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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz- tolle Möglichkeit Stärken zu entdecken und durch Fachkräfte in entscheidenden Positionen gefördert zu werden
- außergewöhnlicher Zusammenhalt und Wertschätzung im gesamten Team
- Führungskräfte mit offenem Ohr
Die Arbeitsatmosphäre und der zwischenmenschliche Umgang miteinander sind wirklich ein positiver Aspekt.
Das Team, das Produkt, eine klar definierte Unternehmenskultur, die Lage und Aussicht aus unserem Büro.
Die Work Principles & regelmäßigen Updates der Teams untereinander und natürlich die Lage
Das Team, die Aufgabe, das Produkt.
Falsche Versprechungen, Führungskräfte drohen einem in der Probezeit mit Entlassung, wenn Ziele nicht erreicht werden. Da könnte man die Mitarbeiter*inner eher schulen und trainieren.
Ich finde nichts schlecht aber man kann immer etwas verbessern.
Ich habe genug erwähnt. Leider glaube ich nicht, dass mein Feedback etwas bringt, weil ich denke, dass das Hauptproblem nicht Ihr Mindset, sondern das Geld ist, das verwendet wird, um uns auf eine Position zu pushen, in der wir nicht sind, um einen Schein zu wahren. Sie sind zwar seit 10 Jahren auf dem Markt, aber gefühlt ist es ein richtig frisches Start-up, das erst 1-2 Jahre existiert und augenscheinlich erfolgreich „etabliert“ wurde.
Bislang fällt mir hier noch nichts relevantes auf und wenn, würde ich es persönlich ansprechen.
- Kommunikation kommt manchmal zu kurz, da Entscheidungen sehr agil getroffen werden
Das Produkt ist zu billig und wird als Paket verkauft, wodurch es kaum Einnahmen generiert. Es muss irgendwie aufgesplittet werden. Die Existenz der Mitarbeitenden darf nicht von den Leistungen abhängig sein, da dies das Gegenteil bewirken kann und ihre allgemeine Leistung mehr wert ist. Man hat das Gefühl, dass die Leistung keine Gewinne bringt, sondern dass die Existenz der Firma davon buchstäblich abhängig ist, was keinen Raum für Fehler lässt, die in der Branche schwierig sind und unter den unqualitativen ...
Die Wünsche der Mitarbeiter bezüglich Home Office umsetzen, interne Bewegungen offener ansprechen und den 'Leaver-Hund' aus der PowerPoint-Präsentation entfernen.
- noch mehr Fokus auf die Mitarbeitenden an den Schlüsselpositionen, sie kennen das Business und die Bedürfnisse der Kunden
Auf jeden Fall Führungskräfte austauschen. Ein Heads-Offsite genügt nicht, wenn keiner dieser "Ideen" umgesetzt wird.
Höhenverstellbare Schreibtische und ein besseres Gehalt wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Eventinc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wir sitzen nicht nur gemeinsam im Office, sondern arbeiten auch als Team zusammen und alle unterstützen sich gegenseitig.
Der Zusammenhalt ist extrem gut - Events und spontane gemeinsame Aktivitäten machen richtig Spaß.
Die Kollegen untereinander sind top, jedoch leider auch von den Problemen betroffen.
Zusammenhalt im Team ist einer der größten Pluspunkte
Tolles Team an Kollegen (Ausnahme Führungskräfte)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eventinc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Katastrophe! Knapp über dem Mindestlohn, obwohl die allgemeine Leistung schon mehr wert wäre, und die Benefits sind ein Witz. Man merkt, dass die ganzen Leistungen, die den Mitarbeitenden fehlen, für das Produkt ausgegeben werden.
HVV Karte, Corporate Benefits, PepExpress, betriebliche Altersvorsorge...
Sollte offener und transparenter kommuniziert werden
Durchschnittlich für die Branche, unterdurchschnittlich für die Jobbezeichnung.
Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Angebote sind vorhanden. Nach der Probezeit bekommt man Bildungsgeld, um sich jedes Jahr weiterzubilden. Allerdings muss man eher aktiv auf die Chefs zugehen, was Provisionen (im Falle von Upselling) oder Aufstiegsmöglichkeiten betrifft.
Nach der Probezeit wird ein Lernbudget angeboten, allerdings wird kein klarer Aufstiegsplan festgelegt.
Absolut nicht vorhanden. Kolleg*innen waren 5 Jahre da und durften nicht im Unternehmen wachsen.
Viele Möglichkeiten sich persönlich weiterzubilden, wenn man selbst daran interessiert ist.
Weiterbildungsbudget und freier Lerntag.
