15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 27%
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Nobody cares
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder redet über jeden Hintern Rücken. Insbesondere die Geschäftsführung peesönlich
Work-Life-Balance
Man wird auch privat nach 22 Uhr angerufen
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen und nichts eingehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Kam oft unpünktlich. Ausstehende Spritkosten werden nicht bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Schrecklichste Geschäftsführung die ich je erlebt habe.
Kommunikation
Viel gesagt, nichts umgesetzt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ich könnte euch meine Erfahrung mitteilen diese Arbeitgeber hat 1 Stern verdient mehr auch nicht.keine Organisation 0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt . Und Verständnis für viele Sachen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kriegt nie die Sachen geregelt , und wenn schon man muss die Sachen mehr Mals ansprechen und das kostet sehr viel Zeit , lohn kommt unterschiedliche an mal Ende das Monat mal Anfang das Monat mal 2 Tage später
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wahrnehmen und ihre Wünsche erfüllen, denn sie stehen auf ihrer Seite , mehr Organisation mehr Ordnung , man kriegt fasst nie etwas geregelt
Arbeitsatmosphäre
Entspannt
Vorgesetztenverhalten
Nie die Sachen wahrgenommen
Gleichberechtigung
Ja
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Vollkatastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut ALLES !!
Verbesserungsvorschläge
Für die Geschäftsführung: Eine ausführliche Weiterbildung wie man einen tollen Pflegedienst führt und aufbaut, zudem auch eine Weiterbildung zur guten Mitarbeiterführug.
Arbeitsatmosphäre
Alle gegeneinander....
jeder denkt an sich....
Geschäftsführung arbeitet gegen die Mitarbeiter...
Image
Es wird schlimmer und schlimmer
Work-Life-Balance
0% vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr viele versprechen, die nicht eingelöst werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach diesem Tarif ist das gut...wenn es pünktlich und ganz kommt.
Kollegenzusammenhalt
0%
einer GEGEN alle..alle GEGEN einen.
Die Geschäftsführung trägt äußerst viel dazu bei..da diese mit Mitarbeitern gegen andere Mitarbeiter hetzt/lästert.
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft, unverantwortlich, unfähig eine Firma zu leiten, unprofessionell
Arbeitsbedingungen
fürchterlich. habe so etwas schlimmes noch nie woanders erlebt.
Kommunikation
Welche Kommunikation?!
Hier gibt es nur ein gegeneinander reden..oder gegen Wände reden....einem wird nicht zugehört od. Das gesagte wird nicht ernst genommen oder ignoriert...
Gleichberechtigung
Diese ist hier so ganz und garnicht.
Interessante Aufgaben
keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Eine bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Nicht einmal mit einer Raketen betriebenen Leiter würde man hier ein anständiges Niveau erreichen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team, fühle mich sau-woh!!!!!!!l
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Bezahlung, Wünsche werden respektiert, jeder Mensch ist wertvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mach ein großen Bogen um diesen "Pflegedienst"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
definitiv nichts !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
100% alles!
Verbesserungsvorschläge
- sich an das eigene "Motto"/ Leitbild halten!
- Menschlich werden!
- Professionell werden!
Arbeitsatmosphäre
Vorne ein lächeln..und hinter dem Rücken ein Messer rein !
Image
Das Image ist unfassbar Schlecht !
Work-Life-Balance
Da der Dienstplan immer geändert wird, auch ohne zu fragen....kann man nichts Planen!
Karriere/Weiterbildung
werden versprochen....
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nach TVÖD bezahlt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sucht man hier vergeblich...
Kollegenzusammenhalt
Jeder rettet sein A....
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch....
Arbeitsbedingungen
eher schlecht als recht !
Kommunikation
nicht vorhanden !
Interessante Aufgaben
durchwachsen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider meine schlimmste Erfahrung, die ich je gemacht habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich grundsätzlich positiv am Arbeitgeber finde, ist das Konzept, das hinter der Arbeit steht. Die Idee, die Pflegelandschaft zu verändern und neue Ansätze einzuführen, ist durchaus vielversprechend. Allerdings besteht das Problem darin, dass dieses Konzept oft nicht konsequent umgesetzt wird. Es gibt eine Diskrepanz zwischen den ambitionierten Zielen des Arbeitgebers und der tatsächlichen Realität in der Arbeitspraxis. Dies führt zu Frustration und Enttäuschung bei den Mitarbeitern und kann die Glaubwürdigkeit des Arbeitgebers in Frage stellen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber seine Versprechen einhält und sein Konzept effektiv umsetzt, um das Vertrauen der Mitarbeiter und Patienten nicht zu verlieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber als besonders problematisch empfinde, ist die Tatsache, dass Patienten ohne jede Vorwarnung von heute auf morgen gekündigt werden und dadurch ohne jegliche pflegerische Versorgung dastehen. Diese Vorgehensweise ist nicht nur ethisch fragwürdig, sondern auch höchst unverantwortlich gegenüber den Patienten, die auf diese Versorgung angewiesen sind. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Patienten sollten immer oberste Priorität haben, und es ist inakzeptabel, dass sie in solch einer Hauruck-Aktion im Stich gelassen werden. Es bedarf dringend einer besseren Planung und Organisation seitens des Arbeitgebers, um sicherzustellen, dass die Kontinuität der Pflege für die Patienten gewährleistet ist und solche Situationen vermieden werden.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation: Der Arbeitgeber sollte eine offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern fördern, um ein Gefühl der Vertrauenswürdigkeit und Zusammenarbeit zu schaffen. Regelmäßige Meetings oder Feedback-Runden könnten helfen, Probleme anzusprechen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.
Stabile Arbeitsplanung: Eine zuverlässige und langfristige Arbeitsplanung ist entscheidend für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass Dienstpläne rechtzeitig erstellt und eingehalten werden, um den Mitarbeitern eine bessere Planungssicherheit zu bieten.
Angemessene Ausstattung: Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber für angemessene Arbeitsmittel und Ausstattung sorgt, damit die Mitarbeiter effizient arbeiten können. Dazu gehören Dienstfahrzeuge, Tablets, Handys usw..
Fairness und Anerkennung: Eine faire Behandlung der Mitarbeiter und die Anerkennung ihrer Leistungen sind entscheidend, um Motivation und Zufriedenheit zu fördern. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass Mitarbeiter fair behandelt und für ihre Arbeit angemessen belohnt werden.
Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber sollte Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dies kann dazu beitragen, die Qualität der Pflege zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre möchte ich betonen, dass unsere Erfahrungen eher enttäuschend waren. Obwohl wir anfangs mit dem Ziel angetreten waren, positive Veränderungen in der Pflege herbeizuführen, mussten wir feststellen, dass die Realität anders aussah. Die Atmosphäre war eher von Unruhe und Unsicherheit geprägt, und ich frage mich manchmal, ob unsere Bemühungen letztendlich zu positiven oder negativen Ergebnissen geführt haben.
Image
In Bezug auf das Image des Arbeitgebers möchte ich darauf hinweisen, dass es durchaus gemischte Reaktionen gibt. Einerseits wird das Unternehmen oft für sein ambitioniertes Konzept gelobt und als innovativ wahrgenommen. Es wird als ein Unternehmen angesehen, das die Pflegelandschaft verändern und verbessern möchte. Dies hat dazu beigetragen, dass das Unternehmen ein gewisses Ansehen in der Branche genießt und als Vorreiter betrachtet wird.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch negative Aspekte, die das Image des Arbeitgebers beeinträchtigen. Insbesondere die inkonsequente Umsetzung des Konzepts und die unzureichende Kommunikation mit Mitarbeitern und Patienten haben zu Kritik geführt. Dies kann das Vertrauen in das Unternehmen beeinträchtigen und Zweifel an seiner Glaubwürdigkeit aufkommen lassen.
Insgesamt ist das Image des Arbeitgebers von einer gewissen Ambivalenz geprägt. Es ist wichtig, dass das Unternehmen aktiv an der Verbesserung seines Images arbeitet, indem es seine Versprechen einhält, transparent kommuniziert und konsequent handelt. Nur so kann langfristig ein positives Image aufgebaut und erhalten werden.
Work-Life-Balance
In Bezug auf die Work-Life-Balance möchte ich betonen, dass es leider keine stabile Balance gab. Die Planung der Dienstpläne war unzuverlässig und oft kurzfristig, was es den Mitarbeitern schwer machte, ihr Privatleben zu organisieren. Der Dienstplan schien eher eine formelle Angelegenheit zu sein, da er häufig kurzfristig geändert wurde und kaum Raum für eine langfristige Planung bot. Diese Unvorhersehbarkeit führte zu Stress und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, da sie ständig damit konfrontiert wurden, ihre persönlichen Verpflichtungen kurzfristig anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Ich sollte Anfangs eine Weiterbildung machen zum LG1 und LG2, diese Weiterbildung habe ich nie erhalten. Es wird viel geredet, aber es Folgen keine Taten.
Kollegenzusammenhalt
In Bezug auf den Kollegenzusammenhalt möchte ich betonen, dass wir mit großartigen Menschen zusammengearbeitet haben. Unsere Kollegen waren stets freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Allerdings herrschte oft eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, die den offenen Austausch und das Teilen von Bedenken oder Problemen erschwerte. Viele Kollegen hatten Bedenken, ihre Meinungen offen auszusprechen, aus Angst um ihren Arbeitsplatz. Dies führte dazu, dass wichtige Anliegen oft unangesprochen blieben und der Zusammenhalt innerhalb des Teams beeinträchtigt wurde.
Vorgesetztenverhalten
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten möchte ich darauf hinweisen, dass es leider nicht immer fair und angemessen war, insbesondere gegenüber ehemaligen Mitarbeitern. Es schien, als ob die Vorgesetzten manchmal unrealistische Erwartungen hatten und lieber in ihren Träumen lebten als in der Realität. Dies führte zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, da sie das Gefühl hatten, nicht angemessen unterstützt oder anerkannt zu werden. Eine transparentere und gerechtere Führung wäre dringend erforderlich gewesen, um das Vertrauen und die Motivation des Teams zu stärken.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen möchte ich betonen, dass die Situation leider weit unter den Standards lag, die man erwarten würde. Es gab erhebliche Mängel in der Ausstattung und Organisation. Zum Beispiel mussten Mitarbeiter oft mit eigenen Autos fahren, da keine Dienstfahrzeuge zur Verfügung standen. Darüber hinaus mussten einige Mitarbeiter sogar die Kosten für die Büroausstattung selbst tragen, was inakzeptabel ist. Die Computer waren ebenfalls alle privat beschafft, was zeigt, dass die grundlegenden Arbeitsmittel nicht bereitgestellt wurden. Diese Bedingungen führten zu Frustration und Belastung der Mitarbeiter und beeinträchtigten letztendlich die Qualität der Pflege, die wir unseren Patienten bieten konnten.
Kommunikation
In Bezug auf die Kommunikation möchte ich darauf hinweisen, dass es gravierende Mängel gab. Es fehlte an einem offenen und konstruktiven Austausch unter den Mitarbeitern. Während einige gerne kommunizierten, schienen andere eher in ihrer eigenen Welt zu leben und neigten dazu, sich von den gemeinsamen Gesprächen zurückzuziehen. Dies führte zu einem Gefühl der Isolation und erschwerte die Zusammenarbeit erheblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bereich Geld und Sozialleistungen gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte, die ich ansprechen möchte. Zunächst einmal ist es erfreulich zu sehen, dass der Lohn mittlerweile pünktlich ausgezahlt wird und nach TVÖD bezahlt wird, was vergleichsweise hoch ist und den Mitarbeitern eine gewisse finanzielle Sicherheit bietet.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, die ich nicht unerwähnt lassen möchte. Zum einen gab es zu Beginn Probleme mit der pünktlichen Lohnauszahlung, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führte. Obwohl dies mittlerweile behoben zu sein scheint, hinterlässt es dennoch einen negativen Eindruck.
Des Weiteren ist anzumerken, dass bestimmte Zulagen und vorgestreckte Gelder, wie beispielsweise für Tankkosten der Dienstautos, nicht angemessen oder gar nicht zurückerstattet werden. Dies kann zu finanziellen Belastungen für die Mitarbeiter führen und stellt eine Ungerechtigkeit dar, die dringend behoben werden sollte.
Insgesamt ist es wichtig, dass der Arbeitgeber die finanziellen Angelegenheiten seiner Mitarbeiter ernst nimmt und sicherstellt, dass sie fair und transparent behandelt werden. Dies schließt nicht nur die pünktliche Lohnau
Interessante Aufgaben
Gibt es eher nicht
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Viele versprechen, dabei blieb es auch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
×××××
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach Gewissenlos.
Mal schauen ob die neuen Mitarbeiter in 4 Monaten noch das gleiche sagen wie jetzt.
Verbesserungsvorschläge
Haltet auch an eure Arbeitsbeschreibungen
Coaching wird groß angeboten. Nicht 1 mal !!!!
Work-Life-Balance
nichts planbar da Tourenplanung spät abends am Vortag, oder erst am gleichen Tag.
Kollegenzusammenhalt
Es waren nicht viele Kollegen da.
Vorgesetztenverhalten
Bei Klienten werden Geschichten erzählt die nicht der Wahrheit entsprechen.Und der Mitarbeiter ist der dumme.
Es hat nie eine Einarbeitung gegeben, aber einen schönen einarbeitungsplan. Das wars aber auch
Kommunikation
Keine Antworten auf Nachfragen.
Interessante Aufgaben
Kaum Klienten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein junges Unternehmen welches die Vision hat die Pflege wirklich nachhaltig zu verändern!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Vision des Unternehmens nach innen und außen LANGFRISTIG festigen und ausarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist im großen und ganzen Super!
Image
Hat leider in den letzten Monaten etwas gelitten, entspricht aber so nicht der Realität. Die Mitarbeiter geben alles für die Patienten und auch die Vision des Arbeitgebers sind super
Work-Life-Balance
Arbeiten muss man überall
Karriere/Weiterbildung
Fördern und Fordern. Jeder Harbour Chance zu wachsen!
Gehalt/Sozialleistungen
TOP, da nach TvÖD gezahlt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Top! Seitdem die ein oder anderen gegangen sind, bildet sich nach und nach ein richtig cooles Teams welches Bock hat die Vision zu rocken!
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen sehr fair. Kritikpunkte werden gehört und man gibt den Mitarbeitern nach und nach die Chance gesund zu wachsen und sich weiterzuentwickeln
Kommunikation
Hackt an manchen Stellen noch aber man ist gewillt dieses zu verbessern
Interessante Aufgaben
Absolut, besonders da es ja quasi noch ein Start UP ist und eigene Ideen sind sehr willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr viel gesprochen wird, das wir wachsen und die gute Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Gut für ein junges Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Lehnen sich als privater Anbieter an den TVÖD an, was für mich sehr viel mehr Gehalt bedeutet. Zahlungen waren alle pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos gibt es auch
Kollegenzusammenhalt
Man spricht sich ab und das ist gewollt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es bei anderen Arbeitgebern nicht
Vorgesetztenverhalten
Sind sehr gut erreichbar
Arbeitsbedingungen
Gut alles digital
Kommunikation
Offen und Klar
Gleichberechtigung
Voll und Ganz
Interessante Aufgaben
Es gibt Pflege und Eingliederungshilfe
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Everybodys Care durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 27% der Bewertenden würden Everybodys Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Everybodys Care als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.