Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Wir, die Evangelisches Klinikum Niederrhein gGmbH und die Evangelisches Krankenhaus BETHESDA zu Duisburg GmbH, sind akademische Lehrkrankenhäuser der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf und als Maximalversorger mit insgesamt 1.745 Betten sowie rund 40 Kliniken und Abteilungen an fünf Standorten in drei Städten vertreten. Zu unserem Verbund gehören das Evangelische Krankenhaus Duisburg-Nord und Dinslaken, das Johanniter Krankenhaus Oberhausen Sterkrade, das Herzzentrum in Duisburg-Meiderich sowie das Evangelische Krankenhaus BETHESDA in Duisburg-Hochfeld. Des Weiteren zählen noch zwei Altenhilfeeinrichtungen, die Krankenpflegeschule sowie die Schule für Physiotherapie dazu.
Wir, rund 4.500 Mitarbeiter (d/m/w), kümmern uns zusammen und gemeinschaftlich um die Versorgung erkrankter sowie älterer Personen als auch um die Ausbildung jüngerer Generationen – ganz nach dem Motto: #VERBUNDENstark!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
DiensthandyDas Evangelische Klinikum Niederrhein und das BETHESDA Krankenhaus Duisburg bilden einen Klinikverbund an fünf Standorten in Duisburg, Oberhausen und Dinslaken.
Wir sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit mehr als 30 Fachabteilungen und Akademisches Lehrkrankenhaus der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Unsere medizinischen Zentren für die fachübergreifende Behandlung verschiedener Krankheitsbilder genießen über die Region hinaus einen hervorragenden Ruf. Zu unserem Verbund gehört auch das Herzzentrum Duisburg, eine der größten und traditionsreichsten Herzkliniken Deutschlands.
Mit rund 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unseren fünf Häusern sind wir einer der größten Arbeitgeber im Gesundheitswesen im westlichen Ruhrgebiet. Neben der Ausbildung angehender Mediziner/innen wird auch die Fort- und Weiterbildung unserer nicht-ärztlichen Mitarbeitenden bei uns großgeschrieben. Gemeinsam mit anderen Krankenhäusern betreiben wir erfolgreich eine Schule für Gesundheits- und Krankenpflege sowie eine Schule für Physiotherapie. Am BETHESDA Krankenhaus ist zudem eine Hebammenschule angesiedelt, in der seit vielen Jahren der Hebammennachwuchs für die Region ausgebildet wird.
Bei uns finden Sie einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mitten im Ruhrgebiet, der es Ihnen aufgrund der Nähe zu zahlreichen umliegenden Städten, wie z.B. der Rheinmetropole Düsseldorf, ermöglicht, Beruf und Freizeit bestmöglich miteinander zu kombinieren. Profitieren Sie außerdem von zahlreichen Mitarbeiterbenefits aus den unterschiedlichsten Bereichen!
Die Arbeit in einem Klinikverbund unserer Größe ist vielfältig – wir beschäftigen über 4.500 Mitarbeiter*innen in den unterschiedlichsten Berufsgruppen. Egal ob Pflegedienst, Ärzteschaft, Verwaltungsangestellte oder doch lieber Mitarbeiter*in in der Hauswirtschaft oder im Service – finden Sie bei uns Ihre Bestimmung! / bei uns finden Sie zahlreiche Jobangebote, die zu Ihnen passen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelisches Klinikum Niederrhein gGmbH | Evangelisches Krankenhaus BETHESDA zu Duisburg GmbH.
Evangelisches Klinikum Niederrhein gGmbH | Evangelisches Krankenhaus BETHESDA zu Duisburg GmbH
Man kann sich immer an die Personalabteilung/Pflegedienstleitung wenden ohne ein schlechtes Gewissen zu haben und sie versuchen das beste daraus zu machen wenn man bestimmte Angelegenheiten hat egal ob privates oder etwas was mit der Arbeit zu tun hat.
Genügend parkplätze
• die selbstständigkeit
• meine Kollegen
• jeden Tag ein neues Abenteuer
Die bisher verlässliche Gehaltszahlung.
Der erstklassige und effektive Bereich Projektmanagement.
Es gibt nahezu alle Fachabteilungen, man kann unglaublich viel sehen und lernen.
Fehlende Einsichts- und Gesprächs/Diskursbereitschaft
Man Weiß manchmal bis zum Dienstbeginn nicht, ob man auf einer anderen Station aushelfen muss und der Dienstplan ist manchmal erst zwei Wochen vor dem neuen Monat fertig.
Ineffektive neue Stabsabteilungen ohne produktive Wirkung.
Angesichts der Lage realitätsferne Sprache in der Mitarbeiterkommunikation seitens der Geschäftsführung. Und dann wundert man sich über ungenügende Teilnahme bei der Mitarbeiterbefragung.
-Egal wo man als Azubi hin kommt, man wird fast immer als volle Kraft gezählt, so ist es schwer vernünftig etwas zu lernen.
-Man wird im krank angerufen und gefragt ob man am nächsten Tag wieder kommen kann, man müsste irgendwo aushelfen.
Pflegedienstleitung
Praxisanleiter sollten wirklich ihren Job machen und für die Auszubildenden Zeit finden Vorallem im Bereich neue OPs lernen.
Bessere Kommunikation mit der PDL
Kurse zum Erwerb basaler Führungskompetenz besuchen
Azubis mehr wertschätzen, vielleicht auch mal einen anständigen Pausenraum schaffen in der Schule.
Mehr Azubi Events
Mehr Gespräche, schnelle Umsetzung
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Klinikum Niederrhein gGmbH | Evangelisches Krankenhaus BETHESDA zu Duisburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gerade wenn es um Hilfe bei anderen Patienten geht sind wir füreinander da
Ich denke dass es immer Kollegen gibt, die toll sind und welche, die weniger toll sind
ohne die Kollegen wären vermutlich Viele schon längst weg.
Wir halten uns gegenseitig aufrecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Klinikum Niederrhein gGmbH | Evangelisches Krankenhaus BETHESDA zu Duisburg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es könnte definitiv mehr kommuniziert werden
Kaum Transparenz
Top down und abgegrenzt „Wir die Geschäftsführung, Sie die Mitarbeiter“
wichtige, für die Abteilungen teils wichtige Änderungen werden nicht ausreichend oder gar nicht kommuniziert. Angestellte werden oftmals vor "vollendete Tatsachen gestellt"
Auf den Stationen bekommt man relativ spät Informationen, welche nicht im Intranet stehen. Wünsche vom Personal an die Leitung zu bringen ist eher schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Klar - wenn der Chef gerade mal gute Laune hat.
An sich sind die Aufstiegs und Weiterbildungenmöglichkeiten super in dem Beruf aber das Klinikum bietet kaum was selber an oder es wird nicht bewilligt
Fortbildung Finanzierung bekommen
Stellenbesetzung vor Kompetenz
Als Krankenpflegerin hat man sehr gute Karrierechancen. Bei steigender Berufserfahrung steigt auch das Gehalt