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Everybodys 
Care
Bewertungen

14 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 29%
Score-Details

14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

ich könnte euch meine Erfahrung mitteilen diese Arbeitgeber hat 1 Stern verdient mehr auch nicht.keine Organisation 0

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt . Und Verständnis für viele Sachen .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kriegt nie die Sachen geregelt , und wenn schon man muss die Sachen mehr Mals ansprechen und das kostet sehr viel Zeit , lohn kommt unterschiedliche an mal Ende das Monat mal Anfang das Monat mal 2 Tage später

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wahrnehmen und ihre Wünsche erfüllen, denn sie stehen auf ihrer Seite , mehr Organisation mehr Ordnung , man kriegt fasst nie etwas geregelt

Arbeitsatmosphäre

Entspannt

Vorgesetztenverhalten

Nie die Sachen wahrgenommen

Gleichberechtigung

Ja


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Vollkatastrophe

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts !!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut ALLES !!

Verbesserungsvorschläge

Für die Geschäftsführung: Eine ausführliche Weiterbildung wie man einen tollen Pflegedienst führt und aufbaut, zudem auch eine Weiterbildung zur guten Mitarbeiterführug.

Arbeitsatmosphäre

Alle gegeneinander....
jeder denkt an sich....
Geschäftsführung arbeitet gegen die Mitarbeiter...

Image

Es wird schlimmer und schlimmer

Work-Life-Balance

0% vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Sehr sehr viele versprechen, die nicht eingelöst werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach diesem Tarif ist das gut...wenn es pünktlich und ganz kommt.

Kollegenzusammenhalt

0%
einer GEGEN alle..alle GEGEN einen.
Die Geschäftsführung trägt äußerst viel dazu bei..da diese mit Mitarbeitern gegen andere Mitarbeiter hetzt/lästert.

Vorgesetztenverhalten

Grauenhaft, unverantwortlich, unfähig eine Firma zu leiten, unprofessionell

Arbeitsbedingungen

fürchterlich. habe so etwas schlimmes noch nie woanders erlebt.

Kommunikation

Welche Kommunikation?!
Hier gibt es nur ein gegeneinander reden..oder gegen Wände reden....einem wird nicht zugehört od. Das gesagte wird nicht ernst genommen oder ignoriert...

Gleichberechtigung

Diese ist hier so ganz und garnicht.

Interessante Aufgaben

keine


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Eine bewertung

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Nicht einmal mit einer Raketen betriebenen Leiter würde man hier ein anständiges Niveau erreichen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Team, fühle mich sau-woh!!!!!!!l

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Bezahlung, Wünsche werden respektiert, jeder Mensch ist wertvoll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!!!!!!!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mach ein großen Bogen um diesen "Pflegedienst"

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

definitiv nichts !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

100% alles!

Verbesserungsvorschläge

- sich an das eigene "Motto"/ Leitbild halten!
- Menschlich werden!
- Professionell werden!

Arbeitsatmosphäre

Vorne ein lächeln..und hinter dem Rücken ein Messer rein !

Image

Das Image ist unfassbar Schlecht !

Work-Life-Balance

Da der Dienstplan immer geändert wird, auch ohne zu fragen....kann man nichts Planen!

Karriere/Weiterbildung

werden versprochen....

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird nach TVÖD bezahlt...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sucht man hier vergeblich...

Kollegenzusammenhalt

Jeder rettet sein A....

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch....

Arbeitsbedingungen

eher schlecht als recht !

Kommunikation

nicht vorhanden !

Interessante Aufgaben

durchwachsen


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Leider meine schlimmste Erfahrung, die ich je gemacht habe.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich grundsätzlich positiv am Arbeitgeber finde, ist das Konzept, das hinter der Arbeit steht. Die Idee, die Pflegelandschaft zu verändern und neue Ansätze einzuführen, ist durchaus vielversprechend. Allerdings besteht das Problem darin, dass dieses Konzept oft nicht konsequent umgesetzt wird. Es gibt eine Diskrepanz zwischen den ambitionierten Zielen des Arbeitgebers und der tatsächlichen Realität in der Arbeitspraxis. Dies führt zu Frustration und Enttäuschung bei den Mitarbeitern und kann die Glaubwürdigkeit des Arbeitgebers in Frage stellen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber seine Versprechen einhält und sein Konzept effektiv umsetzt, um das Vertrauen der Mitarbeiter und Patienten nicht zu verlieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ich am Arbeitgeber als besonders problematisch empfinde, ist die Tatsache, dass Patienten ohne jede Vorwarnung von heute auf morgen gekündigt werden und dadurch ohne jegliche pflegerische Versorgung dastehen. Diese Vorgehensweise ist nicht nur ethisch fragwürdig, sondern auch höchst unverantwortlich gegenüber den Patienten, die auf diese Versorgung angewiesen sind. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Patienten sollten immer oberste Priorität haben, und es ist inakzeptabel, dass sie in solch einer Hauruck-Aktion im Stich gelassen werden. Es bedarf dringend einer besseren Planung und Organisation seitens des Arbeitgebers, um sicherzustellen, dass die Kontinuität der Pflege für die Patienten gewährleistet ist und solche Situationen vermieden werden.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation: Der Arbeitgeber sollte eine offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern fördern, um ein Gefühl der Vertrauenswürdigkeit und Zusammenarbeit zu schaffen. Regelmäßige Meetings oder Feedback-Runden könnten helfen, Probleme anzusprechen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.

Stabile Arbeitsplanung: Eine zuverlässige und langfristige Arbeitsplanung ist entscheidend für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass Dienstpläne rechtzeitig erstellt und eingehalten werden, um den Mitarbeitern eine bessere Planungssicherheit zu bieten.

Angemessene Ausstattung: Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber für angemessene Arbeitsmittel und Ausstattung sorgt, damit die Mitarbeiter effizient arbeiten können. Dazu gehören Dienstfahrzeuge, Tablets, Handys usw..

Fairness und Anerkennung: Eine faire Behandlung der Mitarbeiter und die Anerkennung ihrer Leistungen sind entscheidend, um Motivation und Zufriedenheit zu fördern. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass Mitarbeiter fair behandelt und für ihre Arbeit angemessen belohnt werden.

Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber sollte Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dies kann dazu beitragen, die Qualität der Pflege zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre möchte ich betonen, dass unsere Erfahrungen eher enttäuschend waren. Obwohl wir anfangs mit dem Ziel angetreten waren, positive Veränderungen in der Pflege herbeizuführen, mussten wir feststellen, dass die Realität anders aussah. Die Atmosphäre war eher von Unruhe und Unsicherheit geprägt, und ich frage mich manchmal, ob unsere Bemühungen letztendlich zu positiven oder negativen Ergebnissen geführt haben.

Image

In Bezug auf das Image des Arbeitgebers möchte ich darauf hinweisen, dass es durchaus gemischte Reaktionen gibt. Einerseits wird das Unternehmen oft für sein ambitioniertes Konzept gelobt und als innovativ wahrgenommen. Es wird als ein Unternehmen angesehen, das die Pflegelandschaft verändern und verbessern möchte. Dies hat dazu beigetragen, dass das Unternehmen ein gewisses Ansehen in der Branche genießt und als Vorreiter betrachtet wird.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch negative Aspekte, die das Image des Arbeitgebers beeinträchtigen. Insbesondere die inkonsequente Umsetzung des Konzepts und die unzureichende Kommunikation mit Mitarbeitern und Patienten haben zu Kritik geführt. Dies kann das Vertrauen in das Unternehmen beeinträchtigen und Zweifel an seiner Glaubwürdigkeit aufkommen lassen.

Insgesamt ist das Image des Arbeitgebers von einer gewissen Ambivalenz geprägt. Es ist wichtig, dass das Unternehmen aktiv an der Verbesserung seines Images arbeitet, indem es seine Versprechen einhält, transparent kommuniziert und konsequent handelt. Nur so kann langfristig ein positives Image aufgebaut und erhalten werden.

Work-Life-Balance

In Bezug auf die Work-Life-Balance möchte ich betonen, dass es leider keine stabile Balance gab. Die Planung der Dienstpläne war unzuverlässig und oft kurzfristig, was es den Mitarbeitern schwer machte, ihr Privatleben zu organisieren. Der Dienstplan schien eher eine formelle Angelegenheit zu sein, da er häufig kurzfristig geändert wurde und kaum Raum für eine langfristige Planung bot. Diese Unvorhersehbarkeit führte zu Stress und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, da sie ständig damit konfrontiert wurden, ihre persönlichen Verpflichtungen kurzfristig anzupassen.

Karriere/Weiterbildung

Ich sollte Anfangs eine Weiterbildung machen zum LG1 und LG2, diese Weiterbildung habe ich nie erhalten. Es wird viel geredet, aber es Folgen keine Taten.

Kollegenzusammenhalt

In Bezug auf den Kollegenzusammenhalt möchte ich betonen, dass wir mit großartigen Menschen zusammengearbeitet haben. Unsere Kollegen waren stets freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Allerdings herrschte oft eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, die den offenen Austausch und das Teilen von Bedenken oder Problemen erschwerte. Viele Kollegen hatten Bedenken, ihre Meinungen offen auszusprechen, aus Angst um ihren Arbeitsplatz. Dies führte dazu, dass wichtige Anliegen oft unangesprochen blieben und der Zusammenhalt innerhalb des Teams beeinträchtigt wurde.

Vorgesetztenverhalten

In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten möchte ich darauf hinweisen, dass es leider nicht immer fair und angemessen war, insbesondere gegenüber ehemaligen Mitarbeitern. Es schien, als ob die Vorgesetzten manchmal unrealistische Erwartungen hatten und lieber in ihren Träumen lebten als in der Realität. Dies führte zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, da sie das Gefühl hatten, nicht angemessen unterstützt oder anerkannt zu werden. Eine transparentere und gerechtere Führung wäre dringend erforderlich gewesen, um das Vertrauen und die Motivation des Teams zu stärken.

Arbeitsbedingungen

In Bezug auf die Arbeitsbedingungen möchte ich betonen, dass die Situation leider weit unter den Standards lag, die man erwarten würde. Es gab erhebliche Mängel in der Ausstattung und Organisation. Zum Beispiel mussten Mitarbeiter oft mit eigenen Autos fahren, da keine Dienstfahrzeuge zur Verfügung standen. Darüber hinaus mussten einige Mitarbeiter sogar die Kosten für die Büroausstattung selbst tragen, was inakzeptabel ist. Die Computer waren ebenfalls alle privat beschafft, was zeigt, dass die grundlegenden Arbeitsmittel nicht bereitgestellt wurden. Diese Bedingungen führten zu Frustration und Belastung der Mitarbeiter und beeinträchtigten letztendlich die Qualität der Pflege, die wir unseren Patienten bieten konnten.

Kommunikation

In Bezug auf die Kommunikation möchte ich darauf hinweisen, dass es gravierende Mängel gab. Es fehlte an einem offenen und konstruktiven Austausch unter den Mitarbeitern. Während einige gerne kommunizierten, schienen andere eher in ihrer eigenen Welt zu leben und neigten dazu, sich von den gemeinsamen Gesprächen zurückzuziehen. Dies führte zu einem Gefühl der Isolation und erschwerte die Zusammenarbeit erheblich.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Bereich Geld und Sozialleistungen gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte, die ich ansprechen möchte. Zunächst einmal ist es erfreulich zu sehen, dass der Lohn mittlerweile pünktlich ausgezahlt wird und nach TVÖD bezahlt wird, was vergleichsweise hoch ist und den Mitarbeitern eine gewisse finanzielle Sicherheit bietet.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, die ich nicht unerwähnt lassen möchte. Zum einen gab es zu Beginn Probleme mit der pünktlichen Lohnauszahlung, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führte. Obwohl dies mittlerweile behoben zu sein scheint, hinterlässt es dennoch einen negativen Eindruck.

Des Weiteren ist anzumerken, dass bestimmte Zulagen und vorgestreckte Gelder, wie beispielsweise für Tankkosten der Dienstautos, nicht angemessen oder gar nicht zurückerstattet werden. Dies kann zu finanziellen Belastungen für die Mitarbeiter führen und stellt eine Ungerechtigkeit dar, die dringend behoben werden sollte.

Insgesamt ist es wichtig, dass der Arbeitgeber die finanziellen Angelegenheiten seiner Mitarbeiter ernst nimmt und sicherstellt, dass sie fair und transparent behandelt werden. Dies schließt nicht nur die pünktliche Lohnau

Interessante Aufgaben

Gibt es eher nicht

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Viele versprechen, dabei blieb es auch

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

×××××

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach Gewissenlos.
Mal schauen ob die neuen Mitarbeiter in 4 Monaten noch das gleiche sagen wie jetzt.

Verbesserungsvorschläge

Haltet auch an eure Arbeitsbeschreibungen
Coaching wird groß angeboten. Nicht 1 mal !!!!

Work-Life-Balance

nichts planbar da Tourenplanung spät abends am Vortag, oder erst am gleichen Tag.

Kollegenzusammenhalt

Es waren nicht viele Kollegen da.

Vorgesetztenverhalten

Bei Klienten werden Geschichten erzählt die nicht der Wahrheit entsprechen.Und der Mitarbeiter ist der dumme.
Es hat nie eine Einarbeitung gegeben, aber einen schönen einarbeitungsplan. Das wars aber auch

Kommunikation

Keine Antworten auf Nachfragen.

Interessante Aufgaben

Kaum Klienten


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Ein junges Unternehmen welches die Vision hat die Pflege wirklich nachhaltig zu verändern!

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Vision des Unternehmens nach innen und außen LANGFRISTIG festigen und ausarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist im großen und ganzen Super!

Image

Hat leider in den letzten Monaten etwas gelitten, entspricht aber so nicht der Realität. Die Mitarbeiter geben alles für die Patienten und auch die Vision des Arbeitgebers sind super

Work-Life-Balance

Arbeiten muss man überall

Karriere/Weiterbildung

Fördern und Fordern. Jeder Harbour Chance zu wachsen!

Gehalt/Sozialleistungen

TOP, da nach TvÖD gezahlt wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Autos vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Top! Seitdem die ein oder anderen gegangen sind, bildet sich nach und nach ein richtig cooles Teams welches Bock hat die Vision zu rocken!

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen sehr fair. Kritikpunkte werden gehört und man gibt den Mitarbeitern nach und nach die Chance gesund zu wachsen und sich weiterzuentwickeln

Kommunikation

Hackt an manchen Stellen noch aber man ist gewillt dieses zu verbessern

Interessante Aufgaben

Absolut, besonders da es ja quasi noch ein Start UP ist und eigene Ideen sind sehr willkommen.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Guter und fairer Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sehr viel gesprochen wird, das wir wachsen und die gute Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Work-Life-Balance

Gut für ein junges Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Wird sehr gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Lehnen sich als privater Anbieter an den TVÖD an, was für mich sehr viel mehr Gehalt bedeutet. Zahlungen waren alle pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Autos gibt es auch

Kollegenzusammenhalt

Man spricht sich ab und das ist gewollt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es bei anderen Arbeitgebern nicht

Vorgesetztenverhalten

Sind sehr gut erreichbar

Arbeitsbedingungen

Gut alles digital

Kommunikation

Offen und Klar

Gleichberechtigung

Voll und Ganz

Interessante Aufgaben

Es gibt Pflege und Eingliederungshilfe


Image

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Zu viele Lügen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein, Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen. Transparenz arbeiten. Kompetenzen nicht überschätzen.

Image

Nicht gut

Work-Life-Balance

Mitarbeiter können ihr Privatleben nicht planen. Es wird sich nicht an die Dienstpläne gehalten. Es wird Tagesaktuell geplant und Mitarbeiter bekommen spät abends meistens erst die Nachricht wie sie arbeiten müssen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, aber es gibt kein Team Gefühl

Vorgesetztenverhalten

Sind nicht ehrlich und erzählen Geschichten, die nicht stimmen.

Arbeitsbedingungen

Nicht genug Autos, Mitarbeiter müssen mit ihren Privatwagen fahren.

Kommunikation

Sehr schlecht, man spricht gegen Wände und man wird nicht verstanden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut, aber es wurde nicht gezahlt was beim Vorstellungsgespräch versprochen wurde

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich


Arbeitsatmosphäre

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Everybodys Care durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Everybodys Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Everybodys Care als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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