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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsFällt mir tatsächlich nichts ein. Der einzige Grund warum ich, und übrigens manche andere ausländischen Mitarbeiter, hier noch sind, ist, weil mein Abschluss in Deutschland nicht anerkannt wird. sonst wäre ich hier schon längst weg. Doch will ich meinen Kindern ein Vorbild sein und nicht von Sozialleistungen abhängig sein.
Das Gehalt wurde nahezu immer pünktlich überwiesen.
Respektvoller Umgang, man darf vieles selbst entscheiden, vollstes vertrauen gegenüber MA.
Möglichkeit zum Home Office. Unterrichtsinhalte werden gestellt.
Fantasievolle Geschichten bei der Begründung einer Kündigung.
Dass Chancen, die vor einem liegen, nicht genutzt werden. Das Unternehmen hat seit Ende 2023 bis Q2 2024 so unglaublich viele gute bis sehr gute Angestellte verloren, weil diese es einfach satt hatten permanent mit dem Kopf gegen die Wand rennen zu müssen. Die GF und die Leitung der zentralen Dienste sind so unglaublich beratungsressistent, dass man sich wie in einer Satire-Show vorkommt.
Meiner Meinung nach sollten sich potenzielle Bewerber gut überlegen, ob sie bei diesem Bildungsträger arbeiten möchten. Der Fokus lag nach meiner Wahrnehmung mehr auf Kostensenkung und kurzfristigem Profit als auf einem respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden oder der Qualität der Bildungsarbeit. Ich kann diesen Arbeitgeber daher nicht weiterempfehlen.
Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, schleppende Zahlung von Honorarrechnungen und erkennbar mäßige Zahlungsbereitschaft. Gefühlt: Blenden wo es nur geht - dass da nicht mal die Auftraggeber richtig hinter die Fassaden schauen ist schon arg verwunderlich.
-Vereinbarungen werden seitens der Geschäftsführung anscheinend NICHT eingehalten.
Man hat mir eine Vollzeitstelle angeboten. Dann eine Woche vor dem Arbeitsbeginn hieß es Teilzeitstelle.
-Kommunikationsmangel
Dass fremde Leute auf der Gehaltsliste stehen und Gelder (unsere Steuergelder) an eine politische Organisation in der Türkei fließen
Nicht gutes Fachpersonal feuern und sich dann wundern dass es nicht läuft
Der wichtigste Schritt: GF austauschen. Der aktuelle hat weder Visionen, noch irgendeinen Plan, wie das Unternehmen in der Zukunft aufgestellt werden sollte. Viele Entscheidungen werden, meiner Meinung nach, nach der Tageslaune getroffen.
Die Geschäftsleitung unternehmerisch bilden und vor allem einen Deutschkurs besuchen. Koodinatoren pädagogisch und organisatorisch schulen und einige besser durch komptente Leute ersetzen.
GF austauschen würde mindestens 80% der Probleme beheben.
Schickt eure Geschäftsleitung in die Wüste oder zumindest auf ein Seminar "Unternehmensführung". Ganz wichtig wäre es auch, dem Herrn Geschäftsführer zu erklären was Zuverlässigkeit und zu seinem Wort stehen bedeutet. (Scheitert wohl an den mangelnden Deutschkenntnissen). Man bekommt Einsätze zugesagt, die dann sehr kurzfristig wieder abgesagt werden oder nicht zustande kommen, weil man keinen Zugang zur internen Unterrichtsplattform bekommt (Schuld ist man aber dann natürlich selbst).
Der am besten bewertete Faktor von EVB-Training ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner begrenzeten Einsicht und Wahrnehmung respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVB-Training ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Koordinator war nicht sonderlich emphatisch und zudem seiner Rolle überhaupt nicht gewachsen. Koordinatoren anderer Bildungsmaßnahmen dagegen waren es sehr wohl und bei Teilnehmern und Kollegen geschätzt. Das aber sind Eigenschaften, die von der Geschäftsleitung nicht hingenommen werden. Diejenigen, die ordentlich Bildungsgutscheine gewinnen, sind in der Geschäftsführergunst. Aber die, die Kompetent sind und auch noch gute Arbeit leisten, nicht! Für mich ein typisches Image von Personen, die nur am Verkauf interessiert sind.
Unterirdisch. Das ist die netteste Variante, die ich hier schreiben kann, ohne dass die gesamte Bewertung gelöscht wird. Ich hatte immer das Gefühl, dass ich wie ein Wegwerfbecher behandelt werde. Man hatte aber permanent das Gefühl, dass es bei den meisten anderen genauso war.
Aus meiner Sicht mangelte es an Führungskompetenz. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache getroffen, und es fehlte an Transparenz. Die Vorgesetzten schienen wenig Verständnis für die Herausforderungen der Dozierenden zu haben und agierten eher distanziert und autoritär.
Permanenten Druck aufbauen, warum dies und das nicht noch besser sein kann, obwohl man bereits sein Ergebnis vom letzten Jahr übertroffen hat (bezüglich der neuen Teilnehmer).
Manipulativ und nicht der Sache dienlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es schien keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu geben. Weiterbildungen wurden weder gefördert noch angeboten, und Aufstiegschancen waren meines Wissens nach nicht vorhanden. Mein Engagement wurde nicht anerkannt, was auf Dauer sehr demotivierend war.
Weiterbildungen gibt es nicht. Jedenfalls habe ich in meinen 2,5 jahren nie eine gehabt/gesehen und kenne auch niemanden, der jemals eine bekommen hätte.
Karriere kann mn hier auch nicht wirklich machen, da die Strukturen viel zu starr sind.
in meinen knapp 3 Jahren habe ich mehrere Weiterbildungen angefragt. Keine einzige wurde genehmigt.
Falsche Leute werden auf falsche Positionen gehievt. Kompetente Mitarbeiter werden entlassen, weil man seine eigenen Ideen mit eingebunden hat.
