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Evangelisches 
Werk 
für 
Diakonie 
und 
Entwicklung 
e.V.
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Social Intranet, z.T. Intransparenz über Entscheidungen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Möglichkeiten sich mit Kolleginnen auszutauschen und gemeinsam zu arbeiten und sich zu engagieren, z.B. Bienen-AG, Gemeinschaftsterrasse

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office, Sportangebote, Gesundheitsmanagement, audit beruf und familie

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen, sehr hierarchisch

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Brot für die Welt, Diakonie Deutschland und Diakonie Katastrophenhilfe bieten eine Reihe spannende Aufgaben. Führungskräfte werden in der Regel von außen besetzt. Personalentwicklung nur in Einzelfällen, dadurch viel Fluktuation.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Flexibilität, Homeoffice

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