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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie Arbeitsatmosphäre und der zwischenmenschliche Umgang miteinander sind wirklich ein positiver Aspekt.
Die Work Principles & regelmäßigen Updates der Teams untereinander und natürlich die Lage
Das Team, die Aufgabe, das Produkt.
- tolle Möglichkeit Stärken zu entdecken und durch Fachkräfte in entscheidenden Positionen gefördert zu werden
- außergewöhnlicher Zusammenhalt und Wertschätzung im gesamten Team
- Führungskräfte mit offenem Ohr
Super guter Zusammenhalt im Team. Offen gegenüber neuen Vorschlägen und Partizipation aller Mitarbeiter. Sehr guter Umgang mit Fehlern.
Falsche Versprechungen, Führungskräfte drohen einem in der Probezeit mit Entlassung, wenn Ziele nicht erreicht werden. Da könnte man die Mitarbeiter*inner eher schulen und trainieren.
Ich finde nichts schlecht aber man kann immer etwas verbessern.
Ich habe genug erwähnt. Leider glaube ich nicht, dass mein Feedback etwas bringt, weil ich denke, dass das Hauptproblem nicht Ihr Mindset, sondern das Geld ist, das verwendet wird, um uns auf eine Position zu pushen, in der wir nicht sind, um einen Schein zu wahren. Sie sind zwar seit 10 Jahren auf dem Markt, aber gefühlt ist es ein richtig frisches Start-up, das erst 1-2 Jahre existiert und augenscheinlich erfolgreich „etabliert“ wurde.
Vieles außer die Mitarbeitenden
Bislang fällt mir hier noch nichts relevantes auf und wenn, würde ich es persönlich ansprechen.
Das Produkt ist zu billig und wird als Paket verkauft, wodurch es kaum Einnahmen generiert. Es muss irgendwie aufgesplittet werden. Die Existenz der Mitarbeitenden darf nicht von den Leistungen abhängig sein, da dies das Gegenteil bewirken kann und ihre allgemeine Leistung mehr wert ist. Man hat das Gefühl, dass die Leistung keine Gewinne bringt, sondern dass die Existenz der Firma davon buchstäblich abhängig ist, was keinen Raum für Fehler lässt, die in der Branche schwierig sind und unter den unqualitativen ...
Die Wünsche der Mitarbeiter bezüglich Home Office umsetzen, interne Bewegungen offener ansprechen und den 'Leaver-Hund' aus der PowerPoint-Präsentation entfernen.
Investiert in eure Mitarbeiter & passt die Gehälter grundlegend an.
Auf jeden Fall Führungskräfte austauschen. Ein Heads-Offsite genügt nicht, wenn keiner dieser "Ideen" umgesetzt wird.
Höhenverstellbare Schreibtische und ein besseres Gehalt wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Eventinc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wir sitzen nicht nur gemeinsam im Office, sondern arbeiten auch als Team zusammen und alle unterstützen sich gegenseitig.
Die Kollegen untereinander sind top, jedoch leider auch von den Problemen betroffen.
Tolles Team an Kollegen (Ausnahme Führungskräfte)
Sympathisches Team, unterstützt sich gegenseitig
Ältere Kolleg:innen sind der Anker der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eventinc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Katastrophe! Knapp über dem Mindestlohn, obwohl die allgemeine Leistung schon mehr wert wäre, und die Benefits sind ein Witz. Man merkt, dass die ganzen Leistungen, die den Mitarbeitenden fehlen, für das Produkt ausgegeben werden.
Unterdurchschnittlich & nicht wirklich Wertschätzend, denn es wirkt egal ob Teams ihre Ziele erreichen, es scheint einfach 0 Budget für Gehaltsanpassungen zu gebe
Unterm Branchen Durchschnitt, Nicht fair in Bezug auf die Verantwortung & Aufgaben die man hat
HVV Karte, Corporate Benefits, PepExpress, betriebliche Altersvorsorge...
Sollte offener und transparenter kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Angebote sind vorhanden. Nach der Probezeit bekommt man Bildungsgeld, um sich jedes Jahr weiterzubilden. Allerdings muss man eher aktiv auf die Chefs zugehen, was Provisionen (im Falle von Upselling) oder Aufstiegsmöglichkeiten betrifft.
Nach der Probezeit wird ein Lernbudget angeboten, allerdings wird kein klarer Aufstiegsplan festgelegt.
Absolut nicht vorhanden. Kolleg*innen waren 5 Jahre da und durften nicht im Unternehmen wachsen.
Man wird eher zurück gehalten, als gefördert
Weiterbildungsbudget und freier Lerntag.
