20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fassade statt Substanz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das Chaos entwickelt man einiges an Resilienz. Unterhaltsam war’s ja, ständig was Neues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass gute Mitarbeiter entweder rausgekickt oder mürbe gemacht werden. Das Ganze hatte viel Potenzial, aber gute Leistung ist leider hier vergebene Liebesmühe.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf zwischenmenschliche Werte und die eigentliche Arbeit
können dazu beitragen, die Unternehmenskultur positiv und zielführend zu verändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt schlecht, besonders im Umgang mit
Vorgesetzten. Abgesehen davon hängt sie stark vom Standort, den jeweiligen Mitarbeitern und davon ab, ob die „durchsetzungsstärkeren“ dominieren.
Image
Das Image der Firma ist eher negativ. Es herrscht ständiger Druck, und vieles erinnerte an ein Spiel. Wer die richtigen Züge macht, hat es leichter. Eine Art ‚Springer‘ im System schlüpft in viele Rollen, während der ‚böse Bulle‘ für Chaos und Unruhe sorgt.
Work-Life-Balance
Die engagierten Mitarbeiter mussten viel leisten, während diejenigen, die wenig beitrugen und ihre Arbeit abwälzten, oft durch große Worte auffielen und trotzdem immer wieder Zugeständnisse erhielten.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden rosige Zukunftsperspektiven als Köder versprochen. Anfragen wurden regelmäßig mit ‚Ich überlege‘ abgespeist oder einfach vergessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war vor allem für diejenigen gut, die viel redeten, während die, die gute Leistung brachten, nicht entsprechend honoriert werden. Es gab auch den Eindruck, dass Herkunft und Geschlecht eine Rolle bei der Gehaltsstruktur spielten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann ich nicht beurteilen, aber angesichts der Dinge, die sonst versprochen und nicht eingehalten werden, denke ich eher nicht – und wenn doch, dann wohl nur für‘s Titelblatt.
Kollegenzusammenhalt
Im richtigen Team ist der Zusammenhalt gut, da wir alle gemeinsam den gleichen Arbeitsnonsens meistern müssen. Es geht so verrückt zu, dass man es – ohne es selbst zu erleben – nicht glauben kann, so hat man wenigstens die Möglichkeit, sich über den Wahnsinn auszutauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden respektiert, allerdings oft auch nur, weil sie die rechtlichen Rahmenbedingungen besser abschätzen konnten und in diesem Moment als nützlich angesehen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Person haben Schwierigkeiten mit der „Ausdrucksweise“… und sind in den Arbeitsbereichen nicht ausreichend informiert.
Oftmals trat die Person
widersprüchlich auf und hielt sich nicht an Abmachungen - es lag oft eine gewisse Aggression und Unruhe in der Luft. Es gab zudem Bedenken hinsichtlich der Transparenz und ethischen Praktiken der Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt schlecht. Man muss sich eigenständig um die Ausstattung kümmern. Manche Personen bekommen aber besondere Zugeständnisse, sodass
einige einen regelrechten ‚Kiosk‘ an Extras vorweisen…
Kommunikation
Die Kommunikation war oft sehr
unklar...
Was heute noch als Information galt, wurde morgen bereits revidiert.
Oftmals sind nur wenige Mitarbeiter informiert, und es wird nicht einmal von der zuständigen Person übermittelt.
Selbst die fähigsten Mitarbeiter verlieren schnell die Motivation, weil ständig neues Chaos durch widersprüchliche Entscheidungen der Führungsebene und den Eingriffen von ‚‚konfliktsuchenden“ Personen entsteht. Überforderte Personen werden in höhere Positionen befördert, während andere versuchen, das Chaos abzufangen.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung haben es insbesondere gebildete Frauen und fähige Mitarbeiter schwer. Wer jedoch in der Lage ist, unrealistische Pläne zu unterstützen und sich mit aggressivem Verhalten, sowie ständiger Zustimmung durchsetzten kann, hat die Chance zu bestehen.
Interessante Aufgaben
Es waren interessante Aufgaben dabei, aber durch das ständige Chaos wurde der Spaß an der Arbeit genommen. Es ist viel Potenzial vorhanden, aber dieses wird nicht ausgeschöpft.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wer unterm Strich eine 3 und besser vergibt, ist geschmiert, das passt NIE und NIMMER!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der lohn kam regelmäßig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel, dass es hier ausufern würde.
Verbesserungsvorschläge
Eine türkisch sprechenden Unternehmensberatung hinzuziehen um erst einmal zu verstehen, was seriöse Unternehmensführung bedeutet!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mit Abstand das unprofessionellste Unternehmen, das ich je gesehen habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie in vielen anderen Bewertungen bereits beschrieben wurde, ist die Arbeitsatmosphäre von Druck und Angst geprägt. Ich habe vollkommen den Überblick verloren, wer hier noch arbeitet und wer nicht, da die Fluktuation extrem hoch ist und das Vertrauen unter den Mitarbeitern nahezu gegen Null geht.
Work-Life-Balance
Es wird ein Maximum an Flexibilität verlangt. Nicht selten erhält man Anrufe am Freitag Abend, ob man den Unterricht am Montag übernehmen könnte zu einem vollkommen fremden Thema. Selbstverständlich existieren keine Unterlagen und man arbeitet das Wochenende durch und erstellt dann irgendetwas mit ChatGP.T.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war mal wirklich gut. Doch spätestens seit Mitte 2024 sind so viele unglaublich gute Mitarbeiter gegangen, die verstanden was das Wort Team bedeutete.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Der Ton geht teilweise unter die Gürtellinie. Vor allem Mitarbeiterinnen haben es hier nicht leicht.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung erfolgt diese folgendermaßen: Montag A, Dienstag B, Mittwoch C, Donnerstag wieder A und Freitag sind alle anderen schuld.
Interessante Aufgaben
Man betreibt Brandbekämpfung, weil permanent irgendwo irgendein Dozent wieder fehlt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovative Ideen mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Ideen, kurze Dienstwege im Unternehmen, tolle Kollegen und Kolleginnen, mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding-Prozesse und Teile des Qualitätsmanagements müssen noch optimiert werden, aber der Weg ist vorbereitet und wird auch umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es, in den nächsten Wochen werden sich die Möglichkeiten hier extrem weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann es jedem nur abraten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eine Handvoll an Kollegen, mit denen man sein Leid teilen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel Platz haben die Kanunu-Server nicht, das alles hier aufzuschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Dem Schatten-GF einen Grundkurs in Unternehmensführung spendieren, statt einem 0815-Studium in Barcelona.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm. Der Ton der GF wird immer rauer. In letzter Zeit hat man bei jeder E-Mail das Gefühl, dass man erniedrigt wurde. Viele Kollegen trauen sich nicht mehr gegenseitig.
Image
Auch hier hätte ich vor 1-2 Jahren noch 3 Sterne vergeben. Mittlerweile sagen uns mehrere Arbeitsagenturen und Jobcenter aktiv, dass sie mit uns nicht zusammenarbeiten wollen. Auch bei den ersten IHKs sickert durch, wie die Umschulung hier stattfindet, da mehrere Teilnehmer ganz offen erzählen, dass sie sich bei ihrer IHK beschwert haben.
Work-Life-Balance
Man würde denken, dass HO mit Abstand das maximum des WLB ist, doch nicht hier. Permanente Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Es kommt ständig vor, dass man um 20-21 Uhr kontaktiert wird, ob man denn kurzfristig den Unterricht morgen übernehmen kann. selbstverständlich gibt es dazu kein Material und man sitzt bis 3 Uhr, um noch schnell etwas zusammenzubasteln.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ihr aus der Türkei und ein Mann seid, dann steht euch nichts im Weg. Weiterbildungen gibt es nur für die "Lieblinge".
Gehalt/Sozialleistungen
In einer anderen Bewertung habe ich gelesen, dass wenn man den Mindestlohn mit 160 Stunden multipliziert und diesen von dem Brutto abzieht, den man hier bekommt, dann ist die Differenz marginal. Besser kann man es nicht umschreiben. Sozialleistungen gibt es kein.
Kollegenzusammenhalt
vor einem Kahr hätte ich hier noch 3 Sterne gegeben. Aber mittlerweile haben so viele gekündigt und die neuen bleiben nicht lange, dass hier kaum ein Zusammenhalt zustande kommen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen einzigen Kollegen über 50.
Vorgesetztenverhalten
Unter der Gürtellinie. Vor allem Frauen haben es hier schwer. Die muslimisch geprägte Kultur spürt man an jeder Ecke.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich. Nichts, was es nicht in den meisten Unternehmen gibt.
Kommunikation
Stellt euch das so vor: Man bekommt haufenweise Mails zu ein und demselben Thema, diese Mails widersprechen sich aber alle. Wenn jetzt einer nachfragt, was denn nun Sache ist, wird man sofort als mindergebildet dargestellt.
Gleichberechtigung
Um hier Karriere zu machen benötigt man nur 2 Sachen: 1. Du MUSST türkischer Abstammung sein. 2. Du MUSST ein Mann sein. Alle anderen haben keine Chance.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. es ist eigentlich ganz normale Bandarbeit, nur am Laptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Motivierendes Umfeld und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Projekte und interessante Aufgaben machen die Arbeit abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung ist in manchen Phasen zu hoch, ohne ausreichenden Ausgleich.
Verbesserungsvorschläge
Die Weiterbildungsangebote könnten breiter aufgestellt und aktiver gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchweg angenehm und motivierend – man fühlt sich wertgeschätzt und unterstützt.
Image
Ein Unternehmen, das für Werte und soziale Verantwortung steht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vermieden, sodass man genug Zeit für die Familie hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, aber man muss sie aktiv einfordern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige Benefits wie Jobtickets, aber keine besonderen Highlights.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gelebt – ein Vorbild für andere. Bewusst wird auf Green-IT gesetzt, und für jede Person wird ein Baum gepflanzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist in Ordnung, aber nicht außergewöhnlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt flache Hierarchien und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind solide, aber nicht außergewöhnlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt okay, könnte aber strukturierter sein.
Gleichberechtigung
Ein Arbeitsplatz, der Vielfalt wirklich lebt. Diskriminierung wird nicht toleriert – vorbildliche Maßnahmen!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordern mich heraus.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Qualität egal, Teilnehmer egal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir tatsächlich nichts ein. Der einzige Grund warum ich, und übrigens manche andere ausländischen Mitarbeiter, hier noch sind, ist, weil mein Abschluss in Deutschland nicht anerkannt wird. sonst wäre ich hier schon längst weg. Doch will ich meinen Kindern ein Vorbild sein und nicht von Sozialleistungen abhängig sein.
Verbesserungsvorschläge
GF austauschen würde mindestens 80% der Probleme beheben.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen. Es ist einfach nur grauenhaft hier zu arbeiten. Die komplette Geschäftsführung handelt immer im gleichen Muster:
Schritt 1: Irgendetwas einführen, das vollkommen sinnlos ist und jedem das Leben unnötig schwer macht.
Schritt 2-99: Nichts
Schritt 100: Jetzt kommt das Nachdenken
Ein Beispiel: 2025 wird bei uns ein neues System (schon wieder!) eingeführt, um unteranderem die Arbeitszeit zu erfassen. Der erste Termin, der uns angeboten wurde, fand einfach nicht statt. Einfach so ohne Kommentar oder Vorwarnung.
Die Person, die bei uns dafür zuständig sein sollte, hat immer noch keine Unterlagen erhalten, obwohl diese schon lange angefordert waren. Weiterhin hat man knapp 20% der Mitarbeiter darüber gar nicht informiert.
Der neue Termin ist auf ein Datum verschoben worden, in dem knapp 1/3 aller Mitarbeiter im Urlaub sind. Diese Urlaubsplanung ist seit mindestens 6 Monaten bekannt gewesen. Die gesamte Geschäftsführung ist im Urlaub und für niemanden erreichbar. Keine Ahnung, wie das 2025 laufen sollte.
Image
Naja, lest euch die Kommentare hier durch. Mehrere Jobcenter und Arbeitsagenturen schicken uns keine Teilnehmer mehr.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Von Dozenten wird erwartet, dass man nach der Arbeitszeit noch alles andere notwendige für den Unterricht erledigt. Man darf das aber nicht als Arbeitszeit aufschreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Umwelt kann ich nichts sagen, das Sozialbewusstsein verdient aber gar keinen Stern. Im Jahr 2023 wurden knapp 30 türkische Teilnehmer aus der Stadt Düren in die Umschulung zum Fachinformatiker geholt, die zu diesem Zeitpunkt keine 12 Monate in Deutschland gelebt haben. Viele sind damals nach dem Erdbeben in der Türkei nach Deutschland geflohen.
Jetzt stellt euch Menschen vor, die kaum Deutsch sprechen, in einer Umschulung die von der IHK für Muttersprachler entworfen wurde. ja, genauso ist es gelaufen, wie ihr euch das gerade Denkt. Die Leute haben kaum etwas verstanden. Alle Dozenten haben sich beschwert, dass ein Unterricht nicht möglich ist. Aber das spielte keine Rolle, denn 30 Umschüler bringen dem Unternehmen viel Geld.
Karriere/Weiterbildung
in meinen knapp 3 Jahren habe ich mehrere Weiterbildungen angefragt. Keine einzige wurde genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist in dem Team, in dem man hauptsächlich arbeitet, durchaus gut.
Vorgesetztenverhalten
Permanenten Druck aufbauen, warum dies und das nicht noch besser sein kann, obwohl man bereits sein Ergebnis vom letzten Jahr übertroffen hat (bezüglich der neuen Teilnehmer).
Arbeitsbedingungen
Technik aus den 2000er Jahren. Gebrauchte, teils kaputte Möbel.
Kommunikation
Finden auf der Führungsebene nicht statt. Man bekommt ständig nur zu hören "aber das haben wir doch abgesprochen!" oder "ich habs dir doch per Mail geschickt", obwohl weder das Gespräch noch die Zusendung jemals stattfand. Selbst, wenn die Admins sagen, dass keine Email geschickt wurde, bestehen die GF darauf, dass sie es getan haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn ich meine 160 Stunden mit dem Mindestlohn multipliziere und diesem dann von meinem tatsächlichen Brutto abziehe, ist die Differenz nur marginal. Und ab 2025, da der Mindestlohn steigt, wird diese Differenz noch kleiner.
Interessante Aufgaben
Es ist im Grunde immer das gleiche.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine Odyssee des Schreckens ist vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde nahezu immer pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach sollten sich potenzielle Bewerber gut überlegen, ob sie bei diesem Bildungsträger arbeiten möchten. Der Fokus lag nach meiner Wahrnehmung mehr auf Kostensenkung und kurzfristigem Profit als auf einem respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden oder der Qualität der Bildungsarbeit. Ich kann diesen Arbeitgeber daher nicht weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als stark belastend. Statt Zusammenarbeit und Wertschätzung herrschte eine von Druck und Kontrolle geprägte Kultur. Lob oder Unterstützung für Dozierende gab es praktisch nicht. Fehler wurden oft hervorgehoben, während positive Leistungen ignoriert wurden.
Image
Nach außen hin versucht der Arbeitgeber, ein positives Bild zu vermitteln, das meiner Erfahrung nach nicht der Realität entspricht. Intern war die Stimmung angespannt, und viele Mitarbeitende waren unzufrieden. Ich hatte das Gefühl, dass das öffentliche Image gezielt geschönt wurde.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war meiner Erfahrung nach stark eingeschränkt. Es wurde viel Flexibilität verlangt, insbesondere außerhalb der regulären Arbeitszeiten, ohne dass dies wertgeschätzt oder entsprechend ausgeglichen wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt- oder Sozialbewusstsein war meiner Meinung nach nicht erkennbar. Es gab keine Initiativen oder Maßnahmen in Richtung Nachhaltigkeit, und soziale Verantwortung wurde nicht aktiv gefördert. Auch das Wohl der Mitarbeitenden schien keine zentrale Rolle zu spielen.
Karriere/Weiterbildung
Es schien keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu geben. Weiterbildungen wurden weder gefördert noch angeboten, und Aufstiegschancen waren meines Wissens nach nicht vorhanden. Mein Engagement wurde nicht anerkannt, was auf Dauer sehr demotivierend war.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht mangelte es an Führungskompetenz. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache getroffen, und es fehlte an Transparenz. Die Vorgesetzten schienen wenig Verständnis für die Herausforderungen der Dozierenden zu haben und agierten eher distanziert und autoritär.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung für den Unterricht war aus meiner Sicht unzureichend. Es gab häufig Probleme mit der Technik, und Schulungsmaterialien mussten teilweise selbst organisiert werden. Die Lehrpläne (in Weiterbildungen) wirkten altmodisch und nicht förderlich für ein angenehmes Arbeits- oder Lernumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation war meiner Erfahrung nach intransparent und unzureichend. Wichtige Informationen wurden oft erst spät oder gar nicht weitergegeben. Feedback von Dozierenden wurde selten ernst genommen, und es gab kaum Möglichkeiten für einen konstruktiven Austausch. Dies führte regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Stress.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt empfand ich als unangemessen niedrig im Vergleich zum Aufwand und den Erwartungen, die an die Dozierenden gestellt wurden. Sozialleistungen waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Ich hatte das Gefühl, dass hier maximal gespart wird.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass Gleichberechtigung kein priorisiertes Thema war. Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden waren wahrnehmbar, insbesondere bei der Anerkennung von Leistungen und der Zuweisung von Verantwortlichkeiten. Transparente Kriterien für gleiche Chancen habe ich nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren zwar grundsätzlich mit Gestaltungsspielraum verbunden, aber durch die mangelhafte Organisation und fehlende Unterstützung oft frustrierend. Statt innovativer Ansätze und abwechslungsreicher Inhalte wurde Wert auf Routinearbeit gelegt, was langfristig wenig motivierend war.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das richtige Unternehmen, wenn ihr euch wie Mensch dritter Klasse fühlen wollt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt fast immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Chancen, die vor einem liegen, nicht genutzt werden. Das Unternehmen hat seit Ende 2023 bis Q2 2024 so unglaublich viele gute bis sehr gute Angestellte verloren, weil diese es einfach satt hatten permanent mit dem Kopf gegen die Wand rennen zu müssen. Die GF und die Leitung der zentralen Dienste sind so unglaublich beratungsressistent, dass man sich wie in einer Satire-Show vorkommt.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Schritt: GF austauschen. Der aktuelle hat weder Visionen, noch irgendeinen Plan, wie das Unternehmen in der Zukunft aufgestellt werden sollte. Viele Entscheidungen werden, meiner Meinung nach, nach der Tageslaune getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist zu zu 90% sehr gut. Es gibt natürlich Ausnahmen, so wie in jedem Unternehmen, doch auf die Mehrzahl der Kollegen kann man sich verlassen.
Was die Führungsebene dagegen angeht, herrscht, meiner Meinung nach, eine Atmosphäre der Angst. Vieles wird, so empfinde ich das, hinter dem Rücken der Angestellten gemacht und kaum etwas kommuniziert. Auch die allgemeine Stimmung ist, meines Erachtens nach, so ziemlich am Boden.
Image
Vor 2 Jahren hätte ich noch 3 Sterne gegeben. Vor 1 Jahr noch 2 Sterne. Doch jetzt ist es nur noch 1 Stern. In manchen Städten, z. B. Berlin, will die IHK die EVB nicht zulassen. Mehr und mehr Arbeitsagenturen und Jobcenter schicken keine Kandidaten mehr zu der EVB, weil sie keine Lust mehr haben auf die permanenten Beschwerden. Verglichen zu 2022, haben wir so wenig Teilnehmer, wie noch nie. In diesem Jahr wurden mehrere Standorte geschlossen.
Es dringt immer mehr und mehr nach Aussen, wie die EVB funktioniert.
Work-Life-Balance
Durch HO hat man natuerlich die meisten WLB-Vorteile, doch werden diese meistens durch Mehrarbeit aufgefressen. Ich habe Anfang 2024 gekuendigt, doch bin ich mir sicher, dass sich bis jetzt nicht viel verändert hat.
Was ich damit meine: Es gab nahezu keine Materialien fuer Dozenten. Alles musste man selber erstellen und das, obwohl diese Weiterbildungen bereits seit Jahren angeboten werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Jedenfalls habe ich in meinen 2,5 jahren nie eine gehabt/gesehen und kenne auch niemanden, der jemals eine bekommen hätte.
Karriere kann mn hier auch nicht wirklich machen, da die Strukturen viel zu starr sind.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen hält das Team zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Das ist die netteste Variante, die ich hier schreiben kann, ohne dass die gesamte Bewertung gelöscht wird. Ich hatte immer das Gefühl, dass ich wie ein Wegwerfbecher behandelt werde. Man hatte aber permanent das Gefühl, dass es bei den meisten anderen genauso war.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach ist die Ausstattung ein wenig unter dem Durchschnitt. Die Laptops sind nicht ganz so alt, doch gefühlt das günstigste Model aus der Serie. Auch die zusätzliche Ausstattung wie Mikrofon oder Kopfhörer sind gefühlt die günstigstens, die man finden konnte.
Man kann damit arbeiten, doch kenne ich viele Kollegen, die ihre eigene Hardware benutzen, weil es sich so einfach angenehmer arbeiten lässt.
Kommunikation
Findet leider kaum statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach ist das Gehalt schlecht für die Menge an Arbeit, die täglich anfällt. Aber eigentlich trifft das auf die gesamte Branche zu.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach, haben viele Frauen das Gefühl, dass sie ungerecht behandelt und bezahlt werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Unterricht mag, dann wird einem diese Arbeit durchaus gefallen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mangelnde Struktur und zu wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht gutes Fachpersonal feuern und sich dann wundern dass es nicht läuft
Arbeitsatmosphäre
Anfang gut Ende eher nicht so
Work-Life-Balance
Werd halt nicht zu wichtig für die Prozesse
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für zu viel Anforderungen
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an
Vorgesetztenverhalten
Manipulativ und nicht der Sache dienlich
Kommunikation
Nur das nötigste
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EVB-Training durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden EVB-Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EVB-Training als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.