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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsFällt mir tatsächlich nichts ein. Der einzige Grund warum ich, und übrigens manche andere ausländischen Mitarbeiter, hier noch sind, ist, weil mein Abschluss in Deutschland nicht anerkannt wird. sonst wäre ich hier schon längst weg. Doch will ich meinen Kindern ein Vorbild sein und nicht von Sozialleistungen abhängig sein.
Innovative Ideen, kurze Dienstwege im Unternehmen, tolle Kollegen und Kolleginnen, mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann.
Durch das Chaos entwickelt man einiges an Resilienz. Unterhaltsam war’s ja, ständig was Neues.
Innovative Projekte und interessante Aufgaben machen die Arbeit abwechslungsreich.
Das Gehalt wurde nahezu immer pünktlich überwiesen.
Dass Chancen, die vor einem liegen, nicht genutzt werden. Das Unternehmen hat seit Ende 2023 bis Q2 2024 so unglaublich viele gute bis sehr gute Angestellte verloren, weil diese es einfach satt hatten permanent mit dem Kopf gegen die Wand rennen zu müssen. Die GF und die Leitung der zentralen Dienste sind so unglaublich beratungsressistent, dass man sich wie in einer Satire-Show vorkommt.
Meiner Meinung nach sollten sich potenzielle Bewerber gut überlegen, ob sie bei diesem Bildungsträger arbeiten möchten. Der Fokus lag nach meiner Wahrnehmung mehr auf Kostensenkung und kurzfristigem Profit als auf einem respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden oder der Qualität der Bildungsarbeit. Ich kann diesen Arbeitgeber daher nicht weiterempfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass gute Mitarbeiter entweder rausgekickt oder mürbe gemacht werden. Das Ganze hatte viel Potenzial, aber gute Leistung ist leider hier vergebene Liebesmühe.
So viel Platz haben die Kanunu-Server nicht, das alles hier aufzuschreiben.
So viel, dass es hier ausufern würde.
Onboarding-Prozesse und Teile des Qualitätsmanagements müssen noch optimiert werden, aber der Weg ist vorbereitet und wird auch umgesetzt.
Eine türkisch sprechenden Unternehmensberatung hinzuziehen um erst einmal zu verstehen, was seriöse Unternehmensführung bedeutet!
Dem Schatten-GF einen Grundkurs in Unternehmensführung spendieren, statt einem 0815-Studium in Barcelona.
Die Weiterbildungsangebote könnten breiter aufgestellt und aktiver gefördert werden.
Nicht gutes Fachpersonal feuern und sich dann wundern dass es nicht läuft
Der am besten bewertete Faktor von EVB-Training ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden respektiert, allerdings oft auch nur, weil sie die rechtlichen Rahmenbedingungen besser abschätzen konnten und in diesem Moment als nützlich angesehen wurden.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVB-Training ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation war oft sehr
unklar...
Was heute noch als Information galt, wurde morgen bereits revidiert.
Oftmals sind nur wenige Mitarbeiter informiert, und es wird nicht einmal von der zuständigen Person übermittelt.
Selbst die fähigsten Mitarbeiter verlieren schnell die Motivation, weil ständig neues Chaos durch widersprüchliche Entscheidungen der Führungsebene und den Eingriffen von ‚‚konfliktsuchenden“ Personen entsteht. Überforderte Personen werden in höhere Positionen befördert, während andere versuchen, das Chaos abzufangen.
Finden auf der Führungsebene nicht statt. Man bekommt ständig nur zu hören "aber das haben wir doch abgesprochen!" oder "ich habs dir doch per Mail geschickt", obwohl weder das Gespräch noch die Zusendung jemals stattfand. Selbst, wenn die Admins sagen, dass keine Email geschickt wurde, bestehen die GF darauf, dass sie es getan haben.
Die Kommunikation war meiner Erfahrung nach intransparent und unzureichend. Wichtige Informationen wurden oft erst spät oder gar nicht weitergegeben. Feedback von Dozierenden wurde selten ernst genommen, und es gab kaum Möglichkeiten für einen konstruktiven Austausch. Dies führte regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Stress.
Stellt euch das so vor: Man bekommt haufenweise Mails zu ein und demselben Thema, diese Mails widersprechen sich aber alle. Wenn jetzt einer nachfragt, was denn nun Sache ist, wird man sofort als mindergebildet dargestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht. Jedenfalls habe ich in meinen 2,5 jahren nie eine gehabt/gesehen und kenne auch niemanden, der jemals eine bekommen hätte.
Karriere kann mn hier auch nicht wirklich machen, da die Strukturen viel zu starr sind.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es, in den nächsten Wochen werden sich die Möglichkeiten hier extrem weiterentwickeln.
Weiterbildung wird angeboten, aber man muss sie aktiv einfordern.
Es schien keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu geben. Weiterbildungen wurden weder gefördert noch angeboten, und Aufstiegschancen waren meines Wissens nach nicht vorhanden. Mein Engagement wurde nicht anerkannt, was auf Dauer sehr demotivierend war.
Wenn ihr aus der Türkei und ein Mann seid, dann steht euch nichts im Weg. Weiterbildungen gibt es nur für die "Lieblinge".
