Führungskräfte ohne Plan, Mitarbeiter ohne Zukunft: Der traurige Niedergang unter Bain Capital
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher gab es ein gutes Arbeitsklima, aber das hat sich inzwischen geändert. Aktuell gibt es kaum positive Aspekte, die hervorgehoben werden könnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Inkompetente und unverantwortliche Führungskräfte
Willkürliche und unvorhersehbare Massenentlassungen
Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
Fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ständige Unsicherheit und Druck auf die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
mpetenz der Führungskräfte überdenken und klarere Strukturen schaffen
Transparente und faire Kommunikation, um Unsicherheiten abzubauen
Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung und -entwicklung legen
Eine klare Vision und Strategie für die Zukunft entwickeln
Die Arbeitsatmosphäre verbessern und wieder zu einem kollegialen Umgang zurückkehren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit der Übernahme durch Bain Capital dramatisch verschlechtert. Unsicherheit und Frustration dominieren den Alltag. Viele Mitarbeiter fühlen sich überfordert und von den Führungskräften im Stich gelassen. Die einst kollegiale und motivierende Umgebung hat sich in ein Klima der Angst und Willkür verwandelt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist chaotisch und undurchsichtig. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, was zu Verwirrung und Misstrauen unter den Mitarbeitern führt. Informationen fließen nur spärlich und oft erst dann, wenn es bereits zu spät ist, um noch sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen.
Kollegenzusammenhalt
Der einzig positive Punkt in dieser Liste!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist zunehmend belastet. Durch die ständigen Umstrukturierungen und die wachsende Unsicherheit fühlen sich viele Mitarbeiter gezwungen, mehr als nötig zu arbeiten, um ihre Position zu sichern. Flexible Arbeitsmodelle oder Rücksicht auf die persönliche Lebenssituation der Mitarbeiter werden kaum noch berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Viele Führungskräfte agieren unverantwortlich und sind nicht ausreichend qualifiziert für ihre Positionen. Anstatt das Team zu stärken, fehlt es an Unterstützung und klaren Leitlinien. Die Führungskräfte sind oft überfordert, und es herrscht ein Mangel an echtem Interesse für die Belange der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Das Produkt-Portfolio ist zwar stark hinter der Konkurrenz aber grundsätzlich interessant.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Marktüblichen.
Image
Das Image des Unternehmens hat seit der Übernahme deutlich gelitten. Sowohl intern als auch extern wird der Niedergang des Unternehmens spürbar. Früher ein angesehener Name in der Branche, steht das Unternehmen nun für Unsicherheit, Inkompetenz und veraltete Produkte.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum noch gegeben. Statt auf langfristige Mitarbeiterentwicklung zu setzen, wird auf kurzfristige Profitmaximierung geachtet. Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln oder fortbilden wollen, finden nur wenig Unterstützung und keine klaren Perspektiven.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du die Übernahme so negativ wahrgenommen hast. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und arbeiten bereits intensiv daran, klarere Strukturen und transparentere Kommunikationswege zu schaffen. Besonders die langfristige Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen, und wir werden weiter daran arbeiten, diese stärker in den Fokus zu rücken. Die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und das damit verbundene positive kollegiale Umfeld sind ebenfalls wesentliche Themen, an denen wir aktiv arbeiten.
Solltest Du noch weitere konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns auf den direkten Austausch. Dein Feedback hilft uns, die bestehenden Herausforderungen besser zu verstehen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Viele Grüße,
Dein HR-Team