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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wertschätzend

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Überwiegend offen und freundlich

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Mobiles Arbeit möglich. Persönliche Belange werden berücksichtigt

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Sehr erfahrene und freundliche Führungskräfte in der Finanzabteilung. Wertschätzender Umgang und ein hohes Maß an Empathie.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Sehr erfüllende Tätigkeit mit viel Handlungsspielraum

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Lob, da die Strukturen undurchsichtig sind.

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