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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich Zusammenarbeit gibt es nicht viel und jeder ist "überfordert" und hat keine Zeit

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da jeder für sich selbst arbeitet ist die Kommunikation eher träge

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind freundlich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unmögliches Verhalten von frech bis Respektlosigkeit ist alles dabei. Abwälzen von lästiger Arbeit auf MItarbeiter die nicht gemocht werden. Eineinhalb Monate warten auf den Arbeitsvertrag.
DIe Abteilungsleiterin zeigt sehr gerne Ihre Machtposition und lässt die Mitarbeiter deutlich spüren, dass Sie unter ihr gestellt sind und "nichts wert sind" nach dem Motto.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Trotz Personalmangel, hohe Motivation und innovativer Austausch

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten fast nicht möglich.

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