Wozu Tarifvertrag, wenn sich das Haus nicht dran gebunden fühlt?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events wie Foodtruck, Weihnachtsmarkt oder Betriebsausflug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die absolut verkrustete, altbackene Kommunikationsstruktur. Paragraph eins, jeder macht seins. Und keiner weiß Bescheid.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter, die sich einbringen,
werden dafür gefühlt noch bestraft. Tarifvertrag? Gibt es. Umsetzung aber nach Gutdünken. Bei jedem Abschluss die gleichen Disskusionen. Wo findet man noch ein Schlupfloch um den Tarifvertrag nicht in Gänze und zum Wohle aller Mitarbeiter umsetzen zu müssen? Das muss endlich aufhören. Bessere Qualifikation gehört auch besser bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Immer nur höher, schneller , weiter. Keine Wertschätzung.
Kommunikation
Das ganz große Manko. Keiner weiß wohin die Reise eigentlich geht. Null Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Außerordentlich gut.
Work-Life-Balance
Wenn ich auf den Brustwarzen das Haus verlasse, sinkt auch die Qualität der Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Starr, unflexibel, überregulierend. Wenig innovativ
Interessante Aufgaben
Ist in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt absolut zu wünschen übrig. Keine Angebote zu veränderten Bedürfnissen älterer Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird stur nach Tarif gezahlt. Zusatzqualifikation bilden sich nirgends ab.
Image
Aussendarstellung immer top. Das Leitbild hingegen ist das Papier nicht wert, auf dem es gedruckt wird. Die Inhalte werden überhaupt nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Naja. Weiterbildung? Es gibt eine Broschüre…