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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Sozialleistungen sind sehr gut,
Ich würde mich über mehr Frauen in Führungspositionen freuen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima.
Ob meiner Position wohl eher etwas arbeitslastiger
sehr wertschätzend
sehr positiv
Es könnte mehr Frauen in Führungspositionen geben.Ich würde mich über mehr Frauen in Führungspositionen freuen.
bunte Vielfalt
sich klarer aufstellen und mehr Transparenz
Wertorientierte Arbeit: Der Verband ist stark von christlichen Werten geprägt, was sich in der täglichen Arbeit und im Umgang miteinander widerspiegelt.
Vielfältige Tätigkeitsfelder: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, darunter soziale Dienste, Bildung, Jugend- und Seniorenarbeit sowie diakonische Projekte.
Gute Work-Life-Balance: Der Verband legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle an.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt zahlreiche Angebote zur beruflichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, um die Mitarbeiter in ihrer Karriere zu unterstützen.
Teamorientierte Arbeitsatmosphäre: Die Zusammenarbeit im Team wird gefördert, was ein positives Arbeitsklima schafft und den Austausch unter Kollegen stärkt.
Engagement für soziale Gerechtigkeit: Der Verband setzt sich aktiv für soziale Belange ein und fördert Projekte, die benachteiligten Menschen helfen.
Stabilität und Sicherheit: Als etablierte Organisation bietet der Verband seinen Mitarbeitern eine hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Ethische Verantwortung: Die Arbeit des Verbands ist von einem hohen Maß an ethischer Verantwortung geprägt, was viele Mitarbeiter als besonders motivierend empfinden.
Vielfalt und Inklusion: Der Verband fördert ein diverses Arbeitsumfeld und setzt sich für Chancengleichheit ein.
Bürokratie: Bürokratischen Hürden, die Entscheidungsprozesse verlangsamen und die Flexibilität einschränken.
Ressourcenmangel: In bestimmten Bereichen mahgelt es an personellen Ressourcen, was die Durchführung von Projekten und die Erfüllung von Aufgaben erschwert.
Veränderungsresistenz: Manchmal kann eine gewisse Trägheit gegenüber Veränderungen oder neuen Ideen wahrgenommen werden.
Arbeitsbelastung: In einigen Positionen ist die Arbeitsbelastung zu hoch, insbesondere wenn es an Personal fehlt oder wenn viele Aufgaben gleichzeitig erledigt werden müssen.
Kommunikation: Kritik an der internen Kommunikation, insbesondere wenn Informationen nicht rechtzeitig oder unzureichend weitergegeben werden.
Fachkräftemangel: Der Mangel an qualifizierten Fachkräften in bestimmten Bereichen führt dazu, dass bestehende Mitarbeiter überlastet sind und zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen.
Es ist wichtig, dass wir als Verband sichtbarer werden und im Verbandsumfeld klarer kommunizieren, welche Aktivitäten wir durchführen und wem wir helfen. Dazu sollten wir folgende Punkte der diakonischen und kirchlichen Arbeit stärker in den Fokus rücken:
Öffentlichkeitsarbeit: Durch gezielte Kommunikationsstrategien können wir unsere Projekte und deren Auswirkungen besser präsentieren.
Netzwerkarbeit: Der Austausch mit anderen Organisationen und Institutionen kann unsere Reichweite erhöhen und neue Kooperationsmöglichkeiten schaffen.
Berichterstattung über Erfolge: Regelmäßige Berichte über unsere Erfolge und die positiven Veränderungen, die wir bewirken, stärken unser Image und zeigen die Relevanz unserer Arbeit.
Engagement der Ehrenamtlichen: Die wertvolle Arbeit unserer Ehrenamtlichen sollte hervorgehoben werden, um deren Einsatz zu würdigen und weitere Freiwillige zu gewinnen.
Der Aussenauftritt läst noch zu wünschen übrig
Der ERV ist im Aufbruch.
Hoch engagierte Teams
Ein großer sozialer Dienstleister mit evangelischem Fundament
Nach kirchlichem Tarif geregelte Arbeitszeit
Viele Möglichkeiten. Eigene Fort- und Weiterbildungsakademie.
Guter kirchlicher Tarif (KDO) und Checkheft mit zusätzlichen Mobilitäts-, Gesundheits- und Familienleistungen.
Die Kriterien der Nachhaltigkeit spielen eine Rolle.
Der ERV versteht, dass man nur zusammen Wirkung entfaltet
Auch ältere Bewerber:innen werden eingestellt. Fairer Umgang.
Die Leitungen setzen sich für eine gute und faire Führung ein.
Der ERV steht für transparente Kommunikation
Hoher Anteil weiblicher Leitungskräfte
Viel Gestaltungsraum für Mitarbeitende - und eine große Aufgabenvielfalt
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten / Potential besser ausschöpfen
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen und weiterempfehlen.
Die Meinung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, denn Ihr Feedback hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Um Ihre Rückmeldung besser nachvollziehen zu können, würden wir gerne mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren. Sie können uns jederzeit per E-Mail unter Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de kontaktieren.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz!
Herzliche Grüße
Team Personalgewinnung und -bindung
Die vielseitigen Veränderungsprozesse werden geplant durchgeführt und evaluiert.
Mehr Vernetzung intern und extern. Politik kann keinen Alleingang durchführen und hier muss sich auf vielfältige Art und Weise Gehör verschafft werden.
Trotz Personalmangel, hohe Motivation und innovativer Austausch
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback! Es freut uns, dass Sie die Entwicklung des Evangelischen Regionalverbands sowie die positive Arbeitsatmosphäre so wertschätzen.
Wir stimmen Ihnen zu, dass ein breiter Dialog und ein gemeinsames Vorgehen in der Politik unerlässlich sind, um nachhaltige Lösungen zu finden und Gehör zu schaffen. Daher stehen wir im regelmäßigen Austausch mit dem örtlichen Stadtschulamt und anderen großen Trägern in Frankfurt, um gemeinsam auf die bestehenden Herausforderungen hinzuweisen. In diesem Jahr haben wir zudem an einem Gemeinschaftsstand des Stadtschulamts auf der Messe „Einstieg Frankfurt“ teilgenommen, um Transparenz zu schaffen, Vorurteile abzubauen und das spannende Berufsfeld vorzustellen.
Wenn Sie mehr darüber und die Arbeit im Evangelischen Regionalverband erfahren möchten, besuchen Sie gerne unsere Instagram-Accounts:
https://www.instagram.com/diakonie.frankfurt.offenbach/
https://www.instagram.com/evangelischer_regionalverband/
Das Feedback unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um kontinuierlich zu wachsen und ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Sollten Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, senden Sie diese gerne per E-Mail an: Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement und freuen uns auf weitere spannende Projekte mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Team Personalgewinnung und –bindung
Arbeitsklima
Fortbildungsmöglichkeiten, mobiles Arbeiten fast nicht möglich
Mobiles Arbeiten stärker fördern
Mobiles Arbeiten fast nicht möglich.
Kaum Geld und Freistellungen für Fortbildungen
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zu hinterlassen. Es freut uns, dass Sie das Arbeitsklima bei uns schätzen. Ein positives Miteinander ist uns sehr wichtig.
Uns liegt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Deshalb haben wir unsere interne Weiterbildungsakademie, welche ein breites Angebot an Schulungen bietet. Es wird immer versucht, im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten, eine Freistellung und die Kostenübernahme anzubieten.
Auch das mobile Arbeiten wird von uns als Arbeitgeber aktiv unterstützt, um unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Natürlich ist es nicht in jeder Position oder bei allen Aufgaben umsetzbar, von Zuhause aus zu arbeiten. Deshalb ist ein enger Austausch mit der Führungskraft und dem Team entscheidend, um individuelle Lösungen zu finden.
Sollten Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, senden Sie diese gerne per E-Mail an: Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de.
Wir schätzen Ihr Engagement in unserem Team außerordentlich und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Team der Personalgewinnung und -bindung
Viel eigene Freiheit und Sicherheit
Image, Selbstimage
Kommunikation verbessern, Führungskräfte besser coachen
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Freiheit und Sicherheit in Ihrem Arbeitsumfeld schätzen.
Es liegt uns am Herzen eine authentische Unternehmenskultur sowie ein positives Image der evangelischen Kirche zu fördern, und Ihr Feedback ist dabei besonders wertvoll.
Der Evangelische Regionalverband leistet in vielen Bereichen einen positiven gesellschaftlichen Beitrag. Unser Engagement in der Bildung, Diakonie und Seelsorge sowie in sozialen und ökologischen Projekten sind wesentliche Bestandteile unseres Handelns. Uns liegt das Wohlergehen der Gemeinschaft am Herzen, und wir setzen uns tagtäglich dafür ein, Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen zu unterstützen.
Unser Ziel ist es, durch unser Handeln positiven Einfluss zu nehmen. Wir möchten nicht nur Gutes tun, sondern auch offen darüber berichten, um unsere Werte und Engagement deutlich zu machen. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, besuchen Sie gerne unsere Instagram-Accounts:
https://www.instagram.com/diakonie.frankfurt.offenbach/
https://www.instagram.com/evangelischer_regionalverband/
Auch Ihre weiteren Anregungen nehmen wir zur Kenntnis und bedanken uns für Ihre Offenheit und Ihre Verbesserungsvorschläge. Sie sind für uns ein wertvoller Beitrag, um unsere Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen zu steigern.
Sollten Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, senden Sie diese gerne per E-Mail an: Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de.
Wir schätzen Ihr Engagement in unserem Team außerordentlich und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Team Personalgewinnung und –bindung
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
Manchmal zu viel Bürokratie
Sich stärker bei sozialen und politischen Themen engagieren, für die Mitarbeiter*Innen stark machen, weniger "Mainstream"-Meinungen vertreten, individuelle Standpunkte fördern
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber und dass Sie die gebotenen Benefits sowie die Vergütung so positiv bewerten.
Wir sind uns der gesellschaftlichen Verantwortung, die wir als Evangelischer Regionalverband tragen, bewusst. Im Einklang mit unseren christlichen Werten wie Nächstenliebe, Gerechtigkeit, Gleichheit oder Toleranz setzen wir uns aktiv für aktuelle soziale und politische Themen ein. Dabei beziehen wir klare Standpunkte, um sowohl für die Menschen in unserer Gesellschaft als auch für unsere Mitarbeitenden einzutreten. Dies zeigt sich in verschiedenen Veranstaltungen, wie dem „Lauf für Demokratie“ oder unserem Truck auf dem Christopher-Street-Day 2024, die unsere Position zur Vielfalt in der Gesellschaft verdeutlichen.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, was den Evangelischen Regionalverband derzeit bewegt, besuchen Sie gerne unsere Instagram-Accounts: https://www.instagram.com/diakonie.frankfurt.offenbach/
https://www.instagram.com/evangelischer_regionalverband/
Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um kontinuierlich zu wachsen und ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Sollten Sie weitere Anliegen oder Vorschläge in diesem Zusammenhang haben, senden Sie diese gerne per E-Mail an: Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Team Personalgewinnung und –bindung
angenehm und freundlich
Mobiles Arbeiten und gleitende Arbeitszeit machen Vieles möglich.
Umweltbewusstsein ist sehr unterschiedlich / personenbedingt. Allgemein wäre weniger Papier und mehr digital wünschenswert.
Weiterbildung wird gewünscht, unterstützt und gefördert.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt. Ihre Erfahrungen sind wertvoll und sie helfen bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Faire und transparente Feedback-Kultur
Technische Ausstattung / Möbel sehr gut. Allerdings in etlichen Büros bauliche Nachteile (z.B. fehlender Lärm-/ Sonnen-/ Hitzeschutz, keine Klimaanlagen).
Defizite sind bekannt und es wird an Verbesserungen gearbeitet.
absolut fair
absolut
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schön zu lesen, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind. Uns freut besonders, dass Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten und das Mobile Arbeiten sowie die flexiblen Arbeitszeiten so positiv wahrnehmen.
Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um kontinuierlich zu wachsen und ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitende zu bieten. Sollten Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, senden Sie diese gerne per E-Mail an: Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Nadine Pinner
Fachkraft für Personalgewinnung und -bindung
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