33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fire and Hire Firm. Come in if you are unemployed to bridge the time
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
this is a good ☝️ one
Image
It used to be back in the Olympus time
Work-Life-Balance
The firm became hire and fire, therefore no plan
Kollegenzusammenhalt
There are not many left. The firm became hire and fire
Vorgesetztenverhalten
Trying to save themselves
Kommunikation
Changes are coming over night
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele Challenges - hohes Learning Potential - TOP Team
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit - Internationalität - Teamzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich willkommen von Tag 1
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, möglichkeit seine Überstunden abzubummeln sind immer gegeben. Mitarbeiter achten gegenseitig aufeinander und supporten sich. Wichtige persönliche Themen werden ernst genommen und Führungskräfte springen aktiv ein, wenn es mal nicht geht.
Kollegenzusammenhalt
TOP und das sogar remote! Selbst als Freelancer wird man ins Team integriert!
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe
Kommunikation
Auch bei vielen Challenges wird immer versucht eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten. Im internen Portal, aber auch in Sessions kann man immer seine Fragen platzieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Noch junge Firma muss sich noch finden, tut aber viel für die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre. Durch die offene Bürostruktur kommt man auch viel mit anderen Abteilungen in Kontakt und alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Image
Leider aktuell etwas schlechter durch Umstrukturierungen. Die Zukunft wird zeigen, wie sich die junge Firma entwickelt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, 50% Homeoffice. Auch spontan können private Termine meist problemlos wahrgenommen werden. Bei hohem Arbeitsaufkommen fallen auch Überstunden an, die können aber durch Freizeit gut ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Man muss nur fragen und bekommt die Weiterbildung dann auch meist bewilligt. Zur Karriere kann ich nicht viel sagen, da mich eine Beförderung in eine höhere Position nicht reizt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich hohes Gehalt und viele Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine speziellen Umweltprojekte bekannt. Sozial gibt es viele Benefits und Gesundheitsprogramme.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Zeitlich oft eingebunden, aber prinzipiell immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Durch die vielen Veränderungen gehen Informationen auch mal unter. Im Großen und Ganzen wird sich aber um eine gute Kommunikation bemüht.
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden und lerne täglich etwas neues dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungskräfte? Hier verhalten sich sogar die Kaffeemaschinen professioneller
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig. Wirklich positiv hervorzuheben gibt es eigentlich nichts – außer vielleicht den Obstkorb und die Kaffeemaschine. Traurig, dass das schon das Beste ist, was man über das Unternehmen sagen kann. Alles andere? Ein einziges Desaster. Aber hey, wenigstens gibt’s ab und zu einen Apfel, während man sich fragt, wie lange man diesen Wahnsinn noch erträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein toxischer Albtraum. Führungskräfte, die ihre Emotionen nicht im Griff haben, Mobbing ignorieren und nach Laune entscheiden. Professionalität? Fehlanzeige. Wer nicht ins System passt, wird aussortiert – egal, wie gut die Leistung ist.
Besonders „beeindruckend“: Unsere Recruiterin, die sich offenbar für den Mittelpunkt des Universums hält und deren Ego größer ist als die Firma selbst. Vielleicht sollte man zuerst mal eine neue Recruiterin suchen? Aber wen wundert’s – Inkompetenz zieht sich hier durch alle Ebenen. Statt Führung gibt es Drama, Machtspielchen und Unprofessionalität auf höchstem Niveau. Lächerlicher geht’s kaum.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt, weiß ich nicht, ob hier noch irgendwas zu retten ist oder ob Verbesserungsvorschläge überhaupt einen Unterschied machen – aber wenn, dann sollte man am besten ganz oben anfangen.
Vielleicht mal in der Führungsebene echte Führungskräfte einsetzen, die wissen, was sie tun? Menschen mit Kompetenz statt Leute, die einfach nur lange genug dageblieben sind? Ein Management, das nicht nach Lust und Laune entscheidet, sondern nach Verstand? Wäre mal ein Anfang.
Auch die HR-Abteilung könnte eine Generalüberholung vertragen – am besten mit Leuten, die sich für Mitarbeitende einsetzen, statt nur Entscheidungen von oben durchzuwinken. Und falls das alles zu viel verlangt ist, wäre zumindest ein Grundkurs in Menschlichkeit und Arbeitsrecht eine Überlegung wert.
Arbeitsatmosphäre
Ein einziges lächerliches Chaos. Mobbing gehört hier zum Alltag – nicht zufällig, sondern stillschweigend geduldet oder sogar von oben unterstützt. Statt professioneller Führung gibt es Schweigen, Ignoranz und fragwürdige Machtdemonstrationen.
Arbeitsrecht? Interessiert hier niemanden. Konten werden nach Belieben gesperrt, Zugänge blockiert, und Mitarbeitende einfach kaltgestellt – ohne Vorwarnung, ohne Begründung. Kommunikation? Ein Fremdwort. Wichtige Infos bekommt man, wenn überhaupt, nur zufällig mit. Fairness oder Wertschätzung? Gibt’s hier genauso wenig wie sinnvolle Strukturen. Dass so ein Unternehmen noch läuft, ist genauso lächerlich wie seine „Führung.“
Image
Nach außen versucht das Unternehmen, sich als modern, professionell und mitarbeiterfreundlich darzustellen – intern sieht die Realität jedoch ganz anders aus. Die Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag ist lächerlich groß.
Statt Innovation gibt es Stillstand, statt Fairness herrscht Willkür, und statt Wertschätzung wird man hier klein gehalten. Wer sich vom glänzenden Außenauftritt blenden lässt, erlebt spätestens nach ein paar Wochen sein blaues Wunder. Das wahre Image des Unternehmens? Eine Fassade, die schneller bröckelt als ein schlecht gebautes Kartenhaus.
Work-Life-Balance
Theoretisch gibt es hier so etwas wie eine Work-Life-Balance – praktisch hängt es davon ab, wie sehr man bereit ist, sich ausnutzen zu lassen. Überstunden? Werden stillschweigend erwartet. Abbauen durfte ich sie aber nicht so, wie es für mich sinnvoll gewesen wäre – stattdessen wurde mir von oben vorgeschrieben, wann und wie ich sie zu nehmen habe.
Besonders „charmant“: Selbst wenn man krank ist, gibt es keine Rücksicht. Statt Erholung gibt’s Stress, rechtliche Spielchen und absurden Druck von oben. Man könnte fast meinen, das Unternehmen hätte etwas gegen gesunde, ausgeglichene Mitarbeitende.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück gibt es in manchen Abteilungen noch echte Kollegialität – wahrscheinlich das Einzige, was Evident vor dem kompletten Untergang bewahrt. Während Führungskräfte Chaos stiften, halten einige Teams wenigstens zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Das ist aber eher den Menschen selbst zu verdanken als dem Unternehmen. Wer Pech hat, landet in einer Abteilung, wo Intrigen und Missgunst regieren – und da hilft dann auch der beste Zusammenhalt nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nicht viel dazu sagen, aber ein Unternehmen, das Mitarbeitende wie austauschbare Maschinen behandelt, massenhaft kündigt und keinerlei Menschlichkeit zeigt, wird wohl kaum besonders rücksichtsvoll mit älteren Kollegen umgehen. Wer schon keinen Respekt vor seinen eigenen Leuten hat, macht sicher auch bei langjährigen Mitarbeitenden keinen Unterschied. Wertschätzung? Fehlanzeige. Hier zählt nur, was der Führungsebene gerade passt – und Menschlichkeit gehört definitiv nicht dazu.
Vorgesetztenverhalten
Ich frage mich ernsthaft, wie meine Führungskraft an diese Position gekommen ist – vielleicht war es eine Wette, ein Lostopf oder einfach pure Ignoranz von oben. Selbst eine Dreijährige mit einem Spielzeugtelefon könnte bessere Entscheidungen treffen und mehr Führungskompetenz zeigen.
Statt zu führen, wird ignoriert, ausgesessen oder willkürlich entschieden, je nach Tagesform. Selbst wenn man krank ist, wird man nicht in Ruhe gelassen – da fängt die Führungskraft lieber einen völlig absurden Rechtsstreit an, als sich um echte Probleme zu kümmern. Professionalität? Null. Menschlichkeit? Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Hier arbeitet man nicht, man kämpft sich durch. Strukturen gibt es nur auf dem Papier, in der Realität herrscht Willkür. Prozesse sind entweder unnötig kompliziert oder existieren gar nicht – je nachdem, was für das Management gerade bequemer ist.
Flexibilität? Nur, wenn es dem Unternehmen passt. Statt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen, gibt es starre Vorgaben, die keinen Sinn ergeben. Effizientes Arbeiten wird einem hier nicht erleichtert, sondern eher schwerer gemacht. Wer Wert auf faire und durchdachte Arbeitsbedingungen legt, sollte sich lieber woanders umsehen.
Kommunikation
Ein einziges Trauerspiel. Informationen werden nach Lust und Laune verteilt, und wenn man nachfragt, wird man behandelt, als hätte man eine Zumutung geäußert. Mails und Anfragen verschwinden ins Nirgendwo, und wenn doch mal eine Antwort kommt, ist sie entweder nichtssagend oder herablassend.
Besonders absurd: Selbst wenn man krank ist, wird man nicht in Ruhe gelassen. Statt Unterstützung gibt’s dreiste Schikanen – bis hin zu rechtlichen Spielchen, die an Lächerlichkeit kaum zu überbieten sind. Kommunikation sollte eigentlich Klarheit schaffen – hier sorgt sie nur für Kopfschütteln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Gibt’s hier nur auf dem Papier. Während manche für die kleinste Kleinigkeit belohnt werden, kann man sich abrackern, ohne auch nur ein müdes Dankeschön zu bekommen. Meine Führungskraft? Ein Paradebeispiel für Inkompetenz. Lob oder Anerkennung? Fehlanzeige – es sei denn, man gehört zu den „Auserwählten“, die selbst für geringste Leistungen hofiert werden.
Bei Mobbing wurde großzügig weggeschaut, aber sobald ich einen Fehler gemacht habe, wurde sofort draufgehauen. Interessanterweise gelten für höhere Positionen ganz andere Maßstäbe – da werden Fehler einfach ignoriert oder schöngeredet. Wer hier Fairness erwartet, glaubt vermutlich auch noch an Märchen.
Interessante Aufgaben
Interessant wird’s hier nur, wenn man beobachtet, wie das Unternehmen sich selbst ins Chaos manövriert. Eigene Ideen? Werden nicht toleriert. Eigeninitiative? Unerwünscht. Wer Verbesserungsvorschläge macht, kann sich direkt darauf einstellen, ignoriert oder zurechtgewiesen zu werden. Kreativität und Innovation werden hier so behandelt, als wären sie gefährliche Krankheiten.
Und bloß keinen Humor mitbringen! Das Unternehmen versteht keinen Spaß – weder im wörtlichen noch im übertragenen Sinne. Alles läuft streng nach veralteten, starren Regeln, und wer sich erdreistet, mal etwas anders zu machen, wird schnell wieder auf Linie gebracht. Wer also auf Monotonie, sinnlose Prozesse und lustfeindliche Arbeitskultur steht, ist hier genau richtig.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht - Management nicht ganz bei Trost!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein sicherer Job
Vorgesetztenverhalten
BAIN ist die absolute Heuschrecke!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team EvidentHR EMEA
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du unzufrieden bist, und nehmen deine Kritik sehr ernst. Uns ist es wichtig, allen Mitarbeitenden ein zufriedenstellendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Ein differenzierteres Feedback würde uns helfen, zu verstehen, wie wir uns verbessern können. Insbesondere zum Thema Jobsicherheit und zum Verhalten von Vorgesetzten ist ein persönlicher Austausch wichtig und hilfreich. Wir freuen uns daher, wenn du dich vertrauensvoll an uns wendest.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Solider Arbeitgeber, jedoch vermutlich ohne große Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich guter Spirit in HH, aktuell negativ beeinflusst durch intrasparente Sparmaßnahmen der PE-Kapitalgeber (Sozialplan)
Kollegenzusammenhalt
Nettes und faires Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Einfluss des Gesellschafters und Schwächen in der Führungsetage führten zum Sozialplan in Deutschland.
Kommunikation
Fremdbestimmt durch Kapitalgeber, Führungsentscheidungen sind für Mitarbeiter intransparent. Keinerlei Firmenkultur mehr erkennbar.
Interessante Aufgaben
Globalisierung bedeutet offenkundig für den Standort Hamburg Stellenabbau und Verlust an Einfluss auf Konzernentscheidungen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team EvidentHR EMEA
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du den Spirit hier bei uns in Hamburg so positiv wahrnimmst. Uns geht es genauso. Wir verstehen, dass es nach den Veränderungen einige Unsicherheiten gegeben hat. Wir arbeiten weiterhin hart daran, Führungsentscheidungen zeitnah und transparent für alle Mitarbeitenden zu kommunizieren. Umso bedauerlicher ist es, dass du die aktuelle Situation unseres Unternehmens so negativ bewertest. Deine Kritik ist uns aber sehr wichtig. Wir würden uns daher freuen, wenn du mit uns in den direkten Austausch treten würdest. Gemeinsam können wir an weiteren Verbesserungen arbeiten. Dein Feedback ist uns jederzeit willkommen.
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team
Führungskräfte ohne Plan, Mitarbeiter ohne Zukunft: Der traurige Niedergang unter Bain Capital
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher gab es ein gutes Arbeitsklima, aber das hat sich inzwischen geändert. Aktuell gibt es kaum positive Aspekte, die hervorgehoben werden könnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Inkompetente und unverantwortliche Führungskräfte
Willkürliche und unvorhersehbare Massenentlassungen
Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
Fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ständige Unsicherheit und Druck auf die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
mpetenz der Führungskräfte überdenken und klarere Strukturen schaffen
Transparente und faire Kommunikation, um Unsicherheiten abzubauen
Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung und -entwicklung legen
Eine klare Vision und Strategie für die Zukunft entwickeln
Die Arbeitsatmosphäre verbessern und wieder zu einem kollegialen Umgang zurückkehren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit der Übernahme durch Bain Capital dramatisch verschlechtert. Unsicherheit und Frustration dominieren den Alltag. Viele Mitarbeiter fühlen sich überfordert und von den Führungskräften im Stich gelassen. Die einst kollegiale und motivierende Umgebung hat sich in ein Klima der Angst und Willkür verwandelt.
Image
Das Image des Unternehmens hat seit der Übernahme deutlich gelitten. Sowohl intern als auch extern wird der Niedergang des Unternehmens spürbar. Früher ein angesehener Name in der Branche, steht das Unternehmen nun für Unsicherheit, Inkompetenz und veraltete Produkte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist zunehmend belastet. Durch die ständigen Umstrukturierungen und die wachsende Unsicherheit fühlen sich viele Mitarbeiter gezwungen, mehr als nötig zu arbeiten, um ihre Position zu sichern. Flexible Arbeitsmodelle oder Rücksicht auf die persönliche Lebenssituation der Mitarbeiter werden kaum noch berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum noch gegeben. Statt auf langfristige Mitarbeiterentwicklung zu setzen, wird auf kurzfristige Profitmaximierung geachtet. Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln oder fortbilden wollen, finden nur wenig Unterstützung und keine klaren Perspektiven.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Marktüblichen.
Kollegenzusammenhalt
Der einzig positive Punkt in dieser Liste!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Viele Führungskräfte agieren unverantwortlich und sind nicht ausreichend qualifiziert für ihre Positionen. Anstatt das Team zu stärken, fehlt es an Unterstützung und klaren Leitlinien. Die Führungskräfte sind oft überfordert, und es herrscht ein Mangel an echtem Interesse für die Belange der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist chaotisch und undurchsichtig. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, was zu Verwirrung und Misstrauen unter den Mitarbeitern führt. Informationen fließen nur spärlich und oft erst dann, wenn es bereits zu spät ist, um noch sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen.
Interessante Aufgaben
Das Produkt-Portfolio ist zwar stark hinter der Konkurrenz aber grundsätzlich interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team EvidentHR EMEA
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du die Übernahme so negativ wahrgenommen hast. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und arbeiten bereits intensiv daran, klarere Strukturen und transparentere Kommunikationswege zu schaffen. Besonders die langfristige Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen, und wir werden weiter daran arbeiten, diese stärker in den Fokus zu rücken. Die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und das damit verbundene positive kollegiale Umfeld sind ebenfalls wesentliche Themen, an denen wir aktiv arbeiten.
Solltest Du noch weitere konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns auf den direkten Austausch. Dein Feedback hilft uns, die bestehenden Herausforderungen besser zu verstehen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Seitdem das Unternehmen an Bain Capital verkauft wurde, ist es wirklich chaotisch geworden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Verantwortung und Kommunikation. Seitdem das Unternehmen an Bain Capital verkauft wurde, ist es wirklich chaotisch geworden. Schnelle Lay-off-entscheidungen werden von plötzlichem Bedauern begleitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team EvidentHR EMEA
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass die Veränderungen nach dem Verkauf des Unternehmens für Dich als chaotisch empfunden wurden. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen Unsicherheiten mit sich bringen können. Wir arbeiten intensiv daran, die bereits etablierten Kommunikations- und Entscheidungsprozesse aufrechtzuerhalten und weiter zu optimieren. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, alle Mitarbeitenden transparent in den Veränderungsprozess einzubeziehen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Dein Feedback ist für uns essenziell, um sicherzustellen, dass wir auf dem richtigen Weg sind und gemeinsam eine stabile und positive Zukunft gestalten. Ein persönliches Gespräch hierzu ist uns jederzeit willkommen.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Aktuell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offen, direkt
Work-Life-Balance
Hier ist noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Die Stärke des Unternehmens
Vorgesetztenverhalten
In unserer Business Unit sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Hier ist noch Potential.
Interessante Aufgaben
Viele Veränderungen und neues was meistens positiv ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team EvidentHR EMEA
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Deine Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns, dass Du die offene Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt im Team als Stärke unseres Unternehmens wahrnimmst. Auch Dein positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten, den Arbeitsbedingungen und den interessanten Aufgaben wissen wir zu schätzen. Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance sind wertvolle Hinweise, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, optimale Bedingungen für alle bei Evident zu schaffen. Wenn Du konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns auf einen direkten Austausch mit Dir. Dein Feedback hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team
Finanzinvestor greift hart durch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
immer mehr Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit den Mitarbeitern über die aktuellen Probleme und interne Barrieren sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Interesse an den Mitarbeitern, nur an der Umsetzung getroffener Management Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Nur die Kollegen helfen sich.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich unfähig.
Kommunikation
Einseitig. Befehlston.
Interessante Aufgaben
keine
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team EvidentHR EMEA
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen nicht nur positiv waren und nehmen Deine Kritik sehr ernst. Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen umzusetzen. Wir möchten Dich daher ermutigen, direkt auf uns zuzukommen, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Deine Anregungen helfen uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Dein HR Business Partner oder ich stehen Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Katharina Baeck
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evident Europe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 48% der Bewertenden würden Evident Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evident Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.