36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Für Unterhaltungsmöglichkeiten während der 30-minütigen Wartezeit auf dem Flur sorgen.
- Etwas weniger genüsslich seine Getränke verzehren, während man den Gast auf dem Trockenen sitzen lässt. Positiv ist festzuhalten, dass zumindest der Hund gut versorgt wurde. Daher gibt es einen Stern extra für die wertschätzende Behandlung.
- Die Unfähigkeit der Bewerbenden bitte im Vorhinein feststellen und nicht erst beim schnellen Blick in die Unterlagen zu Gesprächsbeginn.
- Die eigenen Mitarbeitenden nicht schon im ersten Gespräch in die Pfanne hauen. Hierfür ist doch auch im Anschluss noch ausreichend Zeit :)
Klare Aussagen treffen und einhalten, zur vereinbarten Zeit zurück melden und keine Ausreden erfinden.
Vielleicht schaffen Sie es in einem späteren Leben schon in Acht Monaten.
Aber da Sie, wie Sie schreiben, so eine große Menge an Bewerbungen bekamen, kann ich dieses Tempo nachvollziehen. In diesem Sinne.
MfG
Ich wurde laufend von der HR-Leitung unterbrochen als mir Fragen gestellt wurden und ich diese beantworten wollte.
Um Personen kennenzulernen, sollte man zumindest volle Sätze ausreden lassen.
Die Kommunikation zwischen Personaldienstleister und HR-Abteilung verbessern. Ich wurde in einem schroffen Ton angesprochen, dass keine Zeugnisse etc. mitgeschickt wurden, dabei ist hierfür der Dienstleister verantwortlich.
Und das aller wichtigste! Die Aussage wie "Sie hören jetzt nicht hin, aber wir erwarten, dass Sie mind. 2 Jahre einsetzbar sind, bevor es an die Familienplanung geht. Das wäre uns gegenüber auch nur fair", hat mich sprachlos gemacht.
Abgesehen davon, dass die Frage super unnötig war und ich mich beworben habe, weil ich gerne noch ein paar Jahre bei einem anderen Arbeitgeber Erfahrungen sammeln und nicht direkt ausfallen möchte, hätte ich meine Zukunftspläne nicht nach den Wünschen der HR-Abteilung ausgerichtet.
Somit war für mich im Gespräch schon klar, dass die es nicht werden.
*auf vielen Kanälen wird aufgrund von Fachkräftemangel und Kündigungen von langjährigen Mitarbeiterinnen gesucht, Bewerbungen gehen dann aber irgendwo bei denen verloren. Man hört nichts mehr. Kurz mal teure Zeitarbeiter anfordern ist vielleicht auch einfacher. Dann ebend nicht, gibt genug Auswahl.
Wahrheitsgemäßer Bewerbungsprozess.
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