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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei evangelische jugendhilfe friedenshort region süd die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
evangelische jugendhilfe friedenshort region süd
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
evangelische jugendhilfe friedenshort region süd
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre unter dem Kollegium ist echt super. Die Führung trägt dazu leider nicht immer positiv bei. Es wird z.B. als selbstverständlich angesehen, dass man Überstunden macht, in einem unterbesetzten Team arbeitet oder die Arbeitsbelastung generell einfach zu hoch ist. Nicht einmal ein DANKE bekommt man zu hören.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird stetig versucht die Kommunikation zu verbessern, doch scheitert die Führung kläglich daran. Einige Informationen bekommt das Kollegium nur über den "Buschfunk" mit. Auf Transparenz wird hier nicht sehr großen Wert gelegt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top! Wenn wir uns nicht hätten, wären einige schon weg!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgenommen von der generellen Arbeitsbelastung, etc., helfen wir uns im Kollegium sehr gerne aus, um unsere Freizeit dementsprechend genießen zu können.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmt die Sympathie nicht, lässt es dich die Führung sehr gerne wissen, z.B. indem andere Kollegen bevorzugt werden oder Dinge unterstellt werden, ohne vorher nachgefragt zu haben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Klienten wird es natürlich nie langweilig.

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