Versprechungen werden getätigt und nicht eingehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einrichtungsleitung sollte Entscheidungen mit ihrem Team gemeinsam offen und transparent entscheiden. Zudem sollte sie präsenter sein. Die Pflegedienstleitungen sind maßlos überfordert. Lassen sich von der Einrichtungsleitung manipulieren, sind somit nicht authentisch, ehrlich. Hinter getroffenen Entscheidungen sollte gestanden werden und nicht zurück gerundert werden. Eine offene Fehlerkultur sei sinnvoll.
Einrichtungsleitung ist in heiklen Situationen histerisch und schreit lautstark in einem unangemessene Ton.
Väternwirtschaft wird gelebt und ist gewünscht. Familie und Beruf sollte strikt getrennt sein, um produktiv und effizient zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Fairness, Offenheit und Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch sollte gewährt werden. Mitarbeiter*innen sollten mit erkannten Problemen bereits im Vorstellungsgespräch konfrontiert werden und keine heilen Welt vorgespielt bekommen. Transparenz zahlt sich aus. Personen sollten mit ihren Stärken gefördert werden. Individualität der Mitarbeiter*innen geschätzt werden.
Das Leitbild sollte von allen Berufsgruppen gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kühl und kalt
Kommunikation
Offenheit und Klarheit sind nicht gegeben. Absprachen im Team werden nicht eingehalten. Jeder kommuniziert so, wie er es meint. Teamregeln werden nicht gelebt, geschweige das Leitbild des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich am Nächsten.
Work-Life-Balance
Schwer in Einklang zu bringen.
Im Vorstellungsgespräch wurde es immer wieder benannt. Schsukeldienste sind/ werden vorausgesetzt. Freizeit wenig.
Vorgesetztenverhalten
Unangemessen, inakzeptabel. Vorbild sind weder die Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitungen. Hauptsache sie haben ihr freies Wochenende und Urlaub. Pünktliche Feierabend sowie eine ausgewogene Worklifebalance.
Interessante Aufgaben
Wenige.......kein Kreativerfreiraum für eigene Ideen.....starr, stumpf sowie strikt vorgegeben. Der Bewohner*in ist nur eine Nummer und bringt Geld ein.
Die Lebensqualität des Bewohners*in steht ganz weit hinten.
Gleichberechtigung
Diversität ist nicht gewünscht von der Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitungen.
Arbeitsbedingungen
Kühl und kal5
Image
Wird nach außen hin ganz groß geschrieben. Innerhalb der Einrichtung nicht zu spüren bzw. Keine aktive Umsetzung der Kollegen *innen.
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen, bei Ansprache wird die Weiterbildung nichz gewahrt, aufgrund von personellen Engpässen.