Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die EVENTUS Group ist ein breit aufgestelltes Dienstleistungsunternehmen, das seinen Fokus auf Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung legt. Unsere aktuellen Stellenangebote sind auf unserer Karrierewebsite zu finden.
Seit unserer Gründung 2002 steht die EVENTUS Group für maßgeschneiderte Lösungen, die unsere über 200 engagierten Mitarbeiter:innen voranbringen. Unser Ziel ist es, mit fundiertem Know-how und persönlichem Einsatz den Erfolg unserer Mandant:innen nachhaltig zu sichern.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf klaren Werten: Vertrauen, Professionalität und Menschlichkeit. Gemeinsam setzen wir auf eine zukunftsorientierte Arbeitsweise, die sowohl Innovation als auch Kontinuität vereint.
Unser Hauptsitz befindet sich in Wolfenbüttel, darüber hinaus sind wir vertreten mit Standorten in Braunschweig, Gifhorn, Salzgitter, Bad Lauterberg, Harbke, Sehnde und Berlin.
Ganz gleich
– wir stehen dabei zur Seite und sind Partner für Steuerberatung, Unternehmensberatung und Wirtschaftsprüfung.
Bei EVENTUS stehen Dir alle Möglichkeiten offen: Wir unterstützen Dich auf Deinem Weg. Mit Engagement und einem offenen Mindset kannst Du Dich bei uns nicht nur fachlich weiterentwickeln, sondern auch in verschiedenen Bereichen Deine Karriere gestalten.
Die EVENTUS Group wächst kontinuierlich und entwickelt sich stetig weiter, um den Herausforderungen der Zukunft erfolgreich zu begegnen. Digitalisierung und Innovation sind zentrale Bausteine unserer strategischen Ausrichtung.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter:innen moderne Arbeitsplätze, umfassende Benefits und Karriereperspektiven zu bieten. Ein inspirierendes Beispiel dafür ist Jewgeni Michel, einer der heutigen Geschäftsführer der EVENTUS GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Er hat seinen gesamten beruflichen Werdegang bei EVENTUS absolviert – vom Praktikum über die Steuerberaterprüfung bis hin zur Geschäftsführung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungNach mal wieder einem tollen Ideenabend gestern muss man einfach mal Danke sagen - Danke neben einem tollen Arbeitsumfeld für alle Veranstaltungen, wo man die Kollegen und auch Mandanten besser kennen lernen kann.
Egal ob beim Sommerfest, wöchentlichem Brunch oder besonderen Events wie letztens dem Firmenlauf - jede Veranstaltung schätze ich sehr
Nach mal wieder einem tollen Ideenabend gestern muss man einfach mal Danke sagen - Danke neben einem tollen Arbeitsumfeld für alle Veranstaltungen, wo man die Kollegen und auch Mandanten besser kennen lernen kann.
Egal ob beim Sommerfest, wöchentlichem Brunch oder besonderen Events wie letztens dem Firmenlauf - jede Veranstaltung schätze ich sehr
Bei EVENTUS wird jeder einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt. Dies äußert sich in Form eines wöchentlichen Frühstücks und regelmäßigen Aufmerksamkeiten, die zum Teil sogar personaliert sind. Für das WIR Gefühl in dem Unternehmen sorgen diverse Teamevents wie Ideenabende, Weihnachtsfeiern und Bowlingabende.
Solange man in der Lange ist unabhängig und selbstständig zu Arbeiten eine großartige Herausforderung.
Dass EVENTUS ein offenes Ohr für Veränderungen und neue Ideen hat - Lust auf frischen Wind.
Dem Umgang und das Miteinander der Kollegen.
Die regelmäßigen Mitarbeiterevents.
Halber Tag frei am Geburtstag.
Trotz vieler neuer Anstriche in den vergangenen Jahren ist die Tapete immer noch dieselbe. Der Veränderungsdruck wird vornehmlich top-down durchgereicht. Teils blinder Aktionismus tut sein Übriges.
Tagesformabhängiges Sozialverhalten.
Arbeitsaufkommen viel zu hoch. Der Fehler liegt immer beim Arbeitnehmer. Vorgesetztenverhalten und das Verhalten einiger Mandanten führen dazu dass viele Kollegen nach einiger Zeit trotz guter Bezahlung lieber kündigen.
Ich kann nichts negatives äußern
bisher nichts, ich gehe sehr gern hin und die Zeit vergeht durch die spannenden Aufgaben wie im Fluge
Eine konzentrierte und klare Richtigung, sowie Stetigkeit und Fokus auf Kernkompetenzen wären sehr von Vorteil. Weniger ist manchmal mehr.
Es müsste mehr Zeit zur Abstimmung mit den Vorgesetzten zur Verfügung stehen, was aber aufgrund der Mandantenbetreuung und vielen, vielen internen Aufgaben nicht so einfach umzusetzen ist. Manchmal wäre eine konkrete Arbeitsanweisung bzw. Aufgabenstellung wünschenswert und zielführender.
Ein klein wenig mehr Zeit nehmen für die Arbeitnehmer. Auch mal hinter die Kulissen schauen. In einigen Büros herrscht leider nicht sooo gute Stimmung... ("Stutenbissigkeit")
mehr/bessere Strukturen, bessere Kommunikation, weniger impulsives Handeln, Selektion von Mandanten
Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von EVENTUS Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Steht Anfragen offen gegenüber.
Gute Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung.
Die monatlichen Teammeetings sind ein wichtiger Bestandteil für die Kommunikation zwischen den Kollegen und Kolleginnen und Vorgesetzten. In regelmäßigen Abständen wird die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung gegeben. Dabei spielen die EVENTUS Akademie als auch Dienstleister eine sehr wichtige Rolle.
Es werden verschiedene Seminare und Weiterbildungen angeboten, die einen persönlich und/oder fachlich fördern. Außerdem unterstützt Eventus die Mitarbeiter bei Fortbildungen.
Viele Seminars und offen für Fortbildungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVENTUS Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation könnte klarer und strukturierter sein.
Ist an der ein oder anderen Stelle noch ausbaufähig, wobei dies nicht am Wollen sondern vor allem an der zeitlichen Verfügbarkeit der Vorgesetzten liegt. Grundsätzlich sind alle technischen Voraussetzungen für einen guten Kommunikationsfluss intern (zwischen allen Standorten) sowie extern vorhanden.
Die Kommunikation kann an einigen Stellen optimiert werden - dies ist bekannt und die Bereitschaft zur Veränderung/Verbesserung ist da
Untereinander und mit der Teamleitung sehr gut, die Geschätfsleitung ist schwer zu greifen
Fehlt. Wenn doch, dann viele Missinformationen oder nur Lückenhaft.
