25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchgangsstation - wenn überhaupt
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Heimstiftung Pfalz in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetente engagierte Mitarbeiter (die aber genau deswegen ausgebeutet werden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider so ziemlich alles, Technische Ausstattung, Umgang mit der Gesundheit der Mitarbeiterinnen, fehlende Einarbeitung (Wurf in das kalte Wasser), schroffes, wankemütiges, instransparenres Führungsverhalten, Unternehmenskultur, Scheinheiligkeit. Es wird viel gefordert und erstaunlich wenig geboten. Da muss ein fester Glauben sein, dass man so erfolgreich ein Unternehmen führt.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen der Führungskräfte von Mittel bis zur Spitze in zeitgemäßem Management; bessere technische Ausstattung; Aufbau einer größeren IT Abteilung; Anpassung der Gehaltsstrukturen (dann kommen vielleicht auch Mitarbeiter); mehr echte Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern; mehr Struktur und Zusammenarbeit in Verwaltung
Arbeitsatmosphäre
Absolut giftig. Schlechte Stimmung. Jeder spricht hinterrücks über jeden. Mitarbeiter auf sich gestellt. Leitung absolut intransparent.
Image
Was soll man sagen: Stiftung einer Kirche. Es ist genauso schlimm, wie man es erwartet. Nach außen freundlich, „Wir haben keine Probleme“, ansonsten Gesellschaft der geschlossenen Türen, hinter denen die Weisen entscheiden. Werde sicher austreten, wenn ich eine neue Arbeit habe.
Work-Life-Balance
Wer krank ist, über den wird schlecht geredet, was auch von der Leitung ausgeht. Keine Unterstützung. Viele Überstunden. Viele Ausfälle (was man Kollegen bei der Arbeitsbelastung nicht übel nehmen kann). Kein Wunder, dass Mitarbeiter ständig wechseln. Es ist auf Dauer nicht auszuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit sich an die Führungskultur von 1970 anzupassen, Freizeit zu vernachlässigen und sich Führungskräfte als Hüte aufzusetzen, garantiert möglich. Bei Fortbildungen wird sich nicht an Absprachen gehalten. Man wird mit Fortbildungen gelockt. Im Nachgang stellt sich heraus, dass die Kosten nicht voll übernommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl an TV L angelehnt. Wir Rosinenpickerei betrieben, so wie es einen in den Kram passt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Wegen planloser Leitung, die wie ein Fähnchen im Winde kommuniziert, absolute Unsicherheit unter den Mitarbeiterinnen
Vorgesetztenverhalten
Nicht geschimpft ist Lob genug. Intransparent. Wechselhaft. Nur Druck, keine Unterstützung. Alles auf Zahlen ausgerichtet. Qualität nachrangig. Kein Plan. Im Grunde: Keine Leitung, keine Vision, sondern Verwaltung. Zentrale Strukturen sehen hingerotzt aus, ohne Plan oder Struktur.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist eine Katastrophe. Man kann es 2024 nur verstehen, wenn man vor 2000 geboren ist. Nicht nachvollziehbar. Zum Teil dadurch Risiko für Mitarbeiter.
Kommunikation
Man erhält nicht die Informationen, die man braucht, um seine Aufgaben zu erledigen. Selbst bei aktiver Nachfrage nicht.
Nicht nur Kraft in Mitarbeitergewinnung stecken, sondern auch darin, Mitarbeiter zu halten. Das Unternehmen steht mit dem Rücken zur Wand. Es muss die fehlenden Entwicklungen der letzten Jahrzehnte im Eiltempo nachholen, aber es gibt keine entsprechende Grundhaltung. Kleine Polituren nützen nichts. Die Grundhaltung gegenüber den Mitarbeitenden muss sich ändern.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, eher feindselig, oberflächlich freundlich
Image
Dieser kirchliche Arbeitgeber schadet allen kirchlichen Arbeitgebern.
Work-Life-Balance
Nicht Existenz, unflexible Arbeitszeitmodelle. Fehlendes Interesse an Situation der Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Wird schon immer so gemacht, keine Kommunikation, keine Zusammenarbeit, Leitungen führen sich wie Gutsherren auf
Kommunikation
Instransparent, findet hinter verschlossenen Türen statt, viel Flurfunk
Gleichberechtigung
Was Chefe sagt, gilt. Hierarchiedenken pur.
Interessante Aufgaben
Gäbe es, aber man soll gefälligst in seinem eng abgegrenzten Bereich arbeiten. Keine Unterstützung. Man ist sich selbst überlassen. Eher noch „Sie brauchen nicht fragen, es wird eh ein nein“. Innovationsfeindliches Klima, in dem Mitarbeitende sich kaum noch trauen etwas zu Fragen, Feedback zu geben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Heimstiftung Pfalz in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt - ich nehme bei jeder Einrichtung ihren ganz eigenen "Charakter" wahr, der durch die verschiedenen Menschen dort geprägt ist.
Die hohe Fachlichkeit und den Anspruch, die Betreuten/ Klienten usw. wirklich sinnvoll auf ihrem Weg zu begleiten.
Image
Das Image der EVH ist insgesamt m.E. schlechter, als sie das verdient.
Work-Life-Balance
Je nach Job und Einrichtung variiert diese sicher etwas; für mich kann ich sagen, dass ich meine Einsätze superflexibel gestalten kann. Win-win für alle :)!
Kommunikation
wird aktuell ein ganzes Stück besser - daher schonmal ein vierter Stern
Gleichberechtigung
Wir waren schon immer "bunt"! Gleichberechtigung von Geschlechtern, LSBTIQ-Menschen usw. ist schon immer unaufgeregt selbstverständlich, ohne dass man da bisher ein großes Ding draus gemacht hätte. Das gilt für Mitarbeitende genauso wie für die Betreuten/ Klienten usw..
Interessante Aufgaben
Ich selbst habe einen sehr abwechslungsreichen Job mit Einblick in alle Bereiche. Und ich bin überzeugt, dass die allermeisten Stellen in der EVH individuelle Gestaltungsmöglichkeiten bieten und Sinn stiften.
Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evangelische Heimstiftung Pfalz durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Evangelische Heimstiftung Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evangelische Heimstiftung Pfalz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.