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Eventinc 
GmbH
Bewertung

Tolles Produkt - Mittelmäßiger Arbeitgeber

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eventinc GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Team Events, Büro in guter Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Versprechungen, Führungskräfte drohen einem in der Probezeit mit Entlassung, wenn Ziele nicht erreicht werden. Da könnte man die Mitarbeiter*inner eher schulen und trainieren.

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall Führungskräfte austauschen. Ein Heads-Offsite genügt nicht, wenn keiner dieser "Ideen" umgesetzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Einige Teams wurden im Büro völlig außen vor gelassen.

Kommunikation

Kommunikation typisch für ein "Start Up". Sollte man nach 10 Jahren aber eigentlich mal gelernt haben.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team an Kollegen (Ausnahme Führungskräfte)

Work-Life-Balance

Viel Versprechungen - Trotzdem nur ein Tag pro Woche Home Office.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe - Vorgesetzte verhalten sich wie Könige und Königinnen.

Interessante Aufgaben

Stures Abarbeiten der Aufgaben, die nicht mal zu dem Job selbst gehören.

Umgang mit älteren Kollegen

Tolle Integration

Arbeitsbedingungen

Jeder unterschiedliche Laptops, Büro im Winter ständig kalt.

Karriere/Weiterbildung

Absolut nicht vorhanden. Kolleg*innen waren 5 Jahre da und durften nicht im Unternehmen wachsen.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Mareike van WijkHead of People & Culture

Vielen Dank für Deine Bewertung und das Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Du diesen Eindruck von unserem Heads-Team hast. Unser Ziel ist es, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und möchten gerne besser verstehen, welche konkreten Situationen zu diesem Eindruck geführt haben.
Wir verstehen auch, dass es frustrierend sein kann, wenn Ideen nicht sofort umgesetzt werden. Unsere Heads arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strategien zu verbessern und freuen sich dabei immer über direktes Feedback oder Nachfragen.

Es ist uns sehr wichtig, eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Feedback und Weiterentwicklung sind zentrale Bestandteile unserer People-Strategie. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Angebote zu verbessern. Im letzten Jahr wurde das Development Review Format neu entwickelt und es wurden Discovery Dialogue und Learning Budget eingeführt. Dazu finden regelmäßig interne und externe (fachbezogene) Trainings statt. Gerade während des Onboardings legen wir großen Wert auf einen regelmäßigen bidirektionalen Austausch. Neben den 1:1s mit der Führungskraft, gibt es die Feedback Formate Ask Me Anything, Monthly Pulse und Feedback for Lunch. Daher tut es uns sehr leid zu hören, dass Du es nicht so empfunden hast. Wir werden daran arbeiten, die Formate noch präsenter in der Firma zu machen.

Solltest Du ansonsten noch konkrete Beispiele oder weitere Anliegen haben, laden wir Dich herzlich ein, diese direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.

Liebe Grüße
Mareike

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