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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Stiftung Volmarstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Stiftung Volmarstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Stiftung Volmarstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Wertschätzung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Transparenz ; falsche Versprechungen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht mal im eigenen Team gegeben

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von Bossing; schlechte Laune aus der Führungsebene wird an die Mitarbeiter weitergegeben. Fokus der wesentlichen Arbeit geht vollkommen verloren.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine zusammen gewachsene Station, alle schon viele Jahre dort, deshalb sehr guter Zusammenhalt. Aber das gibt es im Haus nur auf einer Station.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das Gleiche, geplante OPs

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