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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Lage, das Miteinander (untereinander), die Flache hierarchie und das Büro.
Ich habe genug erwähnt. Leider glaube ich nicht, dass mein Feedback etwas bringt, weil ich denke, dass das Hauptproblem nicht Ihr Mindset, sondern das Geld ist, das verwendet wird, um uns auf eine Position zu pushen, in der wir nicht sind, um einen Schein zu wahren. Sie sind zwar seit 10 Jahren auf dem Markt, aber gefühlt ist es ein richtig frisches Start-up, das erst 1-2 Jahre existiert und augenscheinlich erfolgreich „etabliert“ wurde.
Das Produkt ist zu billig und wird als Paket verkauft, wodurch es kaum Einnahmen generiert. Es muss irgendwie aufgesplittet werden. Die Existenz der Mitarbeitenden darf nicht von den Leistungen abhängig sein, da dies das Gegenteil bewirken kann und ihre allgemeine Leistung mehr wert ist. Man hat das Gefühl, dass die Leistung keine Gewinne bringt, sondern dass die Existenz der Firma davon buchstäblich abhängig ist, was keinen Raum für Fehler lässt, die in der Branche schwierig sind und unter den unqualitativen und unfairen (Ressourcen-) Bedingungen praktisch unmöglich für einige Mitarbeitende sind. Dies wird nicht berücksichtigt, obwohl die Existenz davon abhängt. Dabei werden die Leistungen auf eine ungerechte Weise gezielt kritisiert, ohne die allgemeine Leistung zu betrachten oder generell zu verfolgen. Es ist wichtig, mehr auf die Mitarbeitenden zu hören und ihre Forderungen nicht mit unhaltbaren Ausreden abzuspeisen (die Mitarbeitenden merken das und sind nicht auf den Kopf gefallen). Man hat das Gefühl, dass jeder so eingestellt wird, dass er schnell wieder gekündigt werden kann und ein neuer eingestellt wird, um möglichst geringe Verluste zu verursachen.
Druck ohne richtige Lösungsansätze und unfaire Chancen, die überspielt und nicht berücksichtigt werden.
Größer als es die internen Bedingungen eigentlich sind
Wenn du wegen fehlender Qualität und Professionalität Überstunden machen musst, eine Kernarbeitszeit von 10 bis 17 Uhr bei flexibler Einteilung hast und kaum oder gar kein Homeoffice möglich ist.
Kaum relevante bis keine
Katastrophe! Knapp über dem Mindestlohn, obwohl die allgemeine Leistung schon mehr wert wäre, und die Benefits sind ein Witz. Man merkt, dass die ganzen Leistungen, die den Mitarbeitenden fehlen, für das Produkt ausgegeben werden.
Die Kollegen untereinander sind top, jedoch leider auch von den Problemen betroffen.
Untereinander ist man sehr respektvoll und auf einer leicht freundschaftlichen Ebene.
Kein wirklicher Support, da man zu beschäftigt ist, um qualitativ für dich da zu sein, und die Probleme werden ausschließlich bei dir gesucht oder dir zugeschoben. Dadurch hast du kaum bis gar nicht das Gefühl, etwas richtig zu machen, und stehst unter ständigem Stress. Deine Leistung interessiert wenig, solange nur die Ziele erreicht werden – unabhängig davon, dass du unter schlechten und unfairen Bedingungen arbeitest.
Diese Formulierung betont den mangelnden Rückhalt von Vorgesetzten und die ungerechte Behandlung bezüglich der Arbeitsbedingungen und Leistung.
Neben gutem Equipment wie höhenverstellbaren Schreibtischen und qualitativ hochwertigen Rechnern (Windows- oder Mac-Laptops) ist das Telefonsystem schlecht. Um dem entgegenzuwirken, werden für viele wichtige Systeme „Free Trials“ genutzt. Um die Ziele zu erfüllen, ist neben den ohnehin schwierigen Bedingungen auch die Qualität (Ressourcen) unfair verteilt, was nicht berücksichtigt wird.
Was nützt es jemandem, ein Gespräch führen zu können, wenn dabei ausschließlich seine Probleme gesucht und die widrigen Umstände ignoriert werden?
Die Firma achtet stark auf Gleichberechtigung, aber das kostet ja nichts, und dementsprechend werden die kostenlosen Angebote, die gemacht werden, sehr hoch gepriesen.
Die Work Principles & regelmäßigen Updates der Teams untereinander und natürlich die Lage
Arbeitnehmer mehr Vertrauen und mehr Benefits ermöglichen
Feste Homeoffice Tage, wenig Flexibilität
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Sollte offener und transparenter kommuniziert werden
Noch keine Nachhaltigkeitsbemühungen ersichtlich
Sympathisches Team, unterstützt sich gegenseitig
Angenehm
Sehr cooles und neues Office zwischen den Landungsbrücken und Baumwall.
Es gibt Kernarbeitszeiten von 10-17 Uhr an die sich auch gehalten wird.
Wir sitzen nicht nur gemeinsam im Office, sondern arbeiten auch als Team zusammen und alle unterstützen sich gegenseitig.
Durch die sehr flachen Hierarchien sind die Heads und CEO sehr nahbar. Man kann von allen sehr viel lernen und jeder nimmt sich für einen Zeit.
Sehr gut und es wird sich stark bemüht diese noch weiter zu verbessern durch z.B. neue Bildschirme, höhenverstellbare Tische usw.
Es wird sehr transparent kommuniziert und immer Raum gegeben Themen anzusprechen. Außerdem hat man durch verschiedenste Formate die Möglichkeiten Feedback ( auch anonym) zu geben und durch regelmäßige Team Updates wird man immer über Neuigkeiten informiert.
Durch die hohe Eigenverantwortung und Vertrauen in einem, kann man sehr viel Eigeninitiative zeigen. Die Aufgaben haben eine Sinnhaftigkeit und man hat immer das Gefühl gebraucht zu werden.
Die Wünsche der Mitarbeiter bezüglich Home Office umsetzen, interne Bewegungen offener ansprechen und den 'Leaver-Hund' aus der PowerPoint-Präsentation entfernen.
Ziemlich gut. Es wird immer negative Stimmen geben, aber es fühlt sich zunehmend so an, als ob die Führungskräfte unser Feedback tatsächlich hören und Verbesserungen umsetzen. Die Teams sind sehr vertraut miteinander und kommen gut miteinander aus. Gelegentlich gibt es abteilungsübergreifende Missverständnisse, aber nichts Außergewöhnliches.
Nach der Probezeit wird ein Lernbudget angeboten, allerdings wird kein klarer Aufstiegsplan festgelegt.
Die Department Head ist wirklich toll. Sie hat immer ein offenes Ohr und ist immer bereit, mit anzupacken. Sie geht immer über ihre Jobbeschreibung hinaus. Höhere Vorgesetzte sind nicht immer ganz im Thema und haben häufig keine Zeit, abgeholt zu werden, bemühen sich aber immerhin, Feedback wahrzunehmen.
Mehr Home Office wird von einigen gewünscht.
Es gibt definitiv Raum für Verbesserungen, besonders seitens der Führungskräfte, aber die meisten Vorgesetzten sind immer auf der Suche nach Feedback, und Probleme können offen innerhalb der Teams besprochen werden.
Durchschnittlich für die Branche, unterdurchschnittlich für die Jobbezeichnung.
Viele tägliche Aufgaben wiederholen sich. Die Department Head versucht immer herauszufinden, ob man mit seinen Tätigkeiten zufrieden ist und ist bereit, diese dementsprechend anzupassen.
Das Team, die Aufgabe, das Produkt.
Ich finde nichts schlecht aber man kann immer etwas verbessern.
Noch mehr kommunizieren und alle mitnehmen.
Alle sind per Du, es werden Erfolge gefeiert und es gibt regelmäßig Teamevents, z.B. ein Sommerfest mit dem ganzen Team über zwei Tage.
Weiterbildungsbudget und freier Lerntag.
HVV Karte, Corporate Benefits, PepExpress, betriebliche Altersvorsorge...
Super!
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen.
Ich bin happy. Wir haben regelmäßige Austausche und ich fühle mich wohl.
Im neuen Büro haben wir höhenverstellbare Schreibtische.
Regelmäßige Teamupdates und OKR finde ich gut. Grundsätzlich könnte die Strategie noch mehr erklärt werden.
Regelmäßige Team Events, Büro in guter Lage
Falsche Versprechungen, Führungskräfte drohen einem in der Probezeit mit Entlassung, wenn Ziele nicht erreicht werden. Da könnte man die Mitarbeiter*inner eher schulen und trainieren.
Auf jeden Fall Führungskräfte austauschen. Ein Heads-Offsite genügt nicht, wenn keiner dieser "Ideen" umgesetzt wird.
Einige Teams wurden im Büro völlig außen vor gelassen.
Viel Versprechungen - Trotzdem nur ein Tag pro Woche Home Office.
Absolut nicht vorhanden. Kolleg*innen waren 5 Jahre da und durften nicht im Unternehmen wachsen.
Tolles Team an Kollegen (Ausnahme Führungskräfte)
Tolle Integration
Absolute Katastrophe - Vorgesetzte verhalten sich wie Könige und Königinnen.
Jeder unterschiedliche Laptops, Büro im Winter ständig kalt.
Kommunikation typisch für ein "Start Up". Sollte man nach 10 Jahren aber eigentlich mal gelernt haben.
Stures Abarbeiten der Aufgaben, die nicht mal zu dem Job selbst gehören.
Die Arbeitsatmosphäre und der zwischenmenschliche Umgang miteinander sind wirklich ein positiver Aspekt.
Höhenverstellbare Schreibtische und ein besseres Gehalt wären wünschenswert.
Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre wirklich toll. Es wird immer gemeinsam gegessen, und außerhalb der Arbeitszeiten werden viele Aktivitäten zusammen unternommen. Die Kollegen unterstützen in der Regel, wenn sie können, und das Support-Team erleichtert den Arbeitsalltag erheblich.
Durch die Kollegen, die schon länger dabei sind, herrscht die Erwartung von Überstunden und ein Mindset von 'Mehr arbeiten bedeutet mehr Produktivität'. Allerdings entsteht durch den Wiederaufbau der Teams (aufgrund des großen Personalwechsels) langsam eine gesündere Kultur. Die Kernarbeitszeiten müssen eingehalten werden, aber darüber hinaus kann man frei entscheiden.
Angebote sind vorhanden. Nach der Probezeit bekommt man Bildungsgeld, um sich jedes Jahr weiterzubilden. Allerdings muss man eher aktiv auf die Chefs zugehen, was Provisionen (im Falle von Upselling) oder Aufstiegsmöglichkeiten betrifft.
Die direkte Vorgesetzte ist wirklich super. Sie hat immer ein offenes Ohr und setzt gesunde Grenzen innerhalb des Teams. Allerdings wird leider viel geschnackt, ohne dass ein großes Verständnis für den Inhalt vorhanden ist.
Immer hin und her zwischen den beiden Büros zu gehen ist schon nervig, und höhenverstellbare Tische wären wirklich ein Upgrade. Aber der Blick und die Anbindung sind wirklich toll. Der Kühlschrank hat immer leckere Getränke, und die Meinung der Mitarbeiter wird häufig vom People & Culture Team und dem Office Manager eingeholt und wahrgenommen.
Innerhalb des Teams finden wöchentlich Meetings statt, um die aktuelle Lage zu besprechen und bei Bedarf Unterstützung zu erhalten. Sogar mit der Bereichsleiterin und den Senior-Mitarbeitern kann man über alles reden und alle Fragen stellen. Allerdings gestaltet sich die Kommunikation außerhalb der einzelnen Teams etwas schwieriger. Der Chief of Staff und die Geschäftsführung sind oft nicht über die Geschehnisse innerhalb der Verkaufsteams informiert, äußern jedoch einige Änderungen und Erwartungen an die Teams.
Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchendurchschnitt.
Viele Aufgaben wiederholen sich täglich. Allerdings gibt es immer wieder Sonderfälle, in denen die Aufgaben abweichen.
Das Team, das Produkt, eine klar definierte Unternehmenskultur, die Lage und Aussicht aus unserem Büro.
Bislang fällt mir hier noch nichts relevantes auf und wenn, würde ich es persönlich ansprechen.
Höhenverstellbare Schreibtische wären toll!
Es wird viel für den Teamzusammenhalt gemacht - Afterwork, Events etc. Es gibt Principales für die Zusammenarbeit, mit denen ich mich sehr gut identifizieren kann.
Je nach Abteilung und Aufgabe gibt es eine oder mehrere feste Home Office Tage sowie Kernarbeitszeiten. Darüber hinaus ist es flexibel.
Der Zusammenhalt ist extrem gut - Events und spontane gemeinsame Aktivitäten machen richtig Spaß.
Bislang bin ich sehr zufrieden. Wir haben einen offenen Austausch auf Augenhöhe und gestalten zusammen die Zukunft. Das macht Spaß!
Monatliche Team Updates vom Management aus allen Abteilungen und offener Austausch zwischen den Abteilungen. Mehr geht immer, deswegen 4/5 Sternen.
Mir wird nicht langweilig - es gibt viel zu tun. Das Unternehmen wächst und man kann sich überall einbringen.
- tolle Möglichkeit Stärken zu entdecken und durch Fachkräfte in entscheidenden Positionen gefördert zu werden
- außergewöhnlicher Zusammenhalt und Wertschätzung im gesamten Team
- Führungskräfte mit offenem Ohr
- Kommunikation kommt manchmal zu kurz, da Entscheidungen sehr agil getroffen werden
- noch mehr Fokus auf die Mitarbeitenden an den Schlüsselpositionen, sie kennen das Business und die Bedürfnisse der Kunden
Gute Feedbackkultur, wertschätzende Vorgesetzte
Viele Möglichkeiten sich persönlich weiterzubilden, wenn man selbst daran interessiert ist.
Zusammenhalt im Team ist einer der größten Pluspunkte
Es wird viel Wert auf Vielfalt und Verständnis dafür in Form von internen Weiterbildungen geachtet.
Durch ein spannendes Geschäftsmodell & stetige Vergrößerung der Event Inc Group waren die Aufgaben immer abwechslungsreich.
Super guter Zusammenhalt im Team. Offen gegenüber neuen Vorschlägen und Partizipation aller Mitarbeiter. Sehr guter Umgang mit Fehlern.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein. Hier wird aber aktiv dran gearbeitet und eine Verbesserung ist deutlich merkbar.
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