Großes Unternehmen mit vielen strukturellen Vorteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten, Familien- und Arbeitnehmerfreundlichkeit, spannende Themen, Profil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten, Hierarchie, häufige Befristungen, Passungsverhältnis von Aufgaben und Stellenumfang passt nicht
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragung zur Führungskräfteperformance mit Verbesserungsmaßnahmen, Hierarchieabbau statt -aufbau durch funktionalen und nicht hierarchische Organisationsstruktur, individuelle Personalentwicklung, Ausbildung im Unternehmen, internes Service-Level-Agreement, Einarbeitungskonzept in allen Arbeitseinheiten verbindlich machen
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft wird viel für eine gute Atmosphäre getan.
Kommunikation
In der Gesamtorganisation ist es z.T. schwierig und sehr hierarchisch. New Work steckt in den Kinderschuhen. Social Intranet gerade im Aufbau.
Kollegenzusammenhalt
Variiert zwischen den Referaten und Abteilungen, aber allgemein gibt es eine starke Identifikation mit den Marken Brot für die Welt, Diakonie Katastrophenhilfe und Diakonie Deutschland.
Work-Life-Balance
Home Office, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Tarifvertrag in Anlehnung an TvöD, Kinderkranktage, Kinderbetreuung in den Sommerferien, Gesundheitsmanagement
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfteschulung haben teilweise zu Verbesserungen geführt. Arbeit aber noch sehr hierarchisch.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben
Gleichberechtigung
Diverses Arbeitsumfeld, Gleichstellungsbeauftragte, Audit berufundfamilie
Arbeitsbedingungen
Z.T. passt Arbeitsvolumen und Stellenumfang nicht und es entstehen Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeits- und Qualitätsmanagement, Risikomanagement und Compliance
Gehalt/Sozialleistungen
AVR
Image
Die drei Marken sind bekannt, das EWDE wird nicht nach außen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden