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Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eventteam Veranstaltungsservice und –management die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eventteam Veranstaltungsservice und –management
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eventteam Veranstaltungsservice und –management
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

116 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Interessante Aufgaben

Bekommt man nur, wenn man mit dem Vorgsetzten dicke ist

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weil die Arbeitsleute zusammen halten

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur was unbedingt notwendig ist wird mitgeteilt; Nachfragen als Störung empfunden

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur deshalb funktioniert der Arbeitsablauf

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einsatz ist meistens selbst regelbar

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider überwiegend überforderte Leitung, weil nie ausgebildet dafür

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