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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Transparenz, die persönliche Wertschätzung und das entspannte Arbeitgeber und Arbeitnehmer Verhältnis
Sehr viele Kollegen die gute Menschen sind. Das grüne Umfeld und gratis Getränke. Die Menschen die ein zu Hause bekommen in den Einrichtungen.
Sehr sozial
Pünktliche Zahlung Gehalt/Sonderzahlung nach Tarif
Ich überlege noch was ich gut finde..
Dass man bei manchen Sachen ein wenig mit der Zeit gehen sollte ansonsten nichts
Mobbing und Bevorzung von Mitarbeitern hat leider Einzug gehalten
Lügen und betrügen sowie Menschen psychisch und physisch zu Grunde richten. Keine Menschlichkeit vorhanden in den Leitungspositionen.
Essen am Arbeitsplatz, eine Kantine gibt es nicht, essen wird am Fenster ausgeschenkt in 11.00 bis 11.44 Uhr und für 5 Euro für Kinderportionen ganz schön heftig.
Vereinbarungen werden revidiert und man wird bei Arbeitsantritt von vollendeten Tatsachen gestellt - auch ein notwendiges Gespräch hält man von Seiten der Leitung nicht für nötig!
Schade - so sollte man in dieser Branche nicht mit Personal um gehen…denn da muss man sich nicht wundern, dass fast keiner mehr diesen Beruf ausüben möchte.
Es wäre sinnvoll, Vorschläge zur Arbeitsverbesserung von Angestellten ernst zu nehmen.
Auch wäre es dringend ratsam, dass Mitarbeiter, die nicht wirklich arbeiten, zu maßregeln, bzw. zu verwarnen und auch zu kündigen! Auch hier sollten Beschwerden von MitKollegen ernst genommen werden. Letztendlich leidet nicht nur die Atmosphäre untereinander sondern auch der Ruf des Hauses, wenn durch schlechte Mitarbeiter Fehler passieren, die teilweise auch Leben gefährden!
Welche einstellen die ein Team führen können und das Herz am rechten Fleck haben. Nicht Partei ergreifen und am besten neue Geschäftsführer einstellen.
Zusammenarbeit von unten nach oben und umgekehrt sollte sich verbessern
Die Kommunikation zwischen den Kollegen verbessern
Fachliche Schulungsmöglichkeiten bieten. Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen. Auch für Mitarbeitende Klausuren ermöglichen, ähnlich wie für Leitende.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ausgezeichnet! Wenn das Gehalt stimmt, sind das sehr gute Voraussetzungen. Das Geld kommt zur Mitte des laufenden Monats immer pünktlich!
Tarif - Jobticket - Zuzahlung
Bezahlung erfolgt nach Tarif. Arbeitgeber zahlt in Zusatzversorgungskasse ein.
Tarifvertrag ist sehr arbeitnehmerfreundlich, betriebliche Altersvorsorge
Verhandlungssache und Erfahrungen spielen eine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hält sich nicht an das eigene Leitbild. Ist respektlos. Schikaniert einen bis man nicht mehr kann. Man wird nicht gewertschätzt.
Manche werden für Ihre Fehler getadelt. Manche werden für Ihre Fehler gelobt.
Es ist unfassbar das dieses untragbare Verhalten der Leiteri n der Personalabteilung wissentlich von der Geschäftsführung toleriert werden kann. Es gab schon so viele neue Mitarbeiter in der Personalabteilung die sich direkt auf dem Absatz wieder umgedreht haben und direkt gekündigt haben, und die Geschäftsführung sogar noch über die Gründe unterrichtet haben. Aber es passiert nichts!
Wer hier nicht mitschwimmt (auch entgegen jedem logischen Menschenverstand), erkennt (erfährt) die Agenda von Bossing und Mobbing.
Katastrophal!! Man wird beschimpft, angeschrien, erpresst und gemobbt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wird unterstützt seitens Leitung und finanziell auch vom Unternehmen getragen. Es gibt sowohl Weiterbildungsmöglichkeiten extern, als auch intern
Weiterbildung ist gut aber Karriereleiter bleibt kurz. Nur wenn du in ihr Schema passt hast du Chancen.
Habe ich nix wirklich aufgenommen. Schulung gibt es nur unter Kollegen.
Fachliche Schulungen kommen insgesamt zu kurz.
Weiterbildungsangebote gab es leider in meinen Jahren der Tätigkeit nicht für mich. Neue Aufgaben, und seien sie noch so kompliziert, mussten sich selber beigebracht werden. Ab und an wurde ich zwar gefragt, ob ich Interesse an Kursen hätte, was ich jedes mal bejahte - es wurde jedoch nie wieder davon gesprochen.
Interne Vakanzen werden nicht offen kommuniziert - wer Glück hat und dem Buschfunk etwas entnimmt, kann aktiv fragen, ob er für die Position nicht geeignet wäre. Manchmal klappt es.
