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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzWeiß ich ehrlich gesagt nicht. Gibt jetzt nicht wirklich was zu bemängeln.
Kein Kritik
Die Kantine.
ich überlege noch
Digitalisierung.
Medizinisches Spektrum.
Unverbindliche Absprachen. Absprachen die einen selbst betreffen werden oft von höher gestellten hinter dem Rücken besprochen. Keine Gleichberechtigung. Unterstellungen seitens der Chefetage.
Anfangs war es die Kommunikation und den Mangel an Gleichberechtigung.
keine Struktur, keine Transparenz, geltendes Recht wird missachtet, keine Pausenregelung, MAV ist komplett unbrauchbar und unfähig müsste Arbeitgebervertretung heißen usw.
Mangelverwaltung ( Material und Personal )
Mangelstruktur
Dienstbelastung
Unbezahlte Überstunden
Beruf und Familie nicht vereinbar.
Zwischen Gespräch durchführen
Gleichberechtigung. Sich selbst ein Bild machen wie das Personal arbeitet, anstatt darauf zu hören, was andere sagen.
Bessere Kommunikation und Leute sollten an ihrem Charakter arbeiten.
Ausbeutung von Personal beenden, sich an Konzepte und Absprachen halten wäre gut
Machen Sie eine Bestandsaufnahme und gehen mal der Mitarbeiter Fluktuation auf den Grund.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mülheim an der Ruhr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
normaler Tarif Bat KF
Immerhin wird nach Tarif bezahlt.
Wenn es denn gezahlt wird in Ordnung, da weiß Die Linke Hand nicht was die rechte tut
Nach tarif Bat KF
Kann mich überhaupt nicht beschweren. Gehalt wurde 1:1 übernommen von meinem alten Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mülheim an der Ruhr ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
z.Z.nicht möglich,da hohe Belastung aufgrund von Umstrukturierungen
Sicherlich auch schwierig, durch die generell schlechte Personalsituation. Allerdings stellt die Klinik viele Leihkräfte zur Entlastung ein.
Arbeitszeiten sind klar vorgegeben. Urlaubsgestaltung ist sehr unterirdisch, da man sich teilweise tauschpartner sichen muss um seinen Urlaub anzutreten. Kurze Wechsel werden häufig geplant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man gemocht wird, bekommt man das.
Werden angeboten, aber mit Dienstplan nicht zu vereinbaren.
Betteln und bitten
Fortbildungen finden nur auf dem Papier statt, werden praktisch abgelehnt.
Die Klinik hat ein breites Spektrum an eigenen Weiterbildungen. Glaubhaft werden diese zugesagt.
