34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wie sie sich selbst so hoch loben in ihren Stellen Ausschreibung: das Obst war gut.
Miese Kommunikation, HR ein Minenfeld, Manager kommunizieren nicht einheitlich, Manipulation und Intrigen auf allen Ebenen.
Einfach mal ehrlich sein und den Mitarbeitern zuhören und diese wertschätzen. HR Personal muss dringend ausgetauscht werden.
Den einen Stern gibt es nur für die paar Kollegen, die noch das Wort Team kennen und dessen Wert.
Man wird gezwungen ins Büro zu kommen, entgegen der Betriebsvereinbarung.
Welche Karriere?
Das Gehalt ist ok, aber man darf auch nichts sagen oder bemängeln, dann wird man sogar von HR zurecht gewiesen, dass man schließlich genug verdient.
Immerhin wird der Müll getrennt.
Siehe oben.
Jahrelange Mitarbeiter werden einfach entlassen.
Undurchsichtige Kommunikation. Zugriffe werden einfach abgeschaltet. Verabschiedung bei Austritt? Fehlanzeige. Wertschätzung? Gibt es nicht.
Fancy Büro. Ganz oben das Management, darunter die Arbeiter. Modernisiert aber nicht wirklich funktional.
Führungskräfte informieren nicht oder wenn dann so unterschiedlich, dass man genauso schlau ist wie vorher.
Das geht einigermaßen. Man versucht sich selbst auf die Schulter zu klopfen mit Pride/ LGBTQ Events.
Acht Stunden Langeweile. Will man proaktiv was machen, wird man massiv ausgebremst und in die Schranken verwiesen.
Entscheidungen des Managements sind realitätsfern und nicht umsetzbar.
Um die Zahlen für Bain zu schönen, wird Personal gespart. Die noch verbliebenen Mitarbeiter müssen die dadurch entstandene Mehrarbeit abfangen.
Die Firma steht sich selbst im Weg. Alles wird ausgelagert. Das macht die Kommunikation schwierig und die Prozesse zäh. Evident sollte zu den Werten von Olympus zurückfinden.
Das ist das, was noch funktioniert. Allerdings ist das keine Leistung der Firma, sondern allein der Mitarbeiter.
Absolut inakzeptabel.
Vorgesetzte ohne Führungsqualitäten.
this is a good ☝️ one
It used to be back in the Olympus time
The firm became hire and fire, therefore no plan
There are not many left. The firm became hire and fire
Trying to save themselves
Changes are coming over night
Offenheit - Internationalität - Teamzusammenhalt
Man fühlt sich willkommen von Tag 1
Flexible Arbeitszeiten, möglichkeit seine Überstunden abzubummeln sind immer gegeben. Mitarbeiter achten gegenseitig aufeinander und supporten sich. Wichtige persönliche Themen werden ernst genommen und Führungskräfte springen aktiv ein, wenn es mal nicht geht.
TOP und das sogar remote! Selbst als Freelancer wird man ins Team integriert!
Führung auf Augenhöhe
Auch bei vielen Challenges wird immer versucht eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten. Im internen Portal, aber auch in Sessions kann man immer seine Fragen platzieren
Sehr angenehme Atmosphäre. Durch die offene Bürostruktur kommt man auch viel mit anderen Abteilungen in Kontakt und alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Leider aktuell etwas schlechter durch Umstrukturierungen. Die Zukunft wird zeigen, wie sich die junge Firma entwickelt.
Flexible Arbeitszeit, 50% Homeoffice. Auch spontan können private Termine meist problemlos wahrgenommen werden. Bei hohem Arbeitsaufkommen fallen auch Überstunden an, die können aber durch Freizeit gut ausgeglichen werden.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Man muss nur fragen und bekommt die Weiterbildung dann auch meist bewilligt. Zur Karriere kann ich nicht viel sagen, da mich eine Beförderung in eine höhere Position nicht reizt.
Überdurchschnittlich hohes Gehalt und viele Benefits.
Mir sind keine speziellen Umweltprojekte bekannt. Sozial gibt es viele Benefits und Gesundheitsprogramme.
Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend.
Zeitlich oft eingebunden, aber prinzipiell immer ein offenes Ohr.
Durch die vielen Veränderungen gehen Informationen auch mal unter. Im Großen und Ganzen wird sich aber um eine gute Kommunikation bemüht.
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden und lerne täglich etwas neues dazu.
Kein sicherer Job
BAIN ist die absolute Heuschrecke!
Grundsätzlich guter Spirit in HH, aktuell negativ beeinflusst durch intrasparente Sparmaßnahmen der PE-Kapitalgeber (Sozialplan)
Nettes und faires Miteinander.
Einfluss des Gesellschafters und Schwächen in der Führungsetage führten zum Sozialplan in Deutschland.
Fremdbestimmt durch Kapitalgeber, Führungsentscheidungen sind für Mitarbeiter intransparent. Keinerlei Firmenkultur mehr erkennbar.
Globalisierung bedeutet offenkundig für den Standort Hamburg Stellenabbau und Verlust an Einfluss auf Konzernentscheidungen.
Früher gab es ein gutes Arbeitsklima, aber das hat sich inzwischen geändert. Aktuell gibt es kaum positive Aspekte, die hervorgehoben werden könnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Inkompetente und unverantwortliche Führungskräfte
Willkürliche und unvorhersehbare Massenentlassungen
Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
Fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ständige Unsicherheit und Druck auf die Mitarbeiter
mpetenz der Führungskräfte überdenken und klarere Strukturen schaffen
Transparente und faire Kommunikation, um Unsicherheiten abzubauen
Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung und -entwicklung legen
Eine klare Vision und Strategie für die Zukunft entwickeln
Die Arbeitsatmosphäre verbessern und wieder zu einem kollegialen Umgang zurückkehren
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit der Übernahme durch Bain Capital dramatisch verschlechtert. Unsicherheit und Frustration dominieren den Alltag. Viele Mitarbeiter fühlen sich überfordert und von den Führungskräften im Stich gelassen. Die einst kollegiale und motivierende Umgebung hat sich in ein Klima der Angst und Willkür verwandelt.
Das Image des Unternehmens hat seit der Übernahme deutlich gelitten. Sowohl intern als auch extern wird der Niedergang des Unternehmens spürbar. Früher ein angesehener Name in der Branche, steht das Unternehmen nun für Unsicherheit, Inkompetenz und veraltete Produkte.
Die Work-Life-Balance ist zunehmend belastet. Durch die ständigen Umstrukturierungen und die wachsende Unsicherheit fühlen sich viele Mitarbeiter gezwungen, mehr als nötig zu arbeiten, um ihre Position zu sichern. Flexible Arbeitsmodelle oder Rücksicht auf die persönliche Lebenssituation der Mitarbeiter werden kaum noch berücksichtigt.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum noch gegeben. Statt auf langfristige Mitarbeiterentwicklung zu setzen, wird auf kurzfristige Profitmaximierung geachtet. Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln oder fortbilden wollen, finden nur wenig Unterstützung und keine klaren Perspektiven.
Unter dem Marktüblichen.
Der einzig positive Punkt in dieser Liste!
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Viele Führungskräfte agieren unverantwortlich und sind nicht ausreichend qualifiziert für ihre Positionen. Anstatt das Team zu stärken, fehlt es an Unterstützung und klaren Leitlinien. Die Führungskräfte sind oft überfordert, und es herrscht ein Mangel an echtem Interesse für die Belange der Mitarbeiter.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist chaotisch und undurchsichtig. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, was zu Verwirrung und Misstrauen unter den Mitarbeitern führt. Informationen fließen nur spärlich und oft erst dann, wenn es bereits zu spät ist, um noch sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen.
Das Produkt-Portfolio ist zwar stark hinter der Konkurrenz aber grundsätzlich interessant.
Mangel an Verantwortung und Kommunikation. Seitdem das Unternehmen an Bain Capital verkauft wurde, ist es wirklich chaotisch geworden. Schnelle Lay-off-entscheidungen werden von plötzlichem Bedauern begleitet.
offen, direkt
Hier ist noch Luft nach oben
Die Stärke des Unternehmens
In unserer Business Unit sehr gut.
Hier ist noch Potential.
Viele Veränderungen und neues was meistens positiv ist.
So verdient kununu Geld.