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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er lebt die christlichen Werte und Toleranz. Der Umgang mit den Mitarbeitern und allen Anderen ist wertschätzend!
Sozial, wertschätzend mit einem gemeinsamen Ziel, einfach toll
Gemeinsam für die Menschen und menschlich untereinander!
Wertschätzender Umgang, Offenheit für neues
Wertschätzend, Offen für andere Sichtweisen
Wertschätzend, Offen für andere Sichtweisen
Wird groß geschrieben!
Gute Stimmung in der Ortsgemeinde, in der ich eingesetzt war.
Intransparente Strukturen, die Einzelnen zuviel Macht geben. Jahrelanger Aufwand an Zeit und Geld für die Ausbildung wird ignoriert.
Dringende Restrukturierung der Ausbildung und Aufbrechen der Stellung des Theologischen Seminars - es ist inakzeptabel, dass dort völlig willkürlich über Eignung entschieden wird. Persönliche Eignung muss verbindlich zu Beginn der Ausbildung geklärt werden und dann nicht im Hinterzimmer revidiert werden.
In Kollegenkreis und Ortsgemeinde gut, im Seminar nicht.
Möglichkeiten zum Aufstieg in der Kirchenverwaltung.
Nicht üppig.
Ein guter und menschenfreundlicher Ausbilder, drei Kollegen arrogant und rücksichtslos.
Gute Stimmung unter den Vikaren, aber sehr gespanntes Verhältnis zu Ausbildern.
Sehr interessant und vielfältig.
Täglich andere Situationen
Im Seminar kaum. Lehrpfarrer vor Ort war sehr nett, anständig und fair, wurde aber von den Ausbildern ignoriert.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, viel Kontakt mit Menschen
Starres Beharren auf Dienstwohnungspflicht auch bei Quereinsteigern.
Regelmäßige Bewertungsgespräche dringend empfohlen; wer sich Kirche nennt, sollte sich christlicher benehmen.
In Gemeinde gut, im Seminar weniger.
Wenig Toleranz hinsichtlich anderer Meinung
Siehe oben
Tarifliche Regelungen für pflegende Angehörige, Familienbudget, Kindergartenplätze
Dass sie sich für die Mitarbeitenden einsetzen bezüglich Bezahlung, Arbeitsrecht und Sozialleistungen
Es gibt immer wieder Konflikte innerhalb der Vorgesetzten und Angestellten.
Mehr soziales Verhalten gegenüber langerfahrenen Kräften
Sehr fürsorglich, vorsichtig und Transparent. Ansprechpartner sind klar benannt, die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist sehr gut. Umfassendes Homeoffice wurde sehr schnell ermöglicht. Man achtet sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Da fällt mir ehrlicherweise nichts ein.
Das macht er schon ganz gut. Ein Dienstfahrzeug wäre in meiner Situation aber sehr hilfreich.
Die öffentliche Wahrnehmung unterscheidet sich zum Teil stark von der eigenen. Innehalb der Kirche sieht man das Image sehr positiv. Der Verwaltung angehörige Gemeinden profitieren von dem "Unternehmen". In der Öffentlichkeit ist die Wahrnehmung stark gespalten, zwischen komplett positiver und stark ablehnender Haltung.
sehr flexibel in der Urlaubsplanung und der Gleitzeitregelung. Vertrauenarbeitszeit. Überstunden kommen vor, bestimmen aber nicht den Arbeitsalltag. Das Abfeiern ist gewollt und wird unterstützt. zusätzliche geschenkte Brückentage. 30 Urlaubstage Standard.
Durch die Corona-Krise wird in Zuzkunft mehr Homeoffice möglich sein.
Weiterbildung wird gefördert! Über die Aufsteigschancen kann ich wenig sagen. Sie sind da, aber scheinbar entsprechend der eigenen Qualifikation auch begrenzt.
Pünktliche Zahlung, gute Sozialleistungen, angemessenes Gehalt, dass aber etwas unter den Erwartungen aus der freien Wirtschaft liegt. Besser als der Ruf.
Das Sozialbewusstsein der Kirche ist top-level. Auch das Umweltbewusstsein spielkt eine große Rolle. Meine Stelle befasst sich unmittelbar mit CO2-Reduktion.
bisher sehr gut. Kollegen arbeiten sich gegenseitig sehr gerne zu. Ich stand noch nie vor verschlossenen Türen. Bisher waren alle sehr hilfbereit.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Man gibt sich hier auch sehr viel Mühe. Die IT-Ausstattung könnte leistungsstärker und besser ausgebaut sein.
viele Info-Mails, Infoveranstaltungen für alle Kollegen einmal im Monat. Regelmäßige Meetings mit den Dezernatsleitern und Vorgesetzten
Es wird sehr viel Aufmerksamkeit auf die Gleichberechtigung gelegt. Ich fühle mich nicht ungerecht behandelt, gehöre aber auch nicht zu den Gruppen, die für gewöhlich von mangelnder Gleichberechtigung betroffen sind.
Der Arbeitsbereich hat fest gesteckte Grenzen/Bereiche. Aber auch ganz profane Aufgaben können sehr vielfältig und abwechslungsreich sein, da viel mit Menschen und unterschiedlichen externen Gruppen gearbeitet wird. Die Aufgabenfelder wachsen mit der Zeit.
Transparenz über die Öffentlichkeit
Zu wenig für die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse
Das ist schwer zu sagen, mehr den Mitarbeiter sehen und das Team und hinter dem Tesm stehen
bei einer ware würde ich sagen, ein gutes preis leistungsverhältniss
manchmal fehlenede kommunikation
meh auf die bedürfnisse eingehen
Er fördert seine Mitarbeitenden durch Fortbildungsurlaub
Er ergreift zu langsam Maßnahmen bei KollegInnen, die sich auf Kosten anderer ausruhen und Arbeit wegschieben.
Rückabwicklung der Doppik (doppelte Buchführung in Konten), die zu einem enormen bürokratischen Aufwand in den Kirchengemeinden führt, ohne einen Nutzen zu zeigen.
alles um das Thema telefonie, Hardware und software
Mitarbeiter entlassen, Bereiche zusammenlegen
sich sehr gut weiterbilden, damit man am markt bestehen kann
So verdient kununu Geld.