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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr. Man kann über alles reden. Sie versuchen alles möglich zu machen. Bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Zusammenhalt, Bezahlung, Wünsche werden respektiert, jeder Mensch ist wertvoll
rein garnichts !!!!
Absolut nichts !!!
Das sehr viel gesprochen wird, das wir wachsen und die gute Bezahlung.
Da fällt mir nichts ein.
Leider zu viel
Nichts!!!!!!!!
Was ich am Arbeitgeber als besonders problematisch empfinde, ist die Tatsache, dass Patienten ohne jede Vorwarnung von heute auf morgen gekündigt werden und dadurch ohne jegliche pflegerische Versorgung dastehen. Diese Vorgehensweise ist nicht nur ethisch fragwürdig, sondern auch höchst unverantwortlich gegenüber den Patienten, die auf diese Versorgung angewiesen sind. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Patienten sollten immer oberste Priorität haben, und es ist inakzeptabel, dass sie in solch einer Hauruck-Aktion im Stich gelassen werden. Es bedarf dringend einer besseren ...
Unzuverlässig
Keine Kommunikation
Ich habe nie einen Nachweis beckommen wie viel Stunden ich gearbeitet haben und was ich ausgezahlt gekriegt habe und für was ! Also kein Jahresabrechnung, keine Gehaltsabrechnung
Für die Geschäftsführung: Eine ausführliche Weiterbildung wie man einen tollen Pflegedienst führt und aufbaut, zudem auch eine Weiterbildung zur guten Mitarbeiterführug.
werdet Professionell und Menschenwürdig sowohl innerhalb der Firma als auch zu den Patienten.
Lehrgänge besuchen
Transparente Kommunikation: Der Arbeitgeber sollte eine offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern fördern, um ein Gefühl der Vertrauenswürdigkeit und Zusammenarbeit zu schaffen. Regelmäßige Meetings oder Feedback-Runden könnten helfen, Probleme anzusprechen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.
Stabile Arbeitsplanung: Eine zuverlässige und langfristige Arbeitsplanung ist entscheidend für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass Dienstpläne rechtzeitig erstellt und eingehalten werden, um den Mitarbeitern eine bessere Planungssicherheit zu bieten.
Angemessene Ausstattung: Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber für angemessene Arbeitsmittel ...
Der am besten bewertete Faktor von Everybodys Care ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt und immer pünktlich auf dem Konto.
Gehalt guckt unterschiedlich, aber eine Gehaltsabrechnung kommt nicht an ( super )
Lehnen sich als privater Anbieter an den TVÖD an, was für mich sehr viel mehr Gehalt bedeutet. Zahlungen waren alle pünktlich.
Gehalt ist gut, aber es wurde nicht gezahlt was beim Vorstellungsgespräch versprochen wurde
Wenn es denn pünktlich kommt. Gehalt ist hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Everybodys Care ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Welche Kommunikation?!
Hier gibt es nur ein gegeneinander reden..oder gegen Wände reden....einem wird nicht zugehört od. Das gesagte wird nicht ernst genommen oder ignoriert...
Keine Kommunikation keine Planung zu mindest nicht gut . Absolut nicht
Vorallem die mit dem Mit den Vorgesetzten, beziehungsweise die Chefin, die sehr. launisch ist
wenn überhaupt mal kommuniziert wird, dann mehr als unprofessionell und unwürdig
In Bezug auf die Kommunikation möchte ich darauf hinweisen, dass es gravierende Mängel gab. Es fehlte an einem offenen und konstruktiven Austausch unter den Mitarbeitern. Während einige gerne kommunizierten, schienen andere eher in ihrer eigenen Welt zu leben und neigten dazu, sich von den gemeinsamen Gesprächen zurückzuziehen. Dies führte zu einem Gefühl der Isolation und erschwerte die Zusammenarbeit erheblich.
Viel gesagt, nichts umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel versprochen und nichts eingehalten
Versprechen ja, Umsetzung nicht
wird einem versprochen und in äußerst seltensten Fällen durchgeführt..
Sehr sehr viele versprechen, die nicht eingelöst werden.
Weiterbildung wird groß geschrieben in der Firma.
