"Das kann ich mir gut vorstellen!"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, schleppende Zahlung von Honorarrechnungen und erkennbar mäßige Zahlungsbereitschaft. Gefühlt: Blenden wo es nur geht - dass da nicht mal die Auftraggeber richtig hinter die Fassaden schauen ist schon arg verwunderlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung unternehmerisch bilden und vor allem einen Deutschkurs besuchen. Koodinatoren pädagogisch und organisatorisch schulen und einige besser durch komptente Leute ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
im Team gut
Kommunikation
im Dozententeam mager; mit Koodination geht so; Geschäftsführung - na ja, der sollte mal lieber einen Deutschkurs besuchen und sich einer Unternehmerausbildung unterziehen; viel "kein Problem" bei hochgradiger Inkompetenz.
Kollegenzusammenhalt
im team gut
Work-Life-Balance
als Dozent keine bezahlten Vor- und Nachbereitungszeiten, aber das gibt es in der Branche sehr häufig - aber dafür schaffe schaffe. Die Angestellten klagen versteckt über obersinnlose Zusatzarbeiten, heute mal so, morgen genau anders herum.
Vorgesetztenverhalten
Mein Koordinator war nicht sonderlich emphatisch und zudem seiner Rolle überhaupt nicht gewachsen. Koordinatoren anderer Bildungsmaßnahmen dagegen waren es sehr wohl und bei Teilnehmern und Kollegen geschätzt. Das aber sind Eigenschaften, die von der Geschäftsleitung nicht hingenommen werden. Diejenigen, die ordentlich Bildungsgutscheine gewinnen, sind in der Geschäftsführergunst. Aber die, die Kompetent sind und auch noch gute Arbeit leisten, nicht! Für mich ein typisches Image von Personen, die nur am Verkauf interessiert sind.
Interessante Aufgaben
ja bis gut
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner begrenzeten Einsicht und Wahrnehmung respektvoll.
Arbeitsbedingungen
IT-Technik für einen Bildungsanbieter, der Online-Kurse bewirbt: unterirdisch und hinterwäldlich: Teams mit Office Eigenbauten, ohne vernünftige Kursorganisation und Auswertetools
Image
für mich nichts mehr