Mangelnde Wertschätzung, strenge Hierarchien, veraltete Systeme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstfahrrad. Eigene Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Durchlässigere Hierarchien. Wertschätzung durch Lob und Lohn. Jobticket. Karrierechancen, Förderung von "guten" Mitarbeitern, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Man unterliegt viel Kontrolle und Forderungen. Ist man unzufrieden, soll man einen neuen Job suchen. Es gibt kein Jobticket. Einzig meine direkte Leitung versucht trotz ihrer Kontrollfunktion ein faires und angenehmes Klima zu bewahren.
Kommunikation
Solang es den Ansichten des Unternehmens entspricht ist alles okay. Ansonsten wird man ignoriert oder ein Jobwechsel vorgeschlagen. Persönliche Probleme mit der Arbeit werden ignoriert oder wegdiskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Da es den meisten ähnlich geht ist der Zusammenhalt gut. Jeder hat andere Ansichten, jedoch ist den Kollegen das Wohlbefinden der anderen wichtig.
Work-Life-Balance
Obwohl es theoretisch möglich wäre stehen Gleitzeit und homeoffice nicht zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung ist kompetent und setzt sich ein. Leider nicht für jeden, sondern eher für Personen, die ihre Arbeitsmoral teilen.
Interessante Aufgaben
Für einige ist es genau das Richtige, für mich ist es etwas monoton und mir fehlt die Weiterbildung. (Kein Budget)
Gleichberechtigung
Siehe interessante Ausgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Der Generationenunterschied wird thematisiert. Es gibt keine schwerwiegenden Konflikte.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kein Jobticket, kein Homeoffice, kein Fax, rudimentäres Diensthandy, kein Fahrzeug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Jobticket trotz Außendiensten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird häufig betont, dass die Mitarbeiter so viel kosten würden. In Anbetracht der Aufgaben halte ich persönlich 1000€ netto mehr für angemessen.
Image
Nicht empfehlenswert.
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für Weiterbildungen. Die Spitze ist dünn und man bekommt 50% mehr Gehalt für 200% mehr Verantwortung.