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Evangelische 
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Bewertung

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Hier darf ich Persönlichkeit UND Kollege sein !

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Evangelische Kirche in Hessen und Nassau in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was als Motto, z.B. humanes Menschenbild, ausgegeben wird, wird in den meisten Unter-gliederungen eingehalten und gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

'Schlecht' bzw. ungünstig am Arbeitgeber ist, dass - wie wohl auch bei anderen vergleich-baren Einrichtungen - die Finanzen für Bildung und Kultur NIE ausreichen.

Verbesserungsvorschläge

Die Freiräume, die gegenüber vergleichbaren Einrichtungen tatsächlich vorhanden sind, nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Bei allen kleinen menschlichen Schwächen wird hier der Mensch anerkannt.

Kommunikation

Im Gegenüber sehe ich mich gespiegelt.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen EIN Team

Work-Life-Balance

Gelingt fast immer, wird aber stets angestrebt.

Vorgesetztenverhalten

In BEIDEN Richtungen zum Guten bemüht - und meistens erfolgreich.

Interessante Aufgaben

Umgang mit Menschen ist IMMER interessant

Gleichberechtigung

Kein wirklicher Unterschied, da stetige Kontrolle durch junge Menschen (Schüler und Kollegiaten des 2. Bildungsweges)

Umgang mit älteren Kollegen

Das humanistisch-christliche Menschenbild wird praktiziert.

Arbeitsbedingungen

Durch die Außenbedingungen (Geldmittel) wird eigene Phantasie gefordert und gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meine (ehem.) Arbeitsstelle (Oberstufenschule) hat mit ihrem Naturprojekt - Schafherde und ökolog. Landbau - in Theorie und Praxis Verantwortung vermitteln können und versch. Preise gewonnen.

Gehalt/Sozialleistungen

Normalität - keine Ausreißer nach oben oder unten.

Image

Offensichtlich ein gutes Image, denn es bewerben sich mehr Schüler, Kollegiaten und Lehrer, als diese Einrichtung (das 'Laubach-Kolleg') bewältigen kann.

Karriere/Weiterbildung

So weit es die Möglichkeiten (Unterrichtsversorgung) ermöglichen.
Bereitschaft der Mitarbeiter auch in ihrer eigentlichen Freizeit Weiterbildung in Anspruch zu nehmen.

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