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Evangelisches 
Werk 
für 
Diakonie 
und 
Entwicklung 
e.V.
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird zunehmend schlechter

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Strukturen erkennbar

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Einzelkämpfer

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

vieles möglich, liegt an jedem einzelnen, wie er dies nutzt

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch hohe Mitarbeiterfluktuation immer schwieriger

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall gibt es einzelne unfähige Führungskräfte, aber im Großen und Ganzen herrscht ein sehr guter, fairer und vertrauensvoller Umgang miteinander.

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