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Speyer und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Heimstiftung Pfalz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Heimstiftung Pfalz
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Heimstiftung Pfalz
Branchendurchschnitt: Bildung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kununu-Team der EVH, Kommunikation
Kununu-Team der EVHKommunikation

Gemeinsam streben wir danach, ideale Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es allen ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich ständig weiterzuentwickeln. Wir legen Wert auf Offenheit, Respekt und Vielfalt in unserer Unternehmenskultur.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    48%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beschuldigend, Unfreundlich, Stressig

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Infos bekommt man keine. Nur wenn es schief geht ist das Geschrei groß

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr bedrückend, angespannt, feindselig in Teilen, alle gestresst, Räumlichkeiten steril, man fühlt sich unwohl, ständig wird man gestört, konzentriert arbeiten unmöglich. Wo die Kirche dahinter steht und öffentliche Gelder reingehen, sollte man bessere Ausstattung als woanders erwarten: Fehlanzeige. Absolutes Gegenteil. Es haben sich sehr viele Probleme angestaut, auch in der Organisation.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine festen Kommunikationsstrukturen, es wird viel über abwesende Personen gesprochen, man findet einander nichts gut, Leitung kommuniziert völlig intransparent, blockt Veränderungen ab

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, durch den Stress sind viele schnell reizbar, genervt. Ständig muss man für jemanden einspringen, sehr kurzfristig. Auch ständiger Wechsel, weil Leute es nicht aushalten oder gekündigt werden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Vertretungen, auch am Wochenende (obwohl nicht besprochen), viele Überstunden. Überlastung ansprechen: Sinnlos. Leitung treibt Kurs voran, obwohl man unterbesetzt ist. Kolleginnen reihenweise krank.

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