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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist das Miteinander untereinander, was dieses Krankenhaus auszeichnet. Hier bekommt jeder, der danach fragt Hilfe.
Man hört von vielen Patienten, dass man dieses Krankenhaus den Mitbewerbern in Göttingen gerne vorzieht.
Hier kann ich nur von meinem persönlichen Gefühl sprechen. Man achtet auf ausreichende freie Ausgleichstage. Erholung kann stattfinden. Mal mehr, mal weniger.
Ich wiederhole mich hier gerne: Auch hier heißt das Zauberwort: Eigeninitiative. Wer gerne mehr erreichen möchte, wird in diesem Haus nicht ausgebremst.
Bezahlt wird nach TV-DN. Wie bei allen Tarifverträgen richtet sich der Arbeitgeber nach den Vorgaben. Keine Gehaltsverhandlungen nach eigenem Ermessen. Verdienst ist hierbei sehr gut.
Der Arbeitgeber unterstützt das JobRad Angebot :).
Kommt wie bei jedem Arbeitgeber darauf an, mit wem man zusammen arbeitet. Das liegt meiner Meinung nach nicht wirklich im Veränderungsrahmen des Arbeitgebers. Man wird keine Arbeitsstelle finden, an welcher man sich mit allen Kollegen super versteht.
Respektvoll. An meinen älteren Kollegen sehe ich, dass hier die Erfahrung geschätzt wird und man nicht, wie in anderen Kliniken auf´s Abstellgleis verbannt wird.
Auch hier gibt es, wie in jedem Krankenhaus eine Hierarchie. Jedoch ist diese hier sehr flach gestaltet. Prinzipiell ansprechbar ist hier jeder. Man findet immer ein offenes Ohr für seine Anliegen und wird nicht im Stich gelassen.
Hier gibt es nichts auszusetzen
Der Ton untereinander ist respektvoll und freundlich.
Auch hier heißt das Zauberwort: Eigeninitiative. Wer gerne mehr erreichen möchte, wird in diesem Haus nicht ausgebremst.
Events wie Foodtruck, Weihnachtsmarkt oder Betriebsausflug.
Die absolut verkrustete, altbackene Kommunikationsstruktur. Paragraph eins, jeder macht seins. Und keiner weiß Bescheid.
Die Mitarbeiter, die sich einbringen,
werden dafür gefühlt noch bestraft. Tarifvertrag? Gibt es. Umsetzung aber nach Gutdünken. Bei jedem Abschluss die gleichen Disskusionen. Wo findet man noch ein Schlupfloch um den Tarifvertrag nicht in Gänze und zum Wohle aller Mitarbeiter umsetzen zu müssen? Das muss endlich aufhören. Bessere Qualifikation gehört auch besser bezahlt.
Immer nur höher, schneller , weiter. Keine Wertschätzung.
Aussendarstellung immer top. Das Leitbild hingegen ist das Papier nicht wert, auf dem es gedruckt wird. Die Inhalte werden überhaupt nicht gelebt.
Wenn ich auf den Brustwarzen das Haus verlasse, sinkt auch die Qualität der Freizeit.
Karriere? Naja. Weiterbildung? Es gibt eine Broschüre…
Es wird stur nach Tarif gezahlt. Zusatzqualifikation bilden sich nirgends ab.
Außerordentlich gut.
Lässt absolut zu wünschen übrig. Keine Angebote zu veränderten Bedürfnissen älterer Kollegen.
Starr, unflexibel, überregulierend. Wenig innovativ
Das ganz große Manko. Keiner weiß wohin die Reise eigentlich geht. Null Transparenz.
Ist in Ordnung.
Das man uns viele Möglichkeiten läasst
Das man keine Gleitzeit bekommt
Man macht richtig genug für die Mitarbeiter
Top
Man kann so viel machen und der Betrieb hilft ein dabei
Einfach Mega
Guuuuut
Man kann viel aushandeln
Auch gut
Könnte besser sein aber voll kommen okay
Ist gut
Viel Auswahl
Gut am Arbeitgeber finde ich die klare Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung, die positive Teamatmosphäre und das Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere für Mütter.
Die Option, Überstunden auch als Auszubildender auszahlen zu lassen.
Das kollegiale Miteinander und die offene Kommunikation schaffen eine positive Umgebung, in der Teamarbeit und Wohlbefinden im Fokus stehen. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass die tägliche Arbeit hier besonders angenehm ist.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeit, auch mal Zwischendienste zu übernehmen, zeigt das Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen als Mütter und sorgt für eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre.
Tarifvertrag Diakonie
Die praxisnahe Vermittlung von Fähigkeiten und das engagierte Lehrerteam haben meine Ausbildung nachhaltig geprägt. Ich schätze die investierte Zeit und die Unterstützung, die ich während meiner Ausbildung erhalte, sehr.
Der Spaßfaktor im ev. Krankenhaus Gö.-Wernde ist definitiv hoch! Die positive Atmosphäre und das Teamzusammengehörigkeitsgefühl machen die Arbeit hier nicht nur effektiv, sondern auch unterhaltsam.
Die mir übertragenen Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, was meinen beruflichen Horizont erweitert hat.
Die Vielseitigkeit in der Patientenversorgung bietet mir eine erfüllende und herausfordernde berufliche Erfahrung
Die wertschätzende Atmosphäre trägt dazu bei, dass Teamarbeit und der Umgang mit den Menschen, die wir versorgen, auf einem respektvollen und einfühlsamen Niveau stattfinden
Das Krankenhaus bildet in einem guten Maß die Leute aus und geht individuell auf jeden ein.
Die vorgegeben Urlaubstage sind für die individuelle Planung eher ungeeignet.
Das Krankenhaus selbst macht alles so gut wie es geht. Die Arbeitszeiten sollten menschlicher gemacht werden aber da kann das Krankenhaus an sich ja leider nicht viel machen.
Das Krankenhaus hat eine eigene Krankenpflegeschule und somit bist du mit allen Azubis des Hauses in einer Klasse. Und du lernst auch die anderen Jahrgänge kennen. Und die ersten Tage die man auf Station arbeitet hat man einen sogenannten „Paten“ der im 3. Ausbildungsjahr ist und mit dir arbeitet und dich quasi an die Hand nimmt.
Das Krankenhaus bietet nach der Ausbildung viele Weiterbildungen an sodass man sich spezialisieren kann. Und während der Ausbildung bieten sie auch ein Duales Studium an.
Sehr durchwachsen und oft schlecht fand ich, das liegt nicht am Krankenhaus selbst, sondern an den allgemeinen Arbeitszeiten in der Pflege.
Die Löhne wurden immer pünktlich ausgezahlt und es gibt natürlich auch Sonderzahlungen zb für Nachtdienste oder Sonn- und Feiertagsdienste. Das Gehalt für eine Ausbildung ist tatsächlich sehr gut.
Die Ausbilder sind immer stets bereit dir Dinge beizubringen und haben auch Spaß daran.
Der Unterricht war immer sehr spannend gestaltet und hat auch sehr viel Spaß gemacht.
Man konnte schnell viel selbst machen je nach Ausbildungsjahr und je nachdem wie man angeleitet wurde und was man schon machen durfte.
Man kommt so gut wie in jede Abteilung, sodass man alles mal miterlebt hat und weiß, wo man später selbst arbeiten möchte.
Ab und zu kam es einem so vor als ob es eine Art Hierarchie gab, also Oberärzte haben kaum mit Azubis gesprochen. Kam aber auch immer auf den Arzt drauf an.
Pass auf wem du etwas sagst
Andauernd 12h Schichten dont life work hard
Kaum bis keine Möglichkeit aus der Tarif Gruppe auf zu steigen
Meistens hinterhältig
Um so länger auf Station um so mehr macht
Ich würde da nicht noch mal arbeiten
Fragwürdig
Hab öfters fragwürdige momente
Ja gibt 2gute Abteilung
Die Bezahlung, sowie die Kommunikation auf Augenhöhe mit JEDEM!
Kollegen
Mangelnde Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Familienfreundlicher, flexiblere Arbeitszeiten, Anpassung Tarifvertrag
FORTBILDUNG !!!!
Fortbildungsbudget wurde nach corona km 2/3 gekürzt
TV-DL ist nicht mehr konkurrenzfähig
Kurze Wege bei Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern mehr Gehör verschaffen
Nicht nur in Krisensituationen ist der Zusammenhalt großartig
Viel personal benefits
Die Kommunikation
Schnittstellen Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Hoher Leistungsdruck
Gut positioniert
Unausgewogen
Sehr gut.
Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
Luft nach oben
Super
Rücksichtnahme
Sehr gut
Viel älteres Material
Verbesserungswürdig
Eh eher ein Frauenjob
Viel Routine
So verdient kununu Geld.