Danke, nein, Danke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Einarbeitung
Führungsstil
Langsame Entscheidungsprozesse
Fehlende Unterstützung
Schlechte technische Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Kraft in Mitarbeitergewinnung stecken, sondern auch darin, Mitarbeiter zu halten. Das Unternehmen steht mit dem Rücken zur Wand. Es muss die fehlenden Entwicklungen der letzten Jahrzehnte im Eiltempo nachholen, aber es gibt keine entsprechende Grundhaltung. Kleine Polituren nützen nichts. Die Grundhaltung gegenüber den Mitarbeitenden muss sich ändern.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, eher feindselig, oberflächlich freundlich
Kommunikation
Instransparent, findet hinter verschlossenen Türen statt, viel Flurfunk
Work-Life-Balance
Nicht Existenz, unflexible Arbeitszeitmodelle. Fehlendes Interesse an Situation der Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Wird schon immer so gemacht, keine Kommunikation, keine Zusammenarbeit, Leitungen führen sich wie Gutsherren auf
Interessante Aufgaben
Gäbe es, aber man soll gefälligst in seinem eng abgegrenzten Bereich arbeiten. Keine Unterstützung. Man ist sich selbst überlassen. Eher noch „Sie brauchen nicht fragen, es wird eh ein nein“. Innovationsfeindliches Klima, in dem Mitarbeitende sich kaum noch trauen etwas zu Fragen, Feedback zu geben.
Gleichberechtigung
Was Chefe sagt, gilt. Hierarchiedenken pur.
Image
Dieser kirchliche Arbeitgeber schadet allen kirchlichen Arbeitgebern.