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Eventinc 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eventinc die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eventinc
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eventinc
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Personalwechsel, daher eher Kleingruppenbildung

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ältere Kolleg:innen sind der Anker der Firma

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Regelung wurde leider verändert & nicht wie angepriesen durchgesetzt. Leider funktioniert die angepriesene Gleitzeit nicht für alle

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck ohne richtige Lösungsansätze und unfaire Chancen, die überspielt und nicht berücksichtigt werden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was nützt es jemandem, ein Gespräch führen zu können, wenn dabei ausschließlich seine Probleme gesucht und die widrigen Umstände ignoriert werden?

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen untereinander sind top, jedoch leider auch von den Problemen betroffen.

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