Gutes Gehalt bei belastender Arbeitssituation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung und sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Belastende Arbeitsatmosphäre. Mangelnder Wille zur Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte von außen, die die Chance haben eine moderne Führung zu etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Der Alltag ist geprägt von strengen Hierarchien. Es gibt Sprechverbote. Die Führungsebene kapselt sich vom "Fußvolk" ab. Es herrscht mehr ein Gefühl des Gegenüber als des Miteinander.
Kommunikation
Über Entscheidungen, die andere treffen wird man informiert. Führung wird leider so verstanden, man sei die beste Fachkraft, weshalb die Kommunikation von unten nach oben nicht gerne gesehen wird.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut. Man spürt den Frust derjenigen, die schon Jahrelang unter den Bedingungen arbeiten.
Work-Life-Balance
An sich ok. Ständiger Personalmangel und hohe Fluktuation führen jedoch zu erhöhter Arbeitsbelastung. Das antiquierte Führungsverständnis ist dauerhaft belastend.
Vorgesetztenverhalten
Gute Fachkräfte wurden zu Führungskräften gemacht. Dies führt dazu, dass Führungskräfte der Meinung sind, sie wüssten am besten wie die Dinge laufen. Bei größeren Führungsspannen entlarvt sich diese Haltung einfach nur noch als grotesk und wird von den Mitarbeitern hinter vorgehaltener Hand belächelt.
Fluktuation wird als Problem derjenige gesehen die gehen, aber nicht als eigenes.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Aufgaben. Werden Aufgaben richtig ausgeführt, aber Sprechverbote und Hierarchie nicht ausreichend beachtet ist das an sich gute Ergebnis wertlos.
Gleichberechtigung
Die oberste Führung ist rein männlich. In den ebenden darunter gibt es Frauen und Männer in Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Geschenke für längere Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellte Technik ist ausreichend. Die Kommunikation der unterschiedlichen Bereiche ist durch teilweise nicht funktionierende Leitungen erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man liebt Papier und es wird viel gedruckt. Teilweise, weil der Gesetzgeber es fordert. Das soziale Bewusstsein, welches sich in der Kerntätigkeit widerspiegelt, sucht man vergeblich im Umgang untereinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zahlreiche Zusatzleistungen und das Gehalt ist gut.
Image
Der Ruf der verstaubten Organisation spiegelt sich leider im Verhalten der Führungskräfte wider. Es werden langsam Schritte in die Moderne gegangen. Es gab einen Truck auf dem CSD.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht, wer die richtigen Leute kennt und sich angepasst verhält. Nachvollziehbare Karrierewege gibt es nicht. Führungskräfte befördern die, die ihnen ähnlich sind. Es wird ein Ring von Ja-Sagern aufgebaut.
Man darf um Weiterbildung bitten. Diese erfolgt dann extern. Eine eigene Stelle, die sich um Wissensstand und Weiterbildungsbedarf kümmert, gibt es nicht.