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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt, Bezahlung, Wünsche werden respektiert, jeder Mensch ist wertvoll
Das sehr viel gesprochen wird, das wir wachsen und die gute Bezahlung.
Was ich grundsätzlich positiv am Arbeitgeber finde, ist das Konzept, das hinter der Arbeit steht. Die Idee, die Pflegelandschaft zu verändern und neue Ansätze einzuführen, ist durchaus vielversprechend. Allerdings besteht das Problem darin, dass dieses Konzept oft nicht konsequent umgesetzt wird. Es gibt eine Diskrepanz zwischen den ambitionierten Zielen des Arbeitgebers und der tatsächlichen Realität in der Arbeitspraxis. Dies führt zu Frustration und Enttäuschung bei den Mitarbeitern und kann die Glaubwürdigkeit des Arbeitgebers in Frage stellen. Es ist wichtig, dass ...
Gehalt . Und Verständnis für viele Sachen .
definitiv nichts !
Man kriegt nie die Sachen geregelt , und wenn schon man muss die Sachen mehr Mals ansprechen und das kostet sehr viel Zeit , lohn kommt unterschiedliche an mal Ende das Monat mal Anfang das Monat mal 2 Tage später
Einfach Gewissenlos.
Mal schauen ob die neuen Mitarbeiter in 4 Monaten noch das gleiche sagen wie jetzt.
Was ich am Arbeitgeber als besonders problematisch empfinde, ist die Tatsache, dass Patienten ohne jede Vorwarnung von heute auf morgen gekündigt werden und dadurch ohne jegliche pflegerische Versorgung dastehen. Diese Vorgehensweise ist nicht nur ethisch fragwürdig, sondern auch höchst unverantwortlich gegenüber den Patienten, die auf diese Versorgung angewiesen sind. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Patienten sollten immer oberste Priorität haben, und es ist inakzeptabel, dass sie in solch einer Hauruck-Aktion im Stich gelassen werden. Es bedarf dringend einer besseren ...
Absolut ALLES !!
Nichts!!!!!!!!
Transparente Kommunikation: Der Arbeitgeber sollte eine offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern fördern, um ein Gefühl der Vertrauenswürdigkeit und Zusammenarbeit zu schaffen. Regelmäßige Meetings oder Feedback-Runden könnten helfen, Probleme anzusprechen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.
Stabile Arbeitsplanung: Eine zuverlässige und langfristige Arbeitsplanung ist entscheidend für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass Dienstpläne rechtzeitig erstellt und eingehalten werden, um den Mitarbeitern eine bessere Planungssicherheit zu bieten.
Angemessene Ausstattung: Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber für angemessene Arbeitsmittel ...
Für die Geschäftsführung: Eine ausführliche Weiterbildung wie man einen tollen Pflegedienst führt und aufbaut, zudem auch eine Weiterbildung zur guten Mitarbeiterführug.
Ehrlich sein, Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen. Transparenz arbeiten. Kompetenzen nicht überschätzen.
- sich an das eigene "Motto"/ Leitbild halten!
- Menschlich werden!
- Professionell werden!
Die Vision des Unternehmens nach innen und außen LANGFRISTIG festigen und ausarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Everybodys Care ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Voll und Ganz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Everybodys Care ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In Bezug auf die Kommunikation möchte ich darauf hinweisen, dass es gravierende Mängel gab. Es fehlte an einem offenen und konstruktiven Austausch unter den Mitarbeitern. Während einige gerne kommunizierten, schienen andere eher in ihrer eigenen Welt zu leben und neigten dazu, sich von den gemeinsamen Gesprächen zurückzuziehen. Dies führte zu einem Gefühl der Isolation und erschwerte die Zusammenarbeit erheblich.
Welche Kommunikation?!
Hier gibt es nur ein gegeneinander reden..oder gegen Wände reden....einem wird nicht zugehört od. Das gesagte wird nicht ernst genommen oder ignoriert...
eigentlich null Sterne, es wird nicht zugehört und mit einen wird nicht gesprochen
Hackt an manchen Stellen noch aber man ist gewillt dieses zu verbessern
Sehr schlecht, man spricht gegen Wände und man wird nicht verstanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Werden Versprochen aber nicht gegeben.
werden versprochen....
Wird sehr gefördert
Ich sollte Anfangs eine Weiterbildung machen zum LG1 und LG2, diese Weiterbildung habe ich nie erhalten. Es wird viel geredet, aber es Folgen keine Taten.
Eine Weiterbildung wird versprochen, dennoch nie eingehalten.
