Evangelische
Heimstiftung
Pfalz
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Heimstiftung Pfalz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Evangelische Heimstiftung Pfalz

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Evangelische Heimstiftung Pfalz

Branchendurchschnitt: Bildung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kununu-Team der EVH, Kommunikation — Kununu-Team der EVHKommunikation

Gemeinsam streben wir danach, ideale Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es allen ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich ständig weiterzuentwickeln. Wir legen Wert auf Offenheit, Respekt und Vielfalt in unserer Unternehmenskultur.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
50%
Sich überlasten
Work-Life BalanceTraditionell
50%
Wirtschaftlich handeln
Strategische RichtungTraditionell
47%
Hierarchie für Entscheidungen nutzen
FührungTraditionell
44%
Mitarbeiter unangemessen kritisieren
FührungTraditionell
35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu geringer Stellenschlüssel an den sich auch meist auf teufel komm raus gehalten wird.

Januar 2025Bewertung lesen

3,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu oft ist sich die Leitungsebene uneinig

Januar 2025Bewertung lesen

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beschuldigend, Unfreundlich, Stressig

November 2024Bewertung lesen

1,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Infos bekommt man keine. Nur wenn es schief geht ist das Geschrei groß

November 2024Bewertung lesen

1,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr bedrückend, angespannt, feindselig in Teilen, alle gestresst, Räumlichkeiten steril, man fühlt sich unwohl, ständig wird man gestört, konzentriert arbeiten unmöglich. Wo die Kirche dahinter steht und öffentliche Gelder reingehen, sollte man bessere Ausstattung als woanders erwarten: Fehlanzeige. Absolutes Gegenteil. Es haben sich sehr viele Probleme angestaut, auch in der Organisation.

Oktober 2024Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine festen Kommunikationsstrukturen, es wird viel über abwesende Personen gesprochen, man findet einander nichts gut, Leitung kommuniziert völlig intransparent, blockt Veränderungen ab