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Evangelisches 
Amalie 
Sieveking-Krankenhaus 
e.V.
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Amalie Sieveking-Krankenhaus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Amalie Sieveking-Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Amalie Sieveking-Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht besser aber auch schlechter

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich wird kommuniziert und versucht im rahmen der Möglichkeiten nach Lösungen zu finden

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich und Station an, teils teils

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einspringen, man wird im frei oder Urlaub sogar kontaktiert! Positiv ist, dass nicht mehr als 6 Tage geplant wird. Springt man aber ein ist das hinfällig.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung, geht besser aber auch schlechter

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ein kleines Haus mit begrenzten Möglichkeiten

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