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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDrei Ausbilderinnen strahlten schon gute Laune und positive Energie aus.
Die Möglichkeit sich sehr weit weiterzubilden
Das Gehalt kommt pünktlich
Es wird pünktlich gezahlt
Er hält seine Versprechen auch wenn es bisschen länger dauert wie gewünscht .Durch diese Firma habe ich nach einem sehr schlimmen Lebensabschnitt wieder zurück in mein Leben gefunden und bin stolz ein Teil dieser Firma zu sein.
Dass selbst die Mitarbeitervertretung enorme Schwierigkeiten hat, Dinge zu verändern, die rechtlich festgeschrieben sind.
Eigens ausgebildete Fachkräfte werden nach Ablauf der Förderung der Arbeitsagentur gnadenlos rausgeschmissen.
Bevorzugen von "Lieblingen" oder Sonderregelung-nicht am Wochenende arbeiten brauchen, Minusstunden werden toleriert, Leitung steht nicht zu ihrem Wort und geht Konflikten mit "Lieblingen" aus dem Weg!
Eine Einrichtung, der das Wohl von allen tollen und langjährigen MitarbeiterInnen völlig egal ist. Die Verleihung des Kronenkreuzes ist der reine Hohn. Man kann nur davor warnen, hier zu arbeiten!
Mobben werden geschützt. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist schldcht und keinen interessiert es. Wenn Mitarbeiter nach so langer Zeit gehen, sollte man mal nachfragen wieso..
Immer Wochenende gearbeitet trotz Familie und bei Fragen ob es anders ginge weil es bei anderen Kollegen auch klappte hieß es nein
Die Mitarbeiter werden nicht unterstützt. Das Personal verlässt die Klinik weil die Führung totale Versager sind. Personal wird aus Firmen besorgt was die Versorgung der Patienten verschlechtert und große Energie kostet beim Stammpersonal was am Ende auch viel weniger verdient als das leih Personal.
Gleiche Rechte und Behandlung verschiedener Mitarbeiter. Vorgesetztenverhalten kritisch betrachten. Auf Arbeitsbedingungen Rücksicht nehmen.
Vorgesetzte mit Führungskompetenz einsetzen die feste Strukturen und klare Zuständigkeiten etablieren.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Volmarstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Eine zusammen gewachsene Station, alle schon viele Jahre dort, deshalb sehr guter Zusammenhalt. Aber das gibt es im Haus nur auf einer Station.
Wenn man sich mit den Kollegen versteht geht es gut, ist man aber neu oder iwas passt nicht ist man erstmal abseits
Manchmal ja manchmal nein. Wer sich mit Leistungskräften gut stehen wollte hat mitgemobbt und Kollegen beleidigt und belogen
Sehr Wichtig
Gibt immer mehr Mobbing und es wird nichts dagegen getan
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Volmarstein ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Kommunikation mit Vorgesetzten nicht möglich: gewünscht ist gehorchen, nicht selbst denken. Für Kritik gab es Abmahnungen und ausspionieren, eine Kultur des Misstrauens
Immer weniger Transparenz, Besprechungsebenen für eine stärkere Basis können kaum noch geführt werden. Zeitmangel und zu viele Baustellen.
Der Vorgesetzte redet. Was der Mitarbeiter einbringt ist nicht wichtig
Mobbing wird hier unterstützt und gefördert. Seit Jahrzehnten.
Gib es nicht oder wenn dann selten und unzureichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Gute Fortbildungen
Immer die gleichen Fortbildungen...die eh ständig abgesagt oder verschoben werden
Eher nicht.
Naja richtigen Aufstieg gibt es dort nicht.
Wer hoch einsteigt (Führungsposition) kommt sicherlich weit. Wer sich hocharbeiten möchte wird ausgebremst, verheizt oder vergrault. Mitarbeiterbindung fehlt. Gute Kollegen werden gerne mit Sätzen wie "Reisende soll man nicht aufhalten", "Woanders ist es auch nicht gut" oder "Sie kommen schon wieder zurück" verabschiedet. Fehlereingeständis, Wertschätzung oder Versuche Mitarbeiter zu halten sucht man vergebens.
