Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzWeiß ich ehrlich gesagt nicht. Gibt jetzt nicht wirklich was zu bemängeln.
Kein Kritik
ich überlege noch
Digitalisierung.
Medizinisches Spektrum.
Schokolade gebracht während Corona, fehlte nur noch das Klatschen auf den Balkonen
keine Struktur, keine Transparenz, geltendes Recht wird missachtet, keine Pausenregelung, MAV ist komplett unbrauchbar und unfähig müsste Arbeitgebervertretung heißen usw.
Anfangs war es die Kommunikation und den Mangel an Gleichberechtigung.
Mangelverwaltung ( Material und Personal )
Mangelstruktur
Dienstbelastung
Unbezahlte Überstunden
Beruf und Familie nicht vereinbar.
Ständiger Wechsel der Führungsetage, ständig neuer Kurs.
Zwischen Gespräch durchführen
Ausbeutung von Personal beenden, sich an Konzepte und Absprachen halten wäre gut
Bessere Kommunikation und Leute sollten an ihrem Charakter arbeiten.
Machen Sie eine Bestandsaufnahme und gehen mal der Mitarbeiter Fluktuation auf den Grund.
Auch Alteingesessene pflegen, nicht nur den Nachwuchs bei der Stange halten.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mülheim an der Ruhr ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jedem wird zugehört und Lösungen werden gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mülheim an der Ruhr ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
z.Z.nicht möglich,da hohe Belastung aufgrund von Umstrukturierungen
Sicherlich auch schwierig, durch die generell schlechte Personalsituation. Allerdings stellt die Klinik viele Leihkräfte zur Entlastung ein.
Arbeitszeiten sind klar vorgegeben. Urlaubsgestaltung ist sehr unterirdisch, da man sich teilweise tauschpartner sichen muss um seinen Urlaub anzutreten. Kurze Wechsel werden häufig geplant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden angeboten, aber mit Dienstplan nicht zu vereinbaren.
Fortbildungen finden nur auf dem Papier statt, werden praktisch abgelehnt.
Betteln und bitten
Die Klinik hat ein breites Spektrum an eigenen Weiterbildungen. Glaubhaft werden diese zugesagt.
Die Ategris bietet vielfältige Weiterbilgungsmöglichkeiten.
