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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei evangelischer kirchenkreis düsseldorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
evangelischer kirchenkreis düsseldorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
evangelischer kirchenkreis düsseldorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifend angenehm, aber innerhalb der Abteilung wabert ein Klima der Angst

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Machtmissbräuchliches Verhalten, schwieriger Umgangston, kritikunfähig, Führungsqualität und respektvolle und motivierende Behandlung der eigenen Mitarbeitenden defizitär, Kontrollzwang, Aushalten von Dissens unmöglich

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein modern ausgestattetes Büro war vorhanden.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fand die Kommunikation sehr gut .

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Fragen oder sonstigem haben die Kollegen ein offenes Ohr. Teamarbeit gehörte dort zum Alltag.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte viel Gestaltungsspielraum was die eigene Organisation angeht und meine Aufgaben waren sehr abwechslungsreich.

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