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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du dich fügst geht es. Ansonsten Wirt ständig gelästert. Ehrlichkeit gibt es dort nicht. Die Wahrheit ins Gesicht sagen da sind sie zu feige. Privat und Arbeit trennen kennen die nicht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird nur hinter dem Rücken geredet. Die Teamleitung ist sehr korrupt und lügt viel. Die Teamleitung und Geschäftsführer haben keine Menschlichkeit. Kein Herz. Man wird beleidigt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht so funktioniert wie jemand dich gern hätte werden andere aufgehetzt und du wirst letztendlich gemobbt. Die Teamleitung wirft einen zum fraß vor. Lügen und Fehler werden einem untergejubelt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist ganz gut. Kein Homeoffice möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hält sich nicht an das eigene Leitbild. Ist respektlos. Schikaniert einen bis man nicht mehr kann. Man wird nicht gewertschätzt.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man gemocht wird bekommst du welche. Sonst nicht.

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