Desaströse Arbeitsumgebung und eine vollkommen überforderte Chefin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungsleiterin im Finanzen und Controlling ist mit Ihrem Job bei weitem überfordert und sollte dementsprechend ausgewechselt werden. Ich weiß nicht was sich der oberste Diakon bei dieser Besetzung gedacht gehabt hat, jedoch vermute ich, dass hier eher im Sinne einer Frauenquote gehandelt wurde, da die aktuelle Abteilungsleiterin leider für Ihren job unqualifiziert ist. Sie lässt deutlich ihre Emotionen während der Arbeit raus und lässt Ihren Frust bei Ihren MItarbeitern raus. Des Weiteren ist Ihr nicht bewusst, dass eine Chefin die Verantwortung hat, die Aufgaben von Ihren MItarbeitern zu kontrollieren, bevor diese dem Vorstand präsentiert werden sollten. Sie verlanfgt von neuen Mitarbeitern ohne großartige Einarbeitung das einwandfreie Ergebnisse erstellt werden, die sie dann dem Vorstand ohne diese nachzukontrollieren, präsentieren kann. Darüber hinaus ist Sie ein großer Fan von Kontrolle und will stets die Stunden am Ende des Monats zugesendet bekommen, um diese zu kontrollieren, obwohl das nicht in Ihrem Aufgabenbereich liegt. Falls Unstimmigkeiten bei den Stunden vorliegen, dauert es keine Minute, bis sie sich diesbezüglich meldet. Wie ich während meiner Arbeitszeit jedoch schon erfahren habe, war ich nicht der einzige der Probleme mit ihr hatte, Sie hatte vorher schon zwei Leute rausgeekelt. Es ist alles sehr unstrukturiert im evangelischen Regionalverband, weder Gehalt gab es im ersten Monat aufgrund eines Fehlers bei der Buchhaltung, noch den Arbeitsvertrag. Den Arbeitsvertrag hatte ich erst nach eineinhalb Monaten erhalten, aber das größte Problem ist mit Abstand diese inkompetenz von Abteilungsleiterin. Schnell lässt sie Ihren Frust an einem raus, wie wenn sie z.B. ausversehen gedutzt wird, wobei sie selbst dies ständig tut, was sich für eine Abteilugnsleiterin, in diesem SInne, nicht gehört! Auch während Meetings hat sie einen genauen Blick auf einen, so kam sie tatsächlich mit einer Beschwerde zu mir, da ich das Mikrofon nicht vor meinem "Mund" positioniert habe sondern an der Seite meines Kopfes, da dies laut ihrer Aussage unprofessionell gewirkt hat, obwohl ich so oder so nur in diesem Meeting zum Zuhören eingeladen war...Auch wurde mir am Anfang meiner Einstellung ein neuer Laptop, sowie allgemeine neue Hardware versprochen, welche ich jedoch nie erhalten habe, stattdessen habe ich alte Geräte bekommen. Ich empfehle jeden sich von dieser Abteilung fernzuhalten, glücklich wird er hierbei nicht, auch wenn das Geld stimmt. Ständig macht sie einem die Hierarchiestufen klar und zeigt einem deutlich, dass sie höher gestellt ist, dies gehört sich nicht für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Ich empfehle dem obersten Diakon/Chef vielleicht nicht die Abteilungen nach Quoten zu besetzen, sondern diese mit kompetenten Menschen zu besetzen.
Verbesserungsvorschläge
Auswechseln der Abteiungsleiterin im Finanzen und Cntrolling
Arbeitsatmosphäre
Jeder für sich Zusammenarbeit gibt es nicht viel und jeder ist "überfordert" und hat keine Zeit
Kommunikation
Da jeder für sich selbst arbeitet ist die Kommunikation eher träge
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind freundlich
Vorgesetztenverhalten
Unmögliches Verhalten von frech bis Respektlosigkeit ist alles dabei. Abwälzen von lästiger Arbeit auf MItarbeiter die nicht gemocht werden. Eineinhalb Monate warten auf den Arbeitsvertrag.
DIe Abteilungsleiterin zeigt sehr gerne Ihre Machtposition und lässt die Mitarbeiter deutlich spüren, dass Sie unter ihr gestellt sind und "nichts wert sind" nach dem Motto.
Interessante Aufgaben
Nein
Arbeitsbedingungen
Nach eineinhalb Monaten nach der Einstellung gab es erst den Arbeitsvertrag und Home-Office wird nicht gerne gesehen, wobei der Job definitiv im Home-Office ausführbar ist
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind gut