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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Gruppenleiterin und auch die Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll und bringen sich viel mit ein, um Lösungen für die vorhandenen Probleme zu finden, die Mitarbeiter müssen nur mitmachen wollen.
Kollegen, Zusammenhalt, Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten
Die Möglichkeit sich sehr weit weiterzubilden
Es wird pünktlich gezahlt
pünktliche Gehaltszahlung
Dass selbst die Mitarbeitervertretung enorme Schwierigkeiten hat, Dinge zu verändern, die rechtlich festgeschrieben sind.
Eigens ausgebildete Fachkräfte werden nach Ablauf der Förderung der Arbeitsagentur gnadenlos rausgeschmissen.
Bevorzugen von "Lieblingen" oder Sonderregelung-nicht am Wochenende arbeiten brauchen, Minusstunden werden toleriert, Leitung steht nicht zu ihrem Wort und geht Konflikten mit "Lieblingen" aus dem Weg!
Mobben werden geschützt. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist schldcht und keinen interessiert es. Wenn Mitarbeiter nach so langer Zeit gehen, sollte man mal nachfragen wieso..
Zu großes Unternehmen um authentisch zu sein
Eine sehr unchristliche Einrichtung.
Die Heimleitung geht aggressiv mit dem Personal um, wenn es nicht so passt wie es gewünscht wird.Selbst rumbrüllen vor den Bewohnern ist nicht unüblich.Inzwischen sind durch die aktuelle Situation viele Bewohner soweit,das sie so schnell wie möglich umziehen möchten.Es gibt keine Persperktiven noch Aktivitäten Angebote für die Bewohner ,sie vegetieren von einem in den anderen Tag.Hier muss dringend für Personal&Bewoher eine Lösung her.Es sind genug verstorben!!!
Die Mitarbeiter werden nicht unterstützt. Das Personal verlässt die Klinik weil die Führung totale Versager sind. Personal wird aus Firmen besorgt was die Versorgung der Patienten verschlechtert und große Energie kostet beim Stammpersonal was am Ende auch viel weniger verdient als das leih Personal.
Gleiche Rechte und Behandlung verschiedener Mitarbeiter. Vorgesetztenverhalten kritisch betrachten. Auf Arbeitsbedingungen Rücksicht nehmen.
Unfähige Leiter auswechseln, davon gibt es einige!
Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Volmarstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Eine zusammen gewachsene Station, alle schon viele Jahre dort, deshalb sehr guter Zusammenhalt. Aber das gibt es im Haus nur auf einer Station.
Gibt immer mehr Mobbing und es wird nichts dagegen getan
Manchmal ja manchmal nein. Wer sich mit Leistungskräften gut stehen wollte hat mitgemobbt und Kollegen beleidigt und belogen
Nur Altpersonal schließt sich zusammen. Neue Kollegen sind nichts wert und werden auch so behandelt!!!
Die langjährigen Mitarbeiter decken sich alle Gegenseitig und schieben Pflegefehler beinah immer auf die Leiharbeiter oder die Neuangestellten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Volmarstein ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Wer nicht sputet,wird angebrüllt durch Führungsebene.Eigene Meinung ist nicht willkommen.Arbeitszeiten werden nicht richtig übertragen durch PDLwenngleich überhaupt nicht weiter gegeben,wodurch mancher Kollege ins Minus rutscht.
Auch hier wieder, die Gruppenleiterin kommuniziert das meiste offen, was bei den anderen Mitarbeitern nicht der Fall ist, diese reden teilweise lieber hinter dem Rücken darüber.
Kommunikation mit Vorgesetzten nicht möglich: gewünscht ist gehorchen, nicht selbst denken. Für Kritik gab es Abmahnungen und ausspionieren, eine Kultur des Misstrauens
Immer weniger Transparenz, Besprechungsebenen für eine stärkere Basis können kaum noch geführt werden. Zeitmangel und zu viele Baustellen.
Verbesserungsbedürftig; zu wenig Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
jedes Jahr der gleiche Unsinn
Durch Mobbing ausgebremst
Gute Fortbildungen
Immer die gleichen Fortbildungen...die eh ständig abgesagt oder verschoben werden
Gutes Fortbildungsangebot und großzügige Regelungen.
