Bürokratisches Sozialwirtschaftsunternehmen mit behebigen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung, Räumlichkeiten, Familienfreundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie und Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte entmachten, maximale Transparenz und Verantwortung an die Stellen geben, wo Kompetenz vorhanden ist. Personalentwicklung aufbauen.
Kommunikation
Social Intranet, z.T. Intransparenz über Entscheidungen
Kollegenzusammenhalt
Viele Möglichkeiten sich mit Kolleginnen auszutauschen und gemeinsam zu arbeiten und sich zu engagieren, z.B. Bienen-AG, Gemeinschaftsterrasse
Work-Life-Balance
Home-Office, Sportangebote, Gesundheitsmanagement, audit beruf und familie
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen, sehr hierarchisch
Interessante Aufgaben
Brot für die Welt, Diakonie Deutschland und Diakonie Katastrophenhilfe bieten eine Reihe spannende Aufgaben. Führungskräfte werden in der Regel von außen besetzt. Personalentwicklung nur in Einzelfällen, dadurch viel Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind idR einmal pro Jahr möglich. Aber keine Personalentwicklung