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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Hochschule Darmstadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Hochschule Darmstadt
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Hochschule Darmstadt
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Eine wertschätzende, vertrauensvolle und fehlertollerante Atmosphäre

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4,0
Kommunikation

Die interne Kommunikation könnte manchmal schneller sein, aber es wird zumindest daran gearbeitet.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Ja, Zusammenhalt in einzelnen Abteilungen, aber auch mit den Profs und anderen Kollegen der anderen Abteilungen und Standorten

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4,0
Work-Life-Balance

Mit dem Familienfreundlichen Konzept der EHD kann man gut an der EHD arbeiten und auch studieren

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Nichts zu merken und oft erreichbar für Belange und persönliche Anliegen

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5,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Unterstützung und Hilfe immer gegeben

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