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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Johannesstift die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Johannesstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Johannesstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt oftmals an Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich arbeitet jeder für sich alleine. Teamarbeit kann man das nicht nennen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pflege halt. Wochenenden, Feiertage ect arbeiten. Ist man zu Hause, hat man kaum noch Kraft oder Lust etwas zu unternehmen. Single zu sein ist definitiv vorteilhaft, da man bei Schichtwechsel usw kaum eine Beziehung aufrecht erhalten kann.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes Ohr, ja. Aber es folgt keine Reaktion.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pflege ! Täglich der gleiche Ablauf.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gutes Arbeitsklima

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