Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Als EVH-Pfalz sind wir eine Gemeinschaft, die Menschen in ihrer individuellen Lebenslage professionell und zugewandt begleitet mit dem Ziel der Teilhabe. Dies tun wir in den Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe, Eingliederungshilfe für erwachsene Menschen mit Beeinträchtigungen sowie medizinische und berufliche Rehabilitation. Bzw.: Wir bieten differenzierte Leistungen für Kinder, Jugendliche und Familien, Menschen mit Assistenzbedarf, Menschen, die Leistungen der medizinischen und beruflichen Rehabilitation in Anspruch nehmen und Menschen sowie Arbeitgeber, die Beratungsangebote suchen. Mit über 1100 Mitarbeitenden an 13 Standorten in der Pfalz gehören wir zu den großen diakonischen Dienstleistungsunternehmen. Wir bekennen uns zu den christlichen Werten, allen voran Nächstenliebe und Gerechtigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelische Heimstiftung Pfalz.
Evangelische Heimstiftung Pfalz
- Geschäftsstelle -
Sankt-Klara-Kloster-Weg 7,
67346 Speyer
Postfach 1346
Telefon: 06232 / 6006-0
Telefax: 06232 / 6006-66
E-Mail: heimstiftung(at)evh-pfalz.de
Offene Gesprächskultur, gute Angebote zur Fort- und Weiterbildung und ausreichend Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Arbeit.
Offenheit, Wertschätzung, Interesse an Innovation, Unterstützung gleich ob beruflich oder privat
Die Arbeit mit jungen Menschen.
Diese machen den Job liebenswert und man spürt in den allermeisten Fällen auch die entsprechende Wertschätzung und Dankbarkeit!
Gute Austauschmöglichkeiten, Weiterbildung, familiärer Rahmen
Seit ich dort weg bin sind meine Bauchschmerzen auch weg.
Geld sparen an allen Enden (Reparaturen werden hinausgezögert, Anschaffung von Haushaltsgeräten in den Wohngruppen ebenfalls). Gleichzeitig wird aber viel unnötig Geld ausgeben. Wohngruppenmitarbeiter bekommen fast 100€ vom Nettolohn für Essen und Getränke abgezogen. Es gibt keine Möglichkeit, selbst bei 4-wöchigem Urlaub die Essenspauschale zu streichen.
Ständig wird von der christlichen Nächstenliebe gepredigt. Die gilt aber nur solange man wie ein Roboter arbeitet und keine Fehler macht. Wer sich für andere Menschen einsetzt fliegt bzw wird rausgeekelt. Manche Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben, andere dafür arbeiten und werden blöd angemacht dazu.
Fehlende Innovation
Arroganz
Fehlende Einbeziehung der MA und dessen Kompetenzen.
Immer weiter so Einstellung
Fehlende vorgegebene Struktur, jeder macht es wie er denkt....
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Fehlende Benefits
Essen wird immer teurer und abends wird das meiste weg geworfen
Negative Betriebsatmosphäre
Starke Fluktuation
Keine klare Kommunikation
Keine Wertschätzung
Sozialarbeiter werden mit Erziehern nahezu
Mobbing und Hetze werden teils zu spät unterbunden, kleiner Rahmen machen Konflikte schwer aushaltbar, hoher Druck und Verantwortung
Beruf für den Arbeitnehmer und insbesondere Nachwuchskräfte attraktiver machen. D.h. Löhne/Gehälter und Ausbildungsvergütungen erhöhen.
Und nicht wie in einem großen Wirtschaftsunternehmen überall Gelder streichen und kürzen, wie z.B. beim Urlaubs-& Weihnachtsgeld. Zudem werden sehr hohe Essenspauschalen erhoben (bald 100€) und nicht mal auf Dienste, Urlaube oder Krankheitsausfälle geachtet.
IT und Finanzen und Controlling sollte personell besser ausgestattet werden.
Hunde sollten bei Beachtung von klaren Vorgaben erlaubt sein.
Kinderbetreuung könnte angeboten/geplant werden.
Personelle Aufstockung der IT Abteilung für moderneres und effektiveres Arbeiten
Auch langjährige Mitarbeiter im Blick behalten
Die Verwaltung in Speyer ist eine Katastrophe. Ich habe noch nie vorher eine Verwaltung gesehen die so viele Dinge im Rahmen einer normalen Gehaltsabrechnung falsch macht und der AN hat die Konsequenzen, Kosten zu tragen....
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung Pfalz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Flexibles Arbeiten und sehr abwechslungsreich
Mit den Aufgaben wird im Vorstellungsgespräch gelockt. Setzt man diese so um wie besprochen, Kritik und Ausschluss. Ansonsten keine Rückmeldungen. Arbeite, sei unauffällig und gehorsam.
Sind vorhanden. Aber aufgrund des Umsetzungstaus richtig hohe Dichte an Aufgaben. Man kommt zu den interessanten Aufgaben nicht, weil man ständig „Brände löschen“ muss.
Das Arbeitsfeld ist sehr interessant. Die meisten Jugendlichen sind insgeheim dankbar für die Hilfe.
Es lohnt sich für die anvertrauten Menschen zu arbeiten auch für den Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung Pfalz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Leitung hat trotz Rückmeldungen entschieden, Klientenzahl hochzutreiben, trotz Krankheiten, unbesetzten Stellen, dafür nicht ausgelegten Prozessen. Mitarbeiter sind häufig krank, auch sehr lange, worum sich nicht gekümmert wird. Überstunden an den Tagesordnung. Man wird für Aufgaben eingesetzt, die man nicht soll (laut Kostenträger). Kompensation dafür lächerlich. Es werden Überzeiten gekloppt wie verrückt.
Mitarbeiter in den Wohngruppen arbeiten 6 Tage in der Woche, auf Privatleben (Familien, Partnerschaften und Tiere) wird keine Rücksicht genommen. Von den Vorgesetzten wird im Vorstellungsgespräch mit jedes zweite Wochenende frei und 5-Tage-Woche geworben, in der Realität gibt es das kaum. Zudem ergeben Nachtbereitschaften Minusstunden, die wieder herausgearbeitet werden müssen.
Viel zu geringer Stellenschlüssel an den sich auch meist auf teufel komm raus gehalten wird.
Schwierig wenn der Krankenstand hoch ist oder Stellen nicht direkt besetzt werden können.
Schichtarbeit, also leider mies.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen können beantragt werden. Aber Vorsicht: Alles schriftlich geben lassen. Einrichtungsleitung macht Zusagen und kann sich dann später nicht mehr erinnern. Es wird auch bei versprochener Kostenübernahme beim Einstellungsgespräch nicht alles gesagt. Aufstiegschancen fraglich, aber vielleicht möglich, wenn man sich absolut unterordnet und keinen Pieps tut.
Wird planlos durchgewunden, kein Plan, keine Struktur, alles schriftlich geben lassen, da Vereinbarungen verändert werden, wenn es einem grad passt. Angebot der trägerweiten Fortbildung bemüht (liegt auch hier daran, dass Personal gespart wird), aber nicht interessant
Fortbildungen sind vom Arbeitsgeber erwünscht. Sowohl interne als auch externe Angebote für verschiedenste Themen können genutzt werden.
Überdurchschnittliche Leistungen sollten mehr gewürdigt werden. Weiterbildung ist möglich und wird auch gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert