74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Einfach toll...
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eventinc GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles außer die Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung
Image
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation aus allen Team...
Work-Life-Balance
Sehr unflexibel
Karriere/Weiterbildung
Man wird eher zurück gehalten, als gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Unterm Branchen Durchschnitt, Nicht fair in Bezug auf die Verantwortung & Aufgaben die man hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Initiativen
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab
Vorgesetztenverhalten
Können kein Feedback annehmen, Keine Führungsqualitäten vorhanden
Leere Versprechen und Schuldzuweisungen, ohne die eigenen Fehler zu erkennen oder zu verbessern.
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eventinc GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, das Miteinander (untereinander), die Flache hierarchie und das Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe genug erwähnt. Leider glaube ich nicht, dass mein Feedback etwas bringt, weil ich denke, dass das Hauptproblem nicht Ihr Mindset, sondern das Geld ist, das verwendet wird, um uns auf eine Position zu pushen, in der wir nicht sind, um einen Schein zu wahren. Sie sind zwar seit 10 Jahren auf dem Markt, aber gefühlt ist es ein richtig frisches Start-up, das erst 1-2 Jahre existiert und augenscheinlich erfolgreich „etabliert“ wurde.
Verbesserungsvorschläge
Das Produkt ist zu billig und wird als Paket verkauft, wodurch es kaum Einnahmen generiert. Es muss irgendwie aufgesplittet werden. Die Existenz der Mitarbeitenden darf nicht von den Leistungen abhängig sein, da dies das Gegenteil bewirken kann und ihre allgemeine Leistung mehr wert ist. Man hat das Gefühl, dass die Leistung keine Gewinne bringt, sondern dass die Existenz der Firma davon buchstäblich abhängig ist, was keinen Raum für Fehler lässt, die in der Branche schwierig sind und unter den unqualitativen und unfairen (Ressourcen-) Bedingungen praktisch unmöglich für einige Mitarbeitende sind. Dies wird nicht berücksichtigt, obwohl die Existenz davon abhängt. Dabei werden die Leistungen auf eine ungerechte Weise gezielt kritisiert, ohne die allgemeine Leistung zu betrachten oder generell zu verfolgen. Es ist wichtig, mehr auf die Mitarbeitenden zu hören und ihre Forderungen nicht mit unhaltbaren Ausreden abzuspeisen (die Mitarbeitenden merken das und sind nicht auf den Kopf gefallen). Man hat das Gefühl, dass jeder so eingestellt wird, dass er schnell wieder gekündigt werden kann und ein neuer eingestellt wird, um möglichst geringe Verluste zu verursachen.
Arbeitsatmosphäre
Druck ohne richtige Lösungsansätze und unfaire Chancen, die überspielt und nicht berücksichtigt werden.
Image
Größer als es die internen Bedingungen eigentlich sind
Work-Life-Balance
Wenn du wegen fehlender Qualität und Professionalität Überstunden machen musst, eine Kernarbeitszeit von 10 bis 17 Uhr bei flexibler Einteilung hast und kaum oder gar kein Homeoffice möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum relevante bis keine
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophe! Knapp über dem Mindestlohn, obwohl die allgemeine Leistung schon mehr wert wäre, und die Benefits sind ein Witz. Man merkt, dass die ganzen Leistungen, die den Mitarbeitenden fehlen, für das Produkt ausgegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind top, jedoch leider auch von den Problemen betroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander ist man sehr respektvoll und auf einer leicht freundschaftlichen Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Kein wirklicher Support, da man zu beschäftigt ist, um qualitativ für dich da zu sein, und die Probleme werden ausschließlich bei dir gesucht oder dir zugeschoben. Dadurch hast du kaum bis gar nicht das Gefühl, etwas richtig zu machen, und stehst unter ständigem Stress. Deine Leistung interessiert wenig, solange nur die Ziele erreicht werden – unabhängig davon, dass du unter schlechten und unfairen Bedingungen arbeitest.
Diese Formulierung betont den mangelnden Rückhalt von Vorgesetzten und die ungerechte Behandlung bezüglich der Arbeitsbedingungen und Leistung.
Arbeitsbedingungen
Neben gutem Equipment wie höhenverstellbaren Schreibtischen und qualitativ hochwertigen Rechnern (Windows- oder Mac-Laptops) ist das Telefonsystem schlecht. Um dem entgegenzuwirken, werden für viele wichtige Systeme „Free Trials“ genutzt. Um die Ziele zu erfüllen, ist neben den ohnehin schwierigen Bedingungen auch die Qualität (Ressourcen) unfair verteilt, was nicht berücksichtigt wird.
Kommunikation
Was nützt es jemandem, ein Gespräch führen zu können, wenn dabei ausschließlich seine Probleme gesucht und die widrigen Umstände ignoriert werden?
Gleichberechtigung
Die Firma achtet stark auf Gleichberechtigung, aber das kostet ja nichts, und dementsprechend werden die kostenlosen Angebote, die gemacht werden, sehr hoch gepriesen.
Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Dir die Zeit bei Event Inc nicht gefallen hat. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und möchten gerne besser verstehen, welche Situationen genau zu Deinem Eindruck geführt haben.
Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn man den Eindruck hat, dass Feedback vom Gegenüber nicht verstanden wird. Unser Ziel ist es, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Dazu gehört auch, eine langfristige Beziehung zueinander aufzubauen und ein faires Gehalt zu zahlen. Daher tut es uns sehr leid zu hören, dass Du das nicht so empfunden hast. Zum Beispiel im Falle einer Vertriebsposition, spielt die umsatzrelevante Komponente des Gehalts eine signifikante Rolle. Bei Event Inc ist die Provision sogar ungedeckelt, denn: wenn wir profitieren, profitierst Du.
Solltest Du ansonsten noch konkrete Beispiele oder weitere Anliegen haben, laden wir Dich herzlich ein, diese direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Liebe Grüße
Kim People & Culture
Sympathisch mit viel Potenzial
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eventinc GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work Principles & regelmäßigen Updates der Teams untereinander und natürlich die Lage
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer mehr Vertrauen und mehr Benefits ermöglichen
Work-Life-Balance
Feste Homeoffice Tage, wenig Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Sollte offener und transparenter kommuniziert werden
Tolles Team, sehr schönes und neues Office, viel Eigenverantwortung & Vertrauen ab Tag 1! Nur zu empfehlen!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eventinc GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr cooles und neues Office zwischen den Landungsbrücken und Baumwall.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten von 10-17 Uhr an die sich auch gehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen nicht nur gemeinsam im Office, sondern arbeiten auch als Team zusammen und alle unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Durch die sehr flachen Hierarchien sind die Heads und CEO sehr nahbar. Man kann von allen sehr viel lernen und jeder nimmt sich für einen Zeit.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut und es wird sich stark bemüht diese noch weiter zu verbessern durch z.B. neue Bildschirme, höhenverstellbare Tische usw.
Kommunikation
Es wird sehr transparent kommuniziert und immer Raum gegeben Themen anzusprechen. Außerdem hat man durch verschiedenste Formate die Möglichkeiten Feedback ( auch anonym) zu geben und durch regelmäßige Team Updates wird man immer über Neuigkeiten informiert.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Eigenverantwortung und Vertrauen in einem, kann man sehr viel Eigeninitiative zeigen. Die Aufgaben haben eine Sinnhaftigkeit und man hat immer das Gefühl gebraucht zu werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EVENT INC GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Wünsche der Mitarbeiter bezüglich Home Office umsetzen, interne Bewegungen offener ansprechen und den 'Leaver-Hund' aus der PowerPoint-Präsentation entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich gut. Es wird immer negative Stimmen geben, aber es fühlt sich zunehmend so an, als ob die Führungskräfte unser Feedback tatsächlich hören und Verbesserungen umsetzen. Die Teams sind sehr vertraut miteinander und kommen gut miteinander aus. Gelegentlich gibt es abteilungsübergreifende Missverständnisse, aber nichts Außergewöhnliches.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Probezeit wird ein Lernbudget angeboten, allerdings wird kein klarer Aufstiegsplan festgelegt.
Vorgesetztenverhalten
Die Department Head ist wirklich toll. Sie hat immer ein offenes Ohr und ist immer bereit, mit anzupacken. Sie geht immer über ihre Jobbeschreibung hinaus. Höhere Vorgesetzte sind nicht immer ganz im Thema und haben häufig keine Zeit, abgeholt zu werden, bemühen sich aber immerhin, Feedback wahrzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Mehr Home Office wird von einigen gewünscht.
Kommunikation
Es gibt definitiv Raum für Verbesserungen, besonders seitens der Führungskräfte, aber die meisten Vorgesetzten sind immer auf der Suche nach Feedback, und Probleme können offen innerhalb der Teams besprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich für die Branche, unterdurchschnittlich für die Jobbezeichnung.
Interessante Aufgaben
Viele tägliche Aufgaben wiederholen sich. Die Department Head versucht immer herauszufinden, ob man mit seinen Tätigkeiten zufrieden ist und ist bereit, diese dementsprechend anzupassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eventinc GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Team Events, Büro in guter Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Versprechungen, Führungskräfte drohen einem in der Probezeit mit Entlassung, wenn Ziele nicht erreicht werden. Da könnte man die Mitarbeiter*inner eher schulen und trainieren.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall Führungskräfte austauschen. Ein Heads-Offsite genügt nicht, wenn keiner dieser "Ideen" umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Einige Teams wurden im Büro völlig außen vor gelassen.
Work-Life-Balance
Viel Versprechungen - Trotzdem nur ein Tag pro Woche Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Absolut nicht vorhanden. Kolleg*innen waren 5 Jahre da und durften nicht im Unternehmen wachsen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team an Kollegen (Ausnahme Führungskräfte)
Umgang mit älteren Kollegen
Tolle Integration
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe - Vorgesetzte verhalten sich wie Könige und Königinnen.
Arbeitsbedingungen
Jeder unterschiedliche Laptops, Büro im Winter ständig kalt.
Kommunikation
Kommunikation typisch für ein "Start Up". Sollte man nach 10 Jahren aber eigentlich mal gelernt haben.
Interessante Aufgaben
Stures Abarbeiten der Aufgaben, die nicht mal zu dem Job selbst gehören.
Es tut uns leid zu hören, dass Du diesen Eindruck von unserem Heads-Team hast. Unser Ziel ist es, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und möchten gerne besser verstehen, welche konkreten Situationen zu diesem Eindruck geführt haben. Wir verstehen auch, dass es frustrierend sein kann, wenn Ideen nicht sofort umgesetzt werden. Unsere Heads arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strategien zu verbessern und freuen sich dabei immer über direktes Feedback oder Nachfragen.
Es ist uns sehr wichtig, eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Feedback und Weiterentwicklung sind zentrale Bestandteile unserer People-Strategie. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Angebote zu verbessern. Im letzten Jahr wurde das Development Review Format neu entwickelt und es wurden Discovery Dialogue und Learning Budget eingeführt. Dazu finden regelmäßig interne und externe (fachbezogene) Trainings statt. Gerade während des Onboardings legen wir großen Wert auf einen regelmäßigen bidirektionalen Austausch. Neben den 1:1s mit der Führungskraft, gibt es die Feedback Formate Ask Me Anything, Monthly Pulse und Feedback for Lunch. Daher tut es uns sehr leid zu hören, dass Du es nicht so empfunden hast. Wir werden daran arbeiten, die Formate noch präsenter in der Firma zu machen.
Solltest Du ansonsten noch konkrete Beispiele oder weitere Anliegen haben, laden wir Dich herzlich ein, diese direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Liebe Grüße Mareike
Im Allgemeinen zu empfehlen, allerdings mit Luft nach oben.
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EVENT INC GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und der zwischenmenschliche Umgang miteinander sind wirklich ein positiver Aspekt.
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Schreibtische und ein besseres Gehalt wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre wirklich toll. Es wird immer gemeinsam gegessen, und außerhalb der Arbeitszeiten werden viele Aktivitäten zusammen unternommen. Die Kollegen unterstützen in der Regel, wenn sie können, und das Support-Team erleichtert den Arbeitsalltag erheblich.
Work-Life-Balance
Durch die Kollegen, die schon länger dabei sind, herrscht die Erwartung von Überstunden und ein Mindset von 'Mehr arbeiten bedeutet mehr Produktivität'. Allerdings entsteht durch den Wiederaufbau der Teams (aufgrund des großen Personalwechsels) langsam eine gesündere Kultur. Die Kernarbeitszeiten müssen eingehalten werden, aber darüber hinaus kann man frei entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Angebote sind vorhanden. Nach der Probezeit bekommt man Bildungsgeld, um sich jedes Jahr weiterzubilden. Allerdings muss man eher aktiv auf die Chefs zugehen, was Provisionen (im Falle von Upselling) oder Aufstiegsmöglichkeiten betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgesetzte ist wirklich super. Sie hat immer ein offenes Ohr und setzt gesunde Grenzen innerhalb des Teams. Allerdings wird leider viel geschnackt, ohne dass ein großes Verständnis für den Inhalt vorhanden ist.
Arbeitsbedingungen
Immer hin und her zwischen den beiden Büros zu gehen ist schon nervig, und höhenverstellbare Tische wären wirklich ein Upgrade. Aber der Blick und die Anbindung sind wirklich toll. Der Kühlschrank hat immer leckere Getränke, und die Meinung der Mitarbeiter wird häufig vom People & Culture Team und dem Office Manager eingeholt und wahrgenommen.
Kommunikation
Innerhalb des Teams finden wöchentlich Meetings statt, um die aktuelle Lage zu besprechen und bei Bedarf Unterstützung zu erhalten. Sogar mit der Bereichsleiterin und den Senior-Mitarbeitern kann man über alles reden und alle Fragen stellen. Allerdings gestaltet sich die Kommunikation außerhalb der einzelnen Teams etwas schwieriger. Der Chief of Staff und die Geschäftsführung sind oft nicht über die Geschehnisse innerhalb der Verkaufsteams informiert, äußern jedoch einige Änderungen und Erwartungen an die Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchendurchschnitt.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben wiederholen sich täglich. Allerdings gibt es immer wieder Sonderfälle, in denen die Aufgaben abweichen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eventinc GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, das Produkt, eine klar definierte Unternehmenskultur, die Lage und Aussicht aus unserem Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang fällt mir hier noch nichts relevantes auf und wenn, würde ich es persönlich ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Schreibtische wären toll!
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für den Teamzusammenhalt gemacht - Afterwork, Events etc. Es gibt Principales für die Zusammenarbeit, mit denen ich mich sehr gut identifizieren kann.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Aufgabe gibt es eine oder mehrere feste Home Office Tage sowie Kernarbeitszeiten. Darüber hinaus ist es flexibel.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist extrem gut - Events und spontane gemeinsame Aktivitäten machen richtig Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Bislang bin ich sehr zufrieden. Wir haben einen offenen Austausch auf Augenhöhe und gestalten zusammen die Zukunft. Das macht Spaß!
Kommunikation
Monatliche Team Updates vom Management aus allen Abteilungen und offener Austausch zwischen den Abteilungen. Mehr geht immer, deswegen 4/5 Sternen.
Interessante Aufgaben
Mir wird nicht langweilig - es gibt viel zu tun. Das Unternehmen wächst und man kann sich überall einbringen.
Dynamisches Unternehmen mit tollem Zusammenhalt im Team
4,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Eventinc GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle Möglichkeit Stärken zu entdecken und durch Fachkräfte in entscheidenden Positionen gefördert zu werden - außergewöhnlicher Zusammenhalt und Wertschätzung im gesamten Team - Führungskräfte mit offenem Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation kommt manchmal zu kurz, da Entscheidungen sehr agil getroffen werden
Verbesserungsvorschläge
- noch mehr Fokus auf die Mitarbeitenden an den Schlüsselpositionen, sie kennen das Business und die Bedürfnisse der Kunden
Arbeitsatmosphäre
Gute Feedbackkultur, wertschätzende Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten sich persönlich weiterzubilden, wenn man selbst daran interessiert ist.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team ist einer der größten Pluspunkte
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf Vielfalt und Verständnis dafür in Form von internen Weiterbildungen geachtet.
Interessante Aufgaben
Durch ein spannendes Geschäftsmodell & stetige Vergrößerung der Event Inc Group waren die Aufgaben immer abwechslungsreich.
Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eventinc durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 84% der Bewertenden würden Eventinc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eventinc als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.