Mangelnde Wertschätzung, Ungerechtigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unverbindliche Absprachen. Absprachen die einen selbst betreffen werden oft von höher gestellten hinter dem Rücken besprochen. Keine Gleichberechtigung. Unterstellungen seitens der Chefetage.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung. Sich selbst ein Bild machen wie das Personal arbeitet, anstatt darauf zu hören, was andere sagen.
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel ist halt stressig. Anstatt etwas dagegen zu tun, werde gute Mitarbeiter entlassen oder von der Chefetage geärgert, so dass sie selbst kündigen. Motiviertes Personal wird im Zaum gehalten. Wenn man aus der Altenpflege kommt, ist man laut manchen Krankenschwestern “Nichtskönner” , das geht mir auf die Nerven, weil es einfach nicht so ist.
Keiner ist besser oder schlechter. Jeder hat Stärken und Schwächen. Als Kollegen sollte man sich dann ergänzen und unterstützen und nicht auf die Qualifikation achten. Genauso erwarte ich das von der Pdl , vor allem von dem Bereichsleiter.
Kommunikation
Vieles hinter dem Rücken. Absprachen des Bereichsleiter werden einem nicht mitgeteilt. Manche Stationsleitungen reden hinter dem Rücken den größten Blödsinn.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es keinem schlechter oder besser geht, wird zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Keine Absprachen. Plötzliche Gespräche ohne Ankündigung. Bewertung des Arbeitens obwohl die Bereichsleitung nur im Büro sitzt und nur auf Gerüchte anderer hört.
Interessante Aufgaben
Medizinisches Spektrum.
Gleichberechtigung
Manche Menschen dürfen Gelnägel tragen , andere wiederum nicht. Manche ein jährigen Assistenten dürfen Infusionen anhängen, andere wiederum nicht. Es wird nach Sympathie gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist oft keine Wäsche in der benötigten Konfektionsgröße vorhanden. Holt man sich dann andere Kleidung, wird man ermahnt. Des Öfteren arbeiten examinierte alleine bspw. im Spätdienst. Sobald ein Notfall reinkommt, ist es nicht mehr möglich zeitlich alles zu schaffen. Dann muss man sich rechtfertigen, weshalb es zu Überstunden kommt. Wenn dem Bereichsleiter die Begründung nicht passt, kriegt man die Überstunde nicht und es wird so aufgeschrieben als hätte man pünktlich Feierabend gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es muss halt vieles steril verpackt sein, da kommt eine Menge Müll und vor allem Plastikmüll zusammen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, sollte aber mehr bezahlt werden.
Image
Bei vielen Patienten ist es die letzte Wahl und bei anderen wiederum die erste.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gemocht wird, bekommt man das.