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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Vielfalt an Stationen. Die Kantine und der kiosk im Krankenhaus.
Keine Augenhöhe teilweise , keinen Respekt vor Neugier der Azubis. Wir werden oft ausgebremst und sollen dann aufräumen.
Gleichbehandlung, Kommunikation auf Augenhöhe, das Azubis genauso während dem Dienst rauchen gehen dürfen. Examinierte dürfen runter wann sie wollen und wir Azubis dürfen nur in der Pause.
Manche Stationen haben ein freundlicheres Team bzw. freundliche Stationsleitjngen, welche bock haben Azubis etwas beizubringen. Andere Leitungen oder Teams sind wiederum nicht toll für Azubis.
Erst mal die Ausbildung beendenden und dann mal schauen. Ansich bekommen Fortbildungen die Leute , welche von der Chefetage gemocht werden.
Ich hätte gerne mal Nachtschichten. Die darf man aber angeblich erst ab dem 3.Lj…
Könnte manchmal mehr sein, im Vergleich zu anderen Ausbildungen verdienen wir aber sehr gut.
Die freigestellten Praxisanleitungen sind sehr freundlich und versuchen einen zu unterstützen. Examinierte Kräfte, welche auf Station arbeiten sind teilweise anstrengend, unhöflich und überkorrekt, nutzen einen für Putzarbeite aus.
Es kommt immer darauf an, welche examinierte Kraft im Dienst ist. Je nach dem darf ich bspw. mit der Kollegin BZ messen und lerne etwas oder ich bin mit aufräumen beschäftigt.
Siehe oben.
Es kommt darauf an welche examinierten im Dienst sind.
Teils teils. Manche examinierte blicken herab, manche sind wiederum auf Augenhöhe und freuen sich mit uns Azubis zu arbeiten.
Tarif BFK
Schwierig, da viele Dinge nunmal steril verpackt sein müssen.
Auf den meisten Sationen
Hat aber eher etwas mit der Politik zu tun, dennoch werden einige Stationen gerne mit fremden Fachrichtungen zugebombt und andere haben belegsteuerung. Die Idee mit einer Aufnahmestation ging anscheinend nach hinten los. PPR2.0 scheint keinen zu interessieren.
Vielfältig
Kein Kritik
Keine
Zwischen Gespräch durchführen
Weiß ich ehrlich gesagt nicht. Gibt jetzt nicht wirklich was zu bemängeln.
Anfangs war es die Kommunikation und den Mangel an Gleichberechtigung.
Bessere Kommunikation und Leute sollten an ihrem Charakter arbeiten.
Oft Chaos mit den Kollegen oder einfach Unruhe
Gehalt sollte für so einen Job definitiv erhöht werden. LG
Zurzeit darf ich nicht viel machen. Ändert sich später aber.
ich überlege noch
keine Struktur, keine Transparenz, geltendes Recht wird missachtet, keine Pausenregelung, MAV ist komplett unbrauchbar und unfähig müsste Arbeitgebervertretung heißen usw.
Ausbeutung von Personal beenden, sich an Konzepte und Absprachen halten wäre gut
normaler Tarif Bat KF
Digitalisierung.
Medizinisches Spektrum.
Mangelverwaltung ( Material und Personal )
Mangelstruktur
Dienstbelastung
Unbezahlte Überstunden
Machen Sie eine Bestandsaufnahme und gehen mal der Mitarbeiter Fluktuation auf den Grund.
Alles
Gar keins
Weiter so
Beruf und Familie nicht vereinbar.
Auch Alteingesessene pflegen, nicht nur den Nachwuchs bei der Stange halten.
Werden angeboten, aber mit Dienstplan nicht zu vereinbaren.
Immerhin wird nach Tarif bezahlt.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Werden von jüngeren ausgegrenzt.
Nach oben buckeln, nach unten treten.
Mit den richtigen Kollegen 5 Sterne
Schokolade gebracht während Corona, fehlte nur noch das Klatschen auf den Balkonen
Macht selber eure Erfahrungen;)
Parksituation des Grauens
Macht den Laden zu ganz ehrlich, wirtschaftsmorgule on point
Klima ist erwärmt ;)
Überwiegend durch die Anliegende Augenklinik oder das Schwesternhaus EKO
Betteln und bitten
Nach tarif Bat KF
Siehe oben
Qerulanten werden systematisch erniedrigt
Wenn du Ja und Amen sagst bist du Employer of the month
Man muss allem und jedem leider hinterherlaufen. Wertschätzung ein Fremdwort im ganzen Betrieb! Angefangen von der Personalabteilung bis hin zu den Bereichsleitern.
Kh arbeit, Medizin 1A
So verdient kununu Geld.