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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Everlast Media die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation über Slack und Zoom verlief reibungslos, und ich habe die täglichen Teammeetings am Morgen als hilfreich empfunden. Allerdings empfand ich die Atmosphäre in den Meetings manchmal als angespannt, besonders wenn die Ziele oder der Monat nicht wie erwartet verliefen. In solchen Momenten wurde meiner Meinung nach gelegentlich in einem emotionaleren Ton gesprochen.
Der Kollegenzusammenhalt zwischen Akquisiteuren, Settern und Closern war hervorragend. Die Zusammenarbeit war nicht nur professionell, sondern auch von großer Freundlichkeit und Herzlichkeit geprägt. Meiner Meinung nach, ist das Team Klasse.
Meiner Meinung nach war die Work-Life-Balance nicht immer leicht zu gestalten. Die vielen Kunden- und Teamcalls sowie die Akquise-Ziele empfand ich als herausfordernd. Gelegentliche Calls an Wochenendtagen haben es mir zusätzlich erschwert, vollständig abzuschalten.
Das Vorgesetztenverhalten war meines Erachtens durchschnittlich. Der Teamleiter im Vertrieb war stets freundlich und unterstützend, was ich sehr geschätzt habe. Auf der höheren Ebene habe ich jedoch gelegentlich eine emotionalere Reaktion wahrgenommen, insbesondere wenn Ziele nicht erreicht wurden.
Die Aufgaben bestanden hauptsächlich aus Akquise und Setting.
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen, sowohl Festangestellten als auch Freelancern, war wirklich großartig und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Leider wurde die Stimmung durch die Zusammenarbeit mit dem Controller beeinträchtigt, der die Arbeit für mich persönlich oft unangenehm gemacht hat. Auch die Kommunikation zwischen dem Controller und der Führungsebene empfand ich als verbesserungswürdig, was sich negativ auf die Gesamtstimmung auswirkte.