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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsDas ich die Möglichkeit erhalten habe, ziemlich eigenständig zu arbeiten . Ich immer bei meinem Arbeitgeber alles ansprechen konnte. Dieser auch Flexibilität was die Arbeitszeit angeht gezeigt hat . Es gute Möglichkeiten zur Weiterbildung gab .
Die Lage der Einrichtung
Sehr gutes Gleitzeitmodel 100% Lohn im Krankheitsfall ist zu 1 Jahr
Hinterfragen von Strukturen und Prozessen ist nicht erwünscht und wird umgehend sanktioniert. Starkes Hierarchisierung, die geprägt ist von Hinterzimmerabsprachen und Machtmissbrauch von Menschen in Führungsposition.
Es wird sehr wenig für die Mitarbeiterinnen getan. Geld wird vorzüglich für die „höheren“ Tiere ausgegeben
Ich fand es schlecht, dass sich die Situation damals kurzfristig durch einen Wechsel in der Führungsebene verschlechtert hat .
Wenn die ItPerformance im Home Office nicht läuft, ohne Einwirkung selber drauf zu haben, wird man ins Büro zitiert, da Vorgesetzte so überlastet sind, um sich den Problemen annehmen zu wollen.
Richtige Seilschaft viel Verdienst falsche wenig
Altes Tarifgefüge verbessern; Emtscheidungen werden in völlig überalterten Vorständen getroffen und haben mit der Realität eher weniger zu tun
Mehr Leute einstellen damit die Arbeitsplätze nicht auf die Gesundheit geht
Der am besten bewertete Faktor von evangelischer kirchenkreis düsseldorf ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Büroausstattung sehr gut
Es fehlt an nichts... Geld spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evangelischer kirchenkreis düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Machtmissbräuchliches Verhalten, schwieriger Umgangston, kritikunfähig, Führungsqualität und respektvolle und motivierende Behandlung der eigenen Mitarbeitenden defizitär, Kontrollzwang, Aushalten von Dissens unmöglich
Oberste Führungsriege unehrlich
Unehrlich. Versprechen werden nie eingehalten und MA bewusst hinters Licht geführt und ausgenutzt. Alles muss schriftlich vereinbart werden und wird dann trotzdem nicht gewährt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein beruflicher Aufstieg in dieser Abteilung möglich, Weiterbildungen werden nur auf Initiative der Mitarbeitenden in Betracht gezogen
Auch Fortbildungen und die Teilnahme an kirchlichen Lehrgängen war möglich .
Möglich nur wenn man Unterstützer/Befürworter hat
