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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenNett wirkende Chefs, die selber viele Überstunden einfordern. Man soll nicht nach 8h gehen, sondern wenn die Arbeit getan ist( die ist nie getan, zu viel zu tun).
Selbstständiges arbeiten zulassen und Vertrauen ggü den Mitarbeitern.
- gute Bezahlung
- man fühlt sich willkommen
Das andere Menschen mit Behinderung hier die Chance bekommen eine Arbeit zu finden
Gehalt ist pünktlich
- man hat das Gefühl immer für dich selbst kämpfen zu müssen.
- Überstunden verprellen gute Fachkräfte
Das davon ausgegangen wird, das alle Mitarbeiter quasi mit dem Arbeitgeber "verheiratet" sind und der Job stets Priorität dem Privatleben ggü hat.
Kommunikation durch die Geschäftsführung abzubrechen, wenn sie der Meinung ist, ich will logische und betriebswirtschaftlich erforderliche Konsequenz im Rahmen einer bestätigten Konzeption umsetzen. Das entspräche nicht der Vorstellung der Geschäftsführung ...
Unfähige vorgesetzte!! Man nimmt Leute an die Seite wenn sie ein Fehler gemacht haben. Aber nicht beim jsd hackenfelde da werden alle vor jedem, oder vor dem Kunden schlecht gemacht !!
Respektlosigkeit, Protektion von Schleimern, keine Kritikfähigkeit, keine Investitionen getätigt, Reparaturstau, kein Umdenken.
Probleme unter den Mitarbeitern ernst nehmen und beseitigen (Mobbing zB oder stark psychisch belastete Kollegen "aus dem Verkehr ziehen" )
Gespräche umwandeln, statt im Sande verlaufen lassen.
- Offenheit gegenüber Veränderungen
- umsetzen von offensichtlichen, lösbaren Problemlagen
Einfach mal mit den Mitarbeitern auf menschlicher Ebene sprechen und vielleicht auch mal jährlich eine Umfrage mit Verbesserungsvorschlägen machen
Ein Leitungswechsel wäre angebracht.
Man kann zu sehen, wie das Haus ruiniert wird.
Keine Option Out Verträge. Wenn in 8 h die meisten Kollegen nicht fertig sind, stimmt was nicht in der Struktur/Arbeitsbedingungen nicht
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Johannesstift ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht
Schwer zu beurteilen.
Diversity und der Mensch an sich ist wichtig. Es gibt keine Ausgrenzung, weder vom Geschlecht, noch von der Kultur und überhaupt sind alle Gleichberechtigt und auf Augenhöhe
Wird gelebt
Es geht so, jedoch werden männliche Kollegen bei vorgesetzten Damen schon manchmal etwas milder behandelt, wenn etwas schief läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Johannesstift ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Offenes Ohr, ja. Aber es folgt keine Reaktion.
unter aller Kanone und unverschämt, unangemessener Ton vor Kollegen und Bewohner
Null Verständnis oder Hilfe
1 Stern ist noch zu viel. Respekt, Wertschätzung gibt's nicht. Es wurden Äußerungen getätigt, die die wahre Einstellung zeigen und Taten, die sie bestätigen.
Meine vorgesetzte Stelle - so empfand ich es - mied den Kontakt zu mir. Wir kamen nie richtig ins Gespräch. Ich hätte es mir jedoch sehr gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird regelmäßig einiges angeboten, welches aber von gewissen Krankenkassen organisiert bzw angepriesen wird.
Interne Weiterbildung sind vielfältig.
Nur die, die der Leitung hinten rein kriechen
Fortbildungen fallen aus, Azubis werden nicht angeleitet, Weiterbildung gibt's kaum, da jeder in den Schichten benötigt wird.
Wer will, kann
