Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyOffen bei Problemen und Wünschen !
Mitarbeiterkantine, Kostenübernahme von Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten
Meinen jetzigen Chef.
Parkplätze, Kollegen,
Kontakt mit die Arbeitnehmer, hört zu
Die Einrichtungsleitung sollte Entscheidungen mit ihrem Team gemeinsam offen und transparent entscheiden. Zudem sollte sie präsenter sein. Die Pflegedienstleitungen sind maßlos überfordert. Lassen sich von der Einrichtungsleitung manipulieren, sind somit nicht authentisch, ehrlich. Hinter getroffenen Entscheidungen sollte gestanden werden und nicht zurück gerundert werden. Eine offene Fehlerkultur sei sinnvoll.
Einrichtungsleitung ist in heiklen Situationen histerisch und schreit lautstark in einem unangemessene Ton.
Väternwirtschaft wird gelebt und ist gewünscht. Familie und Beruf sollte strikt getrennt sein, um produktiv und effizient zu ...
Den Kommunikationsfluss, nicht eingehaltene Versprechungen
Teilweise toxisches Verhalten in der Verwaltung
Nichts zu meckern
Pflegedienstleitung interessiert sich wenig für Abteilung, Überstunden, nicht Urlaub wie man möchte, Überstunden Abbau kaum möglich wenn nur ein Tag mal in der Woche
Offene Kommunikation, Kritk sofort äußern, weniger Lästern, Versprechen halten, Ehrlich sein
Bessere Kommunikation. Absprachen sollten eingehalten werden
Fairness, Offenheit und Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch sollte gewährt werden. Mitarbeiter*innen sollten mit erkannten Problemen bereits im Vorstellungsgespräch konfrontiert werden und keine heilen Welt vorgespielt bekommen. Transparenz zahlt sich aus. Personen sollten mit ihren Stärken gefördert werden. Individualität der Mitarbeiter*innen geschätzt werden.
Das Leitbild sollte von allen Berufsgruppen gelebt werden.
Bleib so wie du bist !
Soziales Denken anstatt wirtschaftliches Denken, Interesse der Geschäftsführung/ Pflegedienstleitung
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitscampus Wesel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch super !
In denen einzelnen Stationen gut, unter den Stationen verbesserungsfähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitscampus Wesel ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwer in Einklang zu bringen.
Im Vorstellungsgespräch wurde es immer wieder benannt. Schsukeldienste sind/ werden vorausgesetzt. Freizeit wenig.
Urlaub nie über 2 Wochen möglich, muss meistens verschoben werden, Überstunden sind leider selbst verständlich, 5 Tage Woche heißt 11 Tage
auf die Erholung der Mitarbeiter sollte stets Acht gegeben werden. Hier ist Verbesserungsbedarf. Sehr viele Überstunden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sofort offen für Weiterbildungsanfragen
Wird versprochen, bei Ansprache wird die Weiterbildung nichz gewahrt, aufgrund von personellen Engpässen.
Weiterbildung sind herzlich willkommen, am Gehalt wird leider nichts getan
