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und 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach
Branchendurchschnitt: Vereine

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Nadine Jennifer Pinner, Fachkraft Personalbindung- und gewinnung
Nadine Jennifer PinnerFachkraft Personalbindung- und gewinnung

Im Evangelischen Regionalverband Frankfurt und Offenbach stehen eine inklusive, respektvolle und transparente Unternehmenskultur sowie Teamarbeit und offene Kommunikation im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeitenden übernehmen Verantwortung und gestalten aktiv Veränderungsprozesse mit. In unseren Einrich ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeitsklima.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr positiv

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ob meiner Position wohl eher etwas arbeitslastiger

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr wertschätzend

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

bunte Vielfalt

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hoch engagierte Teams

Bewertung lesen
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