14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 14%
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Eine Odyssee des Schreckens ist vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde nahezu immer pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach sollten sich potenzielle Bewerber gut überlegen, ob sie bei diesem Bildungsträger arbeiten möchten. Der Fokus lag nach meiner Wahrnehmung mehr auf Kostensenkung und kurzfristigem Profit als auf einem respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden oder der Qualität der Bildungsarbeit. Ich kann diesen Arbeitgeber daher nicht weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als stark belastend. Statt Zusammenarbeit und Wertschätzung herrschte eine von Druck und Kontrolle geprägte Kultur. Lob oder Unterstützung für Dozierende gab es praktisch nicht. Fehler wurden oft hervorgehoben, während positive Leistungen ignoriert wurden.
Image
Nach außen hin versucht der Arbeitgeber, ein positives Bild zu vermitteln, das meiner Erfahrung nach nicht der Realität entspricht. Intern war die Stimmung angespannt, und viele Mitarbeitende waren unzufrieden. Ich hatte das Gefühl, dass das öffentliche Image gezielt geschönt wurde.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war meiner Erfahrung nach stark eingeschränkt. Es wurde viel Flexibilität verlangt, insbesondere außerhalb der regulären Arbeitszeiten, ohne dass dies wertgeschätzt oder entsprechend ausgeglichen wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt- oder Sozialbewusstsein war meiner Meinung nach nicht erkennbar. Es gab keine Initiativen oder Maßnahmen in Richtung Nachhaltigkeit, und soziale Verantwortung wurde nicht aktiv gefördert. Auch das Wohl der Mitarbeitenden schien keine zentrale Rolle zu spielen.
Karriere/Weiterbildung
Es schien keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu geben. Weiterbildungen wurden weder gefördert noch angeboten, und Aufstiegschancen waren meines Wissens nach nicht vorhanden. Mein Engagement wurde nicht anerkannt, was auf Dauer sehr demotivierend war.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht mangelte es an Führungskompetenz. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache getroffen, und es fehlte an Transparenz. Die Vorgesetzten schienen wenig Verständnis für die Herausforderungen der Dozierenden zu haben und agierten eher distanziert und autoritär.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung für den Unterricht war aus meiner Sicht unzureichend. Es gab häufig Probleme mit der Technik, und Schulungsmaterialien mussten teilweise selbst organisiert werden. Die Lehrpläne (in Weiterbildungen) wirkten altmodisch und nicht förderlich für ein angenehmes Arbeits- oder Lernumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation war meiner Erfahrung nach intransparent und unzureichend. Wichtige Informationen wurden oft erst spät oder gar nicht weitergegeben. Feedback von Dozierenden wurde selten ernst genommen, und es gab kaum Möglichkeiten für einen konstruktiven Austausch. Dies führte regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Stress.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt empfand ich als unangemessen niedrig im Vergleich zum Aufwand und den Erwartungen, die an die Dozierenden gestellt wurden. Sozialleistungen waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Ich hatte das Gefühl, dass hier maximal gespart wird.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass Gleichberechtigung kein priorisiertes Thema war. Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden waren wahrnehmbar, insbesondere bei der Anerkennung von Leistungen und der Zuweisung von Verantwortlichkeiten. Transparente Kriterien für gleiche Chancen habe ich nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren zwar grundsätzlich mit Gestaltungsspielraum verbunden, aber durch die mangelhafte Organisation und fehlende Unterstützung oft frustrierend. Statt innovativer Ansätze und abwechslungsreicher Inhalte wurde Wert auf Routinearbeit gelegt, was langfristig wenig motivierend war.
Kollegenzusammenhalt
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"Das kann ich mir gut vorstellen!"
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, schleppende Zahlung von Honorarrechnungen und erkennbar mäßige Zahlungsbereitschaft. Gefühlt: Blenden wo es nur geht - dass da nicht mal die Auftraggeber richtig hinter die Fassaden schauen ist schon arg verwunderlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung unternehmerisch bilden und vor allem einen Deutschkurs besuchen. Koodinatoren pädagogisch und organisatorisch schulen und einige besser durch komptente Leute ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
im Team gut
Image
für mich nichts mehr
Work-Life-Balance
als Dozent keine bezahlten Vor- und Nachbereitungszeiten, aber das gibt es in der Branche sehr häufig - aber dafür schaffe schaffe. Die Angestellten klagen versteckt über obersinnlose Zusatzarbeiten, heute mal so, morgen genau anders herum.
Kollegenzusammenhalt
im team gut
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner begrenzeten Einsicht und Wahrnehmung respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Mein Koordinator war nicht sonderlich emphatisch und zudem seiner Rolle überhaupt nicht gewachsen. Koordinatoren anderer Bildungsmaßnahmen dagegen waren es sehr wohl und bei Teilnehmern und Kollegen geschätzt. Das aber sind Eigenschaften, die von der Geschäftsleitung nicht hingenommen werden. Diejenigen, die ordentlich Bildungsgutscheine gewinnen, sind in der Geschäftsführergunst. Aber die, die Kompetent sind und auch noch gute Arbeit leisten, nicht! Für mich ein typisches Image von Personen, die nur am Verkauf interessiert sind.
Arbeitsbedingungen
IT-Technik für einen Bildungsanbieter, der Online-Kurse bewirbt: unterirdisch und hinterwäldlich: Teams mit Office Eigenbauten, ohne vernünftige Kursorganisation und Auswertetools
Kommunikation
im Dozententeam mager; mit Koodination geht so; Geschäftsführung - na ja, der sollte mal lieber einen Deutschkurs besuchen und sich einer Unternehmerausbildung unterziehen; viel "kein Problem" bei hochgradiger Inkompetenz.
Interessante Aufgaben
ja bis gut
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Das richtige Unternehmen, wenn ihr euch wie Mensch dritter Klasse fühlen wollt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt fast immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Chancen, die vor einem liegen, nicht genutzt werden. Das Unternehmen hat seit Ende 2023 bis Q2 2024 so unglaublich viele gute bis sehr gute Angestellte verloren, weil diese es einfach satt hatten permanent mit dem Kopf gegen die Wand rennen zu müssen. Die GF und die Leitung der zentralen Dienste sind so unglaublich beratungsressistent, dass man sich wie in einer Satire-Show vorkommt.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Schritt: GF austauschen. Der aktuelle hat weder Visionen, noch irgendeinen Plan, wie das Unternehmen in der Zukunft aufgestellt werden sollte. Viele Entscheidungen werden, meiner Meinung nach, nach der Tageslaune getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist zu zu 90% sehr gut. Es gibt natürlich Ausnahmen, so wie in jedem Unternehmen, doch auf die Mehrzahl der Kollegen kann man sich verlassen.
Was die Führungsebene dagegen angeht, herrscht, meiner Meinung nach, eine Atmosphäre der Angst. Vieles wird, so empfinde ich das, hinter dem Rücken der Angestellten gemacht und kaum etwas kommuniziert. Auch die allgemeine Stimmung ist, meines Erachtens nach, so ziemlich am Boden.
Image
Vor 2 Jahren hätte ich noch 3 Sterne gegeben. Vor 1 Jahr noch 2 Sterne. Doch jetzt ist es nur noch 1 Stern. In manchen Städten, z. B. Berlin, will die IHK die EVB nicht zulassen. Mehr und mehr Arbeitsagenturen und Jobcenter schicken keine Kandidaten mehr zu der EVB, weil sie keine Lust mehr haben auf die permanenten Beschwerden. Verglichen zu 2022, haben wir so wenig Teilnehmer, wie noch nie. In diesem Jahr wurden mehrere Standorte geschlossen.
Es dringt immer mehr und mehr nach Aussen, wie die EVB funktioniert.
Work-Life-Balance
Durch HO hat man natuerlich die meisten WLB-Vorteile, doch werden diese meistens durch Mehrarbeit aufgefressen. Ich habe Anfang 2024 gekuendigt, doch bin ich mir sicher, dass sich bis jetzt nicht viel verändert hat.
Was ich damit meine: Es gab nahezu keine Materialien fuer Dozenten. Alles musste man selber erstellen und das, obwohl diese Weiterbildungen bereits seit Jahren angeboten werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Jedenfalls habe ich in meinen 2,5 jahren nie eine gehabt/gesehen und kenne auch niemanden, der jemals eine bekommen hätte.
Karriere kann mn hier auch nicht wirklich machen, da die Strukturen viel zu starr sind.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen hält das Team zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Das ist die netteste Variante, die ich hier schreiben kann, ohne dass die gesamte Bewertung gelöscht wird. Ich hatte immer das Gefühl, dass ich wie ein Wegwerfbecher behandelt werde. Man hatte aber permanent das Gefühl, dass es bei den meisten anderen genauso war.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach ist die Ausstattung ein wenig unter dem Durchschnitt. Die Laptops sind nicht ganz so alt, doch gefühlt das günstigste Model aus der Serie. Auch die zusätzliche Ausstattung wie Mikrofon oder Kopfhörer sind gefühlt die günstigstens, die man finden konnte.
Man kann damit arbeiten, doch kenne ich viele Kollegen, die ihre eigene Hardware benutzen, weil es sich so einfach angenehmer arbeiten lässt.
Kommunikation
Findet leider kaum statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach ist das Gehalt schlecht für die Menge an Arbeit, die täglich anfällt. Aber eigentlich trifft das auf die gesamte Branche zu.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach, haben viele Frauen das Gefühl, dass sie ungerecht behandelt und bezahlt werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Unterricht mag, dann wird einem diese Arbeit durchaus gefallen.
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Mangelnde Struktur und zu wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht gutes Fachpersonal feuern und sich dann wundern dass es nicht läuft
Arbeitsatmosphäre
Anfang gut Ende eher nicht so
Work-Life-Balance
Werd halt nicht zu wichtig für die Prozesse
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für zu viel Anforderungen
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an
Vorgesetztenverhalten
Manipulativ und nicht der Sache dienlich
Kommunikation
Nur das nötigste
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Klima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang, man darf vieles selbst entscheiden, vollstes vertrauen gegenüber MA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzungen dauern etwas
Arbeitsatmosphäre
Super gut. Man fühlt sich sehr wohl und die Kollegen in anderen Niederlassungen sind freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Sehr angenehm man kann über alles sprechen bei Verhinderung, Terminen etc.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen wo sie können.
Vorgesetztenverhalten
So wohl GF als auch Regionalleiter sind für einen da. Respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Was mein Standort betrifft, sehr Zentral für eine Gute Erreichbarkeit sowohl mit Auto als auch mit ÖPNV.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Höchst unseriös
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass fremde Leute auf der Gehaltsliste stehen und Gelder (unsere Steuergelder) an eine politische Organisation in der Türkei fließen
Verbesserungsvorschläge
GF wechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Schüler entscheiden über das Gehalt
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schülerin ist unzufrieden also werde ich nicht bezahlt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es muss sich was ändern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Parkplätze
Vorgänge dauern zu lange, Ansprechperson nicht erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter, die Ahnung von der Weiterbildung haben eingehen und Ideen umsetzen.
Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld zahlen
Standorte mit Parkplatzanbindungen
Kompetente Mitarbeiter halten.
Positionsgetreue Aufgaben schaffen
To-Dos für die MAs überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit den richtigen Kollegen arbeitet, ist ganz okay.
Image
Die Googlebewertungen sagen schon alles
Work-Life-Balance
Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Std/Woche soll man montags bis freitags 42,5 Stunden arbeiten. Überstunden werden nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Falsche Leute werden auf falsche Positionen gehievt. Kompetente Mitarbeiter werden entlassen, weil man seine eigenen Ideen mit eingebunden hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Tarif, mehr aber auch nicht.
Es gibt kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Überstunden werden auch nicht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Standortfremde Mitarbeiter nehmen Standortleitern Mitarbeiter weg. Abwesende Mitarbeiter werden nicht gemeldet. Eine "Dozentenliste" wird, wegen ANGEBLICHEN Datenschutzes nicht gesendet. Modul- und Zeitpläne werden entweder falsch oder gar nicht gesendet.
Auch werden Informationen "verschwiegen", was mit den Daten der Teilnehmenden geschieht.
Vorgesetztenverhalten
Die Interessen der MItarbeiter stehen an letzter Stelle. Es geht vorangig um Zahlen. Kompetente Mitarbeiter, die sich was aufgebaut haben, mussten bisher gehen. Es geht nicht um das Wohlbefinden und Ideen der MA sondern eher darum, ob Zahlen gebracht werden oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sperrlich gegeben. Es werden auf Antworten meist Tage gewartet, vor allem dann, wenn man sie dringend benötigt.
Interessante Aufgaben
Standortleiter werden bei Mitarbeiterentscheidungen nicht eingebunden, wenn es um Mitarbeiter für den eigenen Standort geht.
Weiterbildungsvorschläge von Mitarbeiter werden abgeschmettert und statt dessen sollen die Vorgaben der GF umgesetzt werden.
Mitarbeiter werden mit Aufgaben überladen, die NICHT in den Aufgabenbereich fallen mit der Begründung, dass Mitarbeiter noch Kapazitäten haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr unseriös, von Beginn bis Ende.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Home Office. Unterrichtsinhalte werden gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Durchsetzen der Hierarchien. MA sind nichts wert. Eigeninitiative ist nicht gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Reflexion
Gehalt/Sozialleistungen
knapp überm Mindestlohn
Interessante Aufgaben
Die Durchführung der Weiterbildungen ist wirklich bereichernd
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel bla,bla.... aber weniger als "Nichts" dahinter. Unprofessionelle Führung. Professionelle Selbstüberschätzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fantasievolle Geschichten bei der Begründung einer Kündigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Maßlose Selbstüberschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr machen. Bei "neuen" Projekten das "SMART - Prinzip" anwenden, dann wird es weniger peinlich.
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden
Image
siehe Google-Bewertungen (Berlin)
Vorgesetztenverhalten
Geprägt durch "kindliche" Prahlerei
Arbeitsbedingungen
Arbeiten an 12 Zoll Laptops als Büroarbeitsplatz (Arbeitsstättenverordnung)
Kommunikation
Nur das absolut nötigste, aber nichts Wichtiges
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsabsprachen werden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EVB-Training durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden EVB-Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EVB-Training als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.