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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielseitigen Veränderungsprozesse werden geplant durchgeführt und evaluiert.
Mehr Vernetzung intern und extern. Politik kann keinen Alleingang durchführen und hier muss sich auf vielfältige Art und Weise Gehör verschafft werden.
Trotz Personalmangel, hohe Motivation und innovativer Austausch
Arbeitsklima
Fortbildungsmöglichkeiten, mobiles Arbeiten fast nicht möglich
Mobiles Arbeiten stärker fördern
Mobiles Arbeiten fast nicht möglich.
Kaum Geld und Freistellungen für Fortbildungen
Viel eigene Freiheit und Sicherheit
Image, Selbstimage
Kommunikation verbessern, Führungskräfte besser coachen
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
Manchmal zu viel Bürokratie
Sich stärker bei sozialen und politischen Themen engagieren, für die Mitarbeiter*Innen stark machen, weniger "Mainstream"-Meinungen vertreten, individuelle Standpunkte fördern
angenehm und freundlich
Mobiles Arbeiten und gleitende Arbeitszeit machen Vieles möglich.
Umweltbewusstsein ist sehr unterschiedlich / personenbedingt. Allgemein wäre weniger Papier und mehr digital wünschenswert.
Weiterbildung wird gewünscht, unterstützt und gefördert.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt. Ihre Erfahrungen sind wertvoll und sie helfen bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Faire und transparente Feedback-Kultur
Technische Ausstattung / Möbel sehr gut. Allerdings in etlichen Büros bauliche Nachteile (z.B. fehlender Lärm-/ Sonnen-/ Hitzeschutz, keine Klimaanlagen).
Defizite sind bekannt und es wird an Verbesserungen gearbeitet.
absolut fair
absolut
Umgang mit Behinderten, mit älteren Mitarbeitern. Die Sachbearbeiter sollen alle junge Hüpfer sein. Nur den Sachgebietsleitern und Abteilungsleitern soll ein ordentliches Gehalt gezahlt werden. Alle anderen, die Richtung Endstufe kommen, oder dort sind, werden gemobbt.
Der Schwerbehindertenbeauftragte hat seinen Job verfehlt.
Der stellvertretende Abteilungsleiter Personal hat, wie ich ihn auf die Praktiken des Kassenleiters hingewiesen habe, nur geantwortet, der Kassenleiter sei ein integrer Kollege. Wobei sich die Frage stellt, warum man das Verhalten s.o. nicht kritisieren sollte. Aber typisch Kirche, das Fehlverhalten wird zugedeckt.
Miese Einarbeitung
Wenn ich Bekannten vom ERV erzählte, hieß es nur typisch Kirche und dass sie ausgetreten seien.
Toll
Kollegen, die 10 Jahre oder länger dabei sind, sollen gehen, weil sie zu teuer sind.
Ein Stern ist schon zu viel. Ich bekam am ersten Tag gesagt, dass der Vertrag kein Jahr läuft, sondern nur solange wie das Projekt läuft. Nachdem sie sehr schnell festgestellt haben, dass sie auch ohne mich hinkommen, wurde die miese Einarbeitung nach 5 Tagen eingestellt. Da war bereits beschlossen, dass ich vorzeitig gehen muss. Anschließend wurde ein Feedback-Gespräch abgehalten, das reine Farce war, weil überhaupt keine Veränderungen herbeigeführt wurden. Mir wurde auch kein Aufgabenbereich zugewiesen. Stattdessen hieß auf Nachfrage ich soll machen, was ich will.
Die Aktion war völlig sinnfrei, reine Geldverschwendung.
Die Stelle, die mir von der Personalreferentin in Aussicht gestellt wurde, wurde mit einer 20-jährigen besetzt.
s.o. keine Zuweisung eines Aufgabengebietes. Der Abteilungsleiter hat mich angebbrüllt ich sei unselbständig... Es gibt ja nur 6 Sachbearbeiterinnen die Mahnungen verschicken.....
Das einzig gute ist das Gehalt
Es werden nur junge Frauen eingestellt. Männliche Mitarbeiter gibt es so gut wie keine. 2 Sachbearbeiter bei 32 Mitarbeitern in Abteilung 2. Absolute Diskriminierung des männlichen Geschlechts
Das Auftreten der Führungsriege. Arrogant, selbstherlich und machtbesessen.
Die Führungsriege sollte sich mal kritisch hinterfragen, warum so viele Mitarbeiter kündigen.
Angst und Furcht sind der ständige Begleiter im Dominikanerkloster.
Zusammenhalt der Mitarbeiter ist von der Führungsetage nicht gewünscht.
Unterirdisch - man will nur JA-SAGER
Gute Bezahlung und sicherer Arbeitsplatz.
Belastende Arbeitsatmosphäre. Mangelnder Wille zur Veränderung.
Führungskräfte von außen, die die Chance haben eine moderne Führung zu etablieren.
Der Alltag ist geprägt von strengen Hierarchien. Es gibt Sprechverbote. Die Führungsebene kapselt sich vom "Fußvolk" ab. Es herrscht mehr ein Gefühl des Gegenüber als des Miteinander.
Der Ruf der verstaubten Organisation spiegelt sich leider im Verhalten der Führungskräfte wider. Es werden langsam Schritte in die Moderne gegangen. Es gab einen Truck auf dem CSD.
An sich ok. Ständiger Personalmangel und hohe Fluktuation führen jedoch zu erhöhter Arbeitsbelastung. Das antiquierte Führungsverständnis ist dauerhaft belastend.
Karriere macht, wer die richtigen Leute kennt und sich angepasst verhält. Nachvollziehbare Karrierewege gibt es nicht. Führungskräfte befördern die, die ihnen ähnlich sind. Es wird ein Ring von Ja-Sagern aufgebaut.
Man darf um Weiterbildung bitten. Diese erfolgt dann extern. Eine eigene Stelle, die sich um Wissensstand und Weiterbildungsbedarf kümmert, gibt es nicht.
Es gibt zahlreiche Zusatzleistungen und das Gehalt ist gut.
Man liebt Papier und es wird viel gedruckt. Teilweise, weil der Gesetzgeber es fordert. Das soziale Bewusstsein, welches sich in der Kerntätigkeit widerspiegelt, sucht man vergeblich im Umgang untereinander.
Untereinander gut. Man spürt den Frust derjenigen, die schon Jahrelang unter den Bedingungen arbeiten.
Es gibt Geschenke für längere Betriebszugehörigkeit.
Gute Fachkräfte wurden zu Führungskräften gemacht. Dies führt dazu, dass Führungskräfte der Meinung sind, sie wüssten am besten wie die Dinge laufen. Bei größeren Führungsspannen entlarvt sich diese Haltung einfach nur noch als grotesk und wird von den Mitarbeitern hinter vorgehaltener Hand belächelt.
Fluktuation wird als Problem derjenige gesehen die gehen, aber nicht als eigenes.
Die bereitgestellte Technik ist ausreichend. Die Kommunikation der unterschiedlichen Bereiche ist durch teilweise nicht funktionierende Leitungen erschwert.
Über Entscheidungen, die andere treffen wird man informiert. Führung wird leider so verstanden, man sei die beste Fachkraft, weshalb die Kommunikation von unten nach oben nicht gerne gesehen wird.
Die oberste Führung ist rein männlich. In den ebenden darunter gibt es Frauen und Männer in Führung.
Es gibt spannende Aufgaben. Werden Aufgaben richtig ausgeführt, aber Sprechverbote und Hierarchie nicht ausreichend beachtet ist das an sich gute Ergebnis wertlos.
Sozial und Harmonisch
Teamgeist
ist Wichtig.
Der soziale Dienst an der Gesellschaft.
Veraltete Verwaltungsstrukturen, die den Geist des verganenen Jahrhunderts in sich tragen. Der Mangel an Bereitschaft zur Veränderung.
Eine zeitgemäße offene Kommunikationskultur nicht planen, sondern einführen, jetzt.
Der Mangel an erkennbaren Strukturen in der IT vermittelt allgemeine Verunsicherung hinsichtlich der individuellen Aufgabenabgrenzung. Es existiert keine Prozesslandschaft, es gibt keine Projektpläne: Zeitliche und sachliche Ziele werden nicht belastbar und überprüfbar kommuniziert.
Die evangelische Kirche leidet an schwindenden Mitgliederzahlen, was auch in den öffentlich diskutierten Skandalen der Vergangenheit und Gegenwart begründet sein mag. In der mir gespiegelten Außenwahrnehmung wird ein Bild von Rückwärtsgewantheit gezeichnet - ohne Streitkultur und Selbstkritik. Ich kann vieles davon nicht argumentativ entkräften.
Gleichwohl mobiles Arbeiten Bestandteil der Stellenaquise ist, wird es künstlich zum Privileg erhoben, das vergeben und entzogen werden kann. Eine individuelle Planung dieser ist ohne Erlaubnis nicht möglich. Auch während der Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit werden Meetings gerne mal in die Randzeiten gelegt ohne in den Kalender der Mitarbeiter zu blicken.
Die Kernaufgabe ist der soziale Dienst an der Gesellschaft. Mit den sozialen Zielen kann man sich gut identifizieren. Leider ist dieses Engagement nicht allerorten gleichermaßen nach Innen gerichtet. Leider wird mit anderen sozialen Einrichtungen konkurriert. Schade.
Gleichwohl die Chance auf Weiterbildung beworben wird, gibt es keine konkreten fachlichen Entwicklungsperspektiven - alles bleibt vage und scheint mehr von der Gunst der Leitung, als von den individuellen Potenzialen abhängig zu sein. Die individuelle Persönlichkeitsentwicklung scheitert am Hierarchiegefälle, der direkte vorgesetzte stellt sich nicht vor sein Team, sondern vermittelt nur den Willen der Leitung IT.
Man zeigt gegenseitiges Verständnis für die individuelle Abnutzung, die das Arbeitsklima schafft, steht aber nicht füreinander ein - die Angst vor Repression ist greifbar.
Die Leitung IT wirbt um Empathie, z.B. hinsichtlich der Arbeitsbelastung, die sie selbst ihren Mitarbeitern gegenüber nicht aufbringt und hat die konservativen Verwaltungsstrukturen des 19. Jahrhundets als Haltung verinnerlicht. Für den Mitarbeiter hängt alles vom Wohlwollen der Leitung ab.
Die bereitgestellten Arbeitsmittel entsprechen den Anforderungen an die Tätigkeit. Je nach Einsatzort kann die Raumausstattung variieren.
Innerhalb der IT ist nur eine Kommunikationsrichtung erlaubt: top-down, es sei denn es werden Ergenisse abgefragt. Wenn es einen Plan zur Personalentwickling gibt, bleibt dieser intransparent, bis man entgegen diesem handelt. Ein sachlicher Diskurs wird schnell als persönliche Kritik wahrgenommen. Auf diese Art wird das Einbringen einer individuellen Expertise nachhaltig verhindert.
Das Gehalt wird in Anlehnung an die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes, abhängig von Sach- und Personalverantwortung, gestaltet. Es gibt eine Zusatzkasse, die die Krankenkasse ergänzt und auch werden Gehaltsumwandlungen und die zusätzliche Rentenvorsorge unterstützt.
Es ist ein Tendenzbetrieb, aber der Vielgestalt der reellen Welt geschuldet, ist eine Ausnahmeregelung in
Sachen Religionszugehörigkeit oft Bestandteil des Arbeitsvertrags.
Das Aufgabenpotential an sich ist vielfältig und interessant. Die Userinnen bringen durch ihre vielseitigen Arbeitsbereiche spannende Aufgaben mit, mit denen man sich gerne identifiziert und man einen subjektiven Mehrwert empfindet, wenn man sie seitens der IT unterstützt.
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