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Eventinc 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eventinc die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eventinc
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eventinc
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck ohne richtige Lösungsansätze und unfaire Chancen, die überspielt und nicht berücksichtigt werden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was nützt es jemandem, ein Gespräch führen zu können, wenn dabei ausschließlich seine Probleme gesucht und die widrigen Umstände ignoriert werden?

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen untereinander sind top, jedoch leider auch von den Problemen betroffen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du wegen fehlender Qualität und Professionalität Überstunden machen musst, eine Kernarbeitszeit von 10 bis 17 Uhr bei flexibler Einteilung hast und kaum oder gar kein Homeoffice möglich ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein wirklicher Support, da man zu beschäftigt ist, um qualitativ für dich da zu sein, und die Probleme werden ausschließlich bei dir gesucht oder dir zugeschoben. Dadurch hast du kaum bis gar nicht das Gefühl, etwas richtig zu machen, und stehst unter ständigem Stress. Deine Leistung interessiert wenig, solange nur die Ziele erreicht werden – unabhängig davon, dass du unter schlechten und unfairen Bedingungen arbeitest.

Diese Formulierung betont den mangelnden Rückhalt von Vorgesetzten und die ungerechte Behandlung bezüglich der Arbeitsbedingungen und Leistung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sympathisches Team, unterstützt sich gegenseitig

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