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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzWeiß ich ehrlich gesagt nicht. Gibt jetzt nicht wirklich was zu bemängeln.
Kein Kritik
Die Vielfalt an Stationen. Die Kantine und der kiosk im Krankenhaus.
ich überlege noch
Digitalisierung.
Medizinisches Spektrum.
Keine Augenhöhe teilweise , keinen Respekt vor Neugier der Azubis. Wir werden oft ausgebremst und sollen dann aufräumen.
Anfangs war es die Kommunikation und den Mangel an Gleichberechtigung.
keine Struktur, keine Transparenz, geltendes Recht wird missachtet, keine Pausenregelung, MAV ist komplett unbrauchbar und unfähig müsste Arbeitgebervertretung heißen usw.
Mangelverwaltung ( Material und Personal )
Mangelstruktur
Dienstbelastung
Unbezahlte Überstunden
Macht selber eure Erfahrungen;)
Parksituation des Grauens
Gleichbehandlung, Kommunikation auf Augenhöhe, das Azubis genauso während dem Dienst rauchen gehen dürfen. Examinierte dürfen runter wann sie wollen und wir Azubis dürfen nur in der Pause.
Zwischen Gespräch durchführen
Bessere Kommunikation und Leute sollten an ihrem Charakter arbeiten.
Ausbeutung von Personal beenden, sich an Konzepte und Absprachen halten wäre gut
Machen Sie eine Bestandsaufnahme und gehen mal der Mitarbeiter Fluktuation auf den Grund.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mülheim an der Ruhr ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jedem wird zugehört und Lösungen werden gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mülheim an der Ruhr ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
z.Z.nicht möglich,da hohe Belastung aufgrund von Umstrukturierungen
Sicherlich auch schwierig, durch die generell schlechte Personalsituation. Allerdings stellt die Klinik viele Leihkräfte zur Entlastung ein.
Arbeitszeiten sind klar vorgegeben. Urlaubsgestaltung ist sehr unterirdisch, da man sich teilweise tauschpartner sichen muss um seinen Urlaub anzutreten. Kurze Wechsel werden häufig geplant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Erst mal die Ausbildung beendenden und dann mal schauen. Ansich bekommen Fortbildungen die Leute , welche von der Chefetage gemocht werden.
Werden angeboten, aber mit Dienstplan nicht zu vereinbaren.
Betteln und bitten
Fortbildungen finden nur auf dem Papier statt, werden praktisch abgelehnt.
Die Klinik hat ein breites Spektrum an eigenen Weiterbildungen. Glaubhaft werden diese zugesagt.
