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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei evangelische jugendhilfe friedenshort region süd die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
evangelische jugendhilfe friedenshort region süd
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
evangelische jugendhilfe friedenshort region süd
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    120%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe Glück, in einem tollen Team zu arbeiten.
Als die Stimmung durch bestimmte Personen kippte, wurde vieles dafür getan. Es gab mehrere Gespräche und die Situationen wurden professionell geklärt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verwaltung, Fachdienste und Leitung achten immer auf eine direkte und ehrliche Kommunikation. Es finden regelmäßige Mitarbeiter Gespräche statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super.
Es gab jedoch toxische Personen. Diese wurden jedoch schnell zur Rechenschaft gezogen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub konnte bisher immer wie geplant stattfinden. Auf besondere Lebenssituationen kann speziell eingegangen werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

eine lange Zeit eine wirklich Unprofessionelle Distrikt Leitung gehabt. Diese ging jedoch Ende 2021. Über die neue Leitung kann ich bisher nichts sagen. Jedoch fällt mir sein Professionelles Auftreten und das junge alter sehr positiv auf.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Abwechslung.

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