Keine Leistungszulagen, keine Überstundenvergütung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er trotz schwieriger Bedingungen weiter ohne rote Zahlen ist.
Der erkennbar fähigere neue Vorsitzende der Geschäftsführung.
Den guten Willen in den Stabsabteilungen.
Die Mindestzahl intrinsisch motivierter und fähiger Mitarbeiter aller Berufsgruppen, mit denen man produktiv viel mehr erreichen könnte, würde man sie dafür aktivieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Umsetzung einer wirksamen Kultur kontinuierlicher Verbesserung. Zu leisten auf der dazu ermächtigten mittleren Führungsebene.
Die unzureichende Information, Präsenz und Erreichbarkeit der oberen Führungsebene für die tatsächlichen Notwendigkeiten und Bedürfnisse.
Die mittlere Führungsebene kämpft und improvisiert im Tagesgeschäft, wirkt aber alleingelassen, vielleicht sogar desinteressiert.
Der Arbeitgeber scheint seine Leistungsträger nicht wirklich und wirksam zu kennen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte endlich wie branchenüblich die tatsächliche Leistung anerkennende Zulagen und Vergütung begründeter Überstunden einführen.
Zu viele Mitarbeiter im Branchenvergleich nehmen stattdessen irregulär krank. Belohnt mit einer Zahlung in Höhe des Urlaubszuschlages.
Die dadurch mit Überstunden bzw. Mehrarbeit bzw. Einsatzwille bzw. Flexibilität der fleißigen Mitarbeiter bleiben dagegen ohne solche Anerkennung.
„Der Ehrliche und der Fleißige ist der Dumme“ darf nicht sein.